Soru & Cevap
İş yerim çalışma iznimi yenilemek için zamanında başvuru yapmadı ve iznim süresi dolduğu için iptal oldu. Bu durumda işten tazminatsız mı atılırım?
Çalışma izninizin işverenin ihmali veya kusuru neticesinde yenilenmemesi ve süresinin dolması, işverene sizi hiçbir hak ödemeden derhal işten atma yetkisi veren mutlak bir gerekçe oluşturmamaktadır. İşverenler, bünyelerinde çalıştırdıkları yabancı personelin yasal izin süreçlerini zamanında ve usulüne uygun şekilde takip etmekle yükümlüdürler. İzninizin sizin dışınızdaki bir nedenle yenilenememesi durumu, iş akdinizin tarafların iradesi dışında kendiliğinden sona erdiği anlamına gelmez; ancak yasal olarak çalıştırılamayacağınız için sözleşmenin feshi açısından bir zorlayıcı sebep veya geçerli neden olarak değerlendirilebilir. Yargıtay incelemelerine yansıyan olaylarda, iznin alınamaması işçinin kusurundan kaynaklanmıyorsa, işveren iş sözleşmesini haklı nedenle feshetse dahi kıdem tazminatı gibi yasal işçilik haklarınızın tarafınıza ödenmesi gerektiği yönünde güçlü bir hukuki kanaat bulunmaktadır.