Soru & Cevap

İş yerinizde yaşadığınız bu olumsuz durumun hukuken psikolojik taciz yani mobbing olarak değerlendirilebilmesi için eylemlerin kural olarak en az altı ay boyunca ve haftada asgari bir kez olmak üzere sistematik bir şekilde devam etmesi gerekmektedir. Uzman görüşlerine göre geçici ve dönemsel nitelikteki tartışmalar veya anlık kötü muameleler tek başlarına bu kapsamda değerlendirilmeyebilir. Çalıştığınız kurumda size yöneltilen bu tür düşmanca davranışların ve yıpratma hareketlerinin belirli bir süreklilik arz etmesi, niyet unsurunun tespiti açısından büyük önem taşır. Bu sürekliliğin ispatı, olası bir uyuşmazlıkta hukuki incelemeye esas oluşturabilecek en temel göstergelerden biridir. Dolayısıyla yaşadığınız bu sistematik baskının zaman içindeki tekrarını belgelemeniz ve tutarlı bir şekilde ortaya koymanız davanızın seyrini şekillendirecek önemli bir emare olarak kabul edilebilir.