Soru & Cevap

Hakkınızı aradığınız için yönetim tarafından kasıtlı olarak "geçimsiz", "zor insan" veya "psikolojik sorunları olan uyumsuz biri" şeklinde damgalanmanız, mobbing süreci aşamalarının oldukça belirgin ve mağdur açısından son derece tehlikeli bir evresini oluşturmaktadır. Psikolojik taciz eylemleri genellikle küçük gibi görünen bir çatışma ile başlar ve zamanla yönetimin de bu saldırgan eylemlere aktif olarak dahil olmasıyla sistematik, ezici bir hal alır. Sürecin ilerleyen aşamalarında yönetim tarafından mağdura yönelik bu tip yanlış yakıştırmalar ve hatalı teşhisler yapılarak, kişinin örgüt içinde tamamen yalnızlaştırılması ve itibarının sıfırlanması hedeflenir. Bu tür etiketlemeler, aslında işletmenin o çalışanı sistemden kolayca dışlamak veya haksız yere kovmak için meşru görünen bir bahane yaratma çabasının doğrudan bir sonucudur. Dolayısıyla, maruz kaldığınız bu haksız damgalama ve dışlama eylemi, sadece basit bireysel bir uyuşmazlık değil, sizi işten uzaklaştırmak amacıyla yürütülen planlı bir karalama kampanyasının hukuki açıdan detaylıca incelenmesi gereken en önemli adımlarından biridir.