Soru & Cevap

İş yerinde yalnızca psikolojik tacize maruz kalmış olmanız, yasal olarak ayrıca bir ayrımcılık tazminatı talep edebilmeniz için tek başına yeterli bir sebep olarak görülmemektedir. Yargıtay uygulamalarına göre, işverenin size yönelik haksız tutumlarının ve mobbing eylemlerinin ayrımcılık kapsamında değerlendirilebilmesi için bu uygulamaların dil, ırk, cinsiyet, siyasal düşünce, felsefi inanç, din veya mezhep gibi çok spesifik nedenlere dayanması gerekmektedir. Eğer size uygulanan sistematik psikolojik baskı ve unvanınıza uygun olmayan alt düzey işlerde çalıştırılma durumu kanunda sayılan bu özelliklerinizden dolayı yapılmamışsa veya bunu somut olarak iddia edip ispatlayamıyorsanız, ilgili maddede belirtilen ayrımcılık şartları hukuken oluşmamış sayılır. Bu durumda haksız uygulamalar nedeniyle yalnızca manevi yönden zarar gördüğünüz kabul edilerek manevi tazminat ödenir ancak şartları oluşmadığı için ayrımcılık tazminatı ödenmesine hükmedilmez.