Soru & Cevap
İş yerindeki baskılar yüzünden artık işe gitmek istemiyorum ve sürekli geç kalmaya başladım, işten atılırsam haklarımı kaybeder miyim?
İşyerinde maruz kaldığınız psikolojik baskılar neticesinde oluşan işe geç kalma veya devamsızlık gibi çalışan davranışları, doğrudan yaşatılan stresin bir dışavurumu olarak değerlendirileceğinden hukuki savunmanızın önemli bir parçasını oluşturabilir. Sistematik taciz süreçleri, mağdurlarda iş gerginliği yaratarak iş tatminini düşürür ve nihayetinde performans düşüklüğü ile işten uzaklaşma eğilimi doğurur. İşverenin bu durumu gerekçe göstererek fesih yoluna gitmesi halinde, sizin bu davranış değişikliklerinizin aslında kaynağında yatan bir mobbing eylemi olduğunu ileri sürme imkanınız bulunmaktadır. Hukuki süreçlerde, çalışanın önceden sorunsuz olan devamlılık ve verimlilik tablosunun aniden bozulması, işyerindeki olumsuz faktörlerin ispatında dikkate değer bir emare olarak yorumlanmaktadır. Bu sebeple, söz konusu devamsızlıkların kendi kusurunuzdan değil, iş ortamının dayanılmazlığından kaynaklandığını kanıtlayacak bir hukuki strateji izlenmesi uygun olacaktır.