Soru & Cevap

Doğum sonrası yasal analık izninizin bitiminden itibaren, bebeğinizin bakımıyla ilgilenebilmek amacıyla altı aya kadar ücretsiz izin talep etme hakkınız kanunla güvence altına alınmış emredici bir haktır. Bu talebinizi işverene makul bir süre içinde iletmeniz durumunda, işverenin bu isteğinizi kabul etmeme veya onaylamama gibi bir takdir yetkisi bulunmamaktadır. İşverenin yasal şartları taşıyan ücretsiz izni vermemesi, işçi açısından iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme imkanı yaratabilecek ciddi bir kural ihlalidir. Bu ücretsiz doğum izni süresince iş sözleşmeniz askıda kalır, ancak işvereniniz bu altı aydan daha uzun bir süre talep etmeniz halinde süreyi uzatıp uzatmama konusunda kendi serbest iradesiyle karar verme hakkına sahiptir.