Soru & Cevap
Yaş dışındaki emeklilik şartlarıyla tazminatımı alıp işten çıktıktan hemen sonra başka bir yerde çalışmaya başlarsam tazminat hakkım yanar mı?
Hayır, yaş dışındaki emeklilik şartlarını sağlayarak işten ayrıldıktan sonra başka bir yerde çalışmaya başlamanız tazminat hakkınızın yanmasına veya hakkın kötüye kullanılmasına yol açmaz. Yargıtay kararlarına göre, işçinin yasal şartları sağlayarak işyerinden ayrılmasının ardından yeni bir işyerinde çalışmaya başlaması kötü niyetli kullanım olarak değerlendirilemez. İşçi sadece kanunun kendisine verdiği yasal emeklilik hakkını kullanmış olmaktadır. İşverenin bu durumu ileri sürerek işçinin aslında emeklilik amacı taşımadığını veya asıl amacının sadece yeni bir işe geçmek olduğunu iddia etmesi, ödeme yükümlülüğünü ortadan kaldırmaz. Önemli olan husus, işçinin işten ayrıldığı tarih itibarıyla ilgili kurumdan aldığı belgeyi işverene usulüne uygun şekilde sunmuş olması ve sözleşmeyi bu haklı sebep durumuna dayanarak bitirmiş olmasıdır. Bu şartlar yerine getirildiğinde, işçinin işten ayrılmadan hemen önce başka bir işyerine başvuru yapmış olması veya ayrıldıktan çok kısa bir süre sonra daha yüksek bir maaşla yeni bir işe girmesi hakkın kötüye kullanılması şeklinde yorumlanamaz ve işverenin tazminat ödemekten kaçınması hukuka aykırı bulunur.