Soru & Cevap

Sel felaketi gibi öngörülemeyen ve dışarıdan gelen karşı konulamaz doğa olayları nedeniyle işyerinin geçici olarak kapanması durumunda iş sözleşmeniz kendiliğinden sona ermez, bunun yerine sözleşme ilişkisi belirli bir süre için askıya alınmış kabul edilir. Geçici nitelikte ifaya engel olan bir mücbir sebep ortaya çıktığında, bu zorlayıcı durum ortadan kalkıncaya kadar iş ilişkisinin varlığını korumaya devam etmesi hukukun genel bir yaklaşımıdır. Ancak ifayı ve çalışmayı engelleyen bu zorlayıcı sebep yasalarda belirtilen bir haftadan daha uzun bir süre devam ederse, mevzuat çerçevesinde işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilme imkanı gündeme gelebilecektir. Bu askı sürecinde kural olarak işverenin işten çıkarma hakkı bulunmamakta olup, mücbir sebebin ortadan kalkmasıyla birlikte iş sözleşmesi normal şartlarda kaldığı yerden devam edecektir. Sözleşmenin feshedilip edilemeyeceği, yaşanılan olayın nispi niteliği, işyerine olan fiili etkisi ve tarafların ifa yükümlülüklerinin durumu üzerinden değerlendirilebilecek hukuki bir konudur.