Soru & Cevap

Aynı anda birden fazla dijital platforma hizmet sunuyor olmanız, iş hukukundan doğan haklarınızı aramanızın veya işçi olduğunuzu iddia etmenizin önünde kesin bir hukuki engel teşkil etmemektedir. Uygulamada münhasırlık koşulu bulunmaması ilk bakışta sizin bağımsız olduğunuza dair bir izlenim yaratsa da, farklı platformlarda çalışmanız genellikle ücretlerin düşük olmasından kaynaklı bir zorunluluk olarak değerlendirilmektedir. Ayrıca, kısmi süreli iş sözleşmelerinde de işçilerin birden fazla işveren için çalışması hukuken mümkün olduğundan, bu durum iş sözleşmesinin varlığını otomatik olarak ortadan kaldırmaz. Mahkemeler, sizin kendi müşteri çevrenizi oluşturup oluşturamadığınıza ve işi red hakkınızın fiilen olup olmadığına bakarak hiyerarşik ilişki yönünden işçi statünüzü kabul edebilir.