Soru & Cevap
Yöneticim toplantılarda sürekli sözümü kesiyor ve iş ile ilgili önerilerimi sebepsizce reddediyor. Ne yapmalıyım?
Çalışma ortamında sözün sürekli kesilmesi, soru ve taleplerin yanıtsız bırakılması ile işe yönelik öneri ve görüşlerin sürekli reddedilmesi, ispat sürecinde değerlendirilebilecek önemli bir emare teşkil etmektedir. Bir çalışanın bu şekilde sürekli olarak görmezden gelinmesi ve dışlanması, sistematik bir iş yeri izolasyonu olarak kabul edilebilecek potansiyele sahiptir. Bu tür düşmanca ve etik olmayan iletişim tarzları, mağdurun psikolojik iyiliğini bozmayı hedefleyen saldırgan davranışlar arasında yer aldığı için hukuki yollara başvurmadan önce bu durumların not edilmesi ve delillendirilmesi faydalı olacaktır.
Yayınlanma:
Güncelleme: