Soru & Cevap

İş ile ilgili konularda düşüncelerinizi açıklamanıza fırsat verilmemesi ve sürekli olarak susturulmanız, işyerinde uygulanan psikolojik şiddetin en belirgin göstergelerinden biri olarak kabul edilebilir. Araştırmalara göre, çalışanı izole etmek ve onun fikirlerini değersizleştirmek amacıyla kurgulanan bu tarz davranışlar, bir iletişim engelleme taktiğidir. Yöneticinizin sahip olduğu gücü ve konumu kullanarak sizi yok sayması, yukarıdan aşağıya doğru kurgulanan bir dikey yıldırma pratiği olarak karşımıza çıkmaktadır. Bu eylem tek başına her zaman mutlak bir ihlal sayılmasa da, sürekli ve kasten yapıldığında çalışan üzerinde ciddi bir psikolojik baskı yaratır. Hukuki süreçlerde bu tip sistematik iletişim engelleri, çalışanın kişisel haklarına ve mesleki itibar değerlerine yapılmış bir müdahale kapsamında ele alınabilecek niteliktedir.