Soru & Cevap
Yıllardır taşeron firma üzerinden asıl şirketin işini yapıyorum ama kadrolu işçilerin haklarından faydalanamıyorum, ne yapabilirim?
Asıl işverenin yürüttüğü temel üretim faaliyetlerinde teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektirmeyen sıradan bir işte taşeron işçisi olarak çalıştırılmanız, hukuki açıdan muvazaa yani danışıklılık şüphesi doğuran çok temel bir durumdur. Kanunlarımıza ve içtihatlara göre, asıl işin bir bölümü ancak işletmenin ve işin gereği ile birlikte teknolojik uzmanlık gerektiren zorunlu hallerde alt işverene devredilebilir. Eğer ortada sırf işçilik maliyetlerini düşürmek, sendikal örgütlenmeyi engellemek veya iş güvencesinden kaçınmak amacıyla kurulmuş bir muvazaalı alt işverenlik ilişkisi varsa, bu durum mahkemelerce gerçeğe aykırı bulunarak iptal edilebilir. Hukuki sürecin iddialarınız doğrultusunda lehinize sonuçlanması halinde, başından beri asıl işverenin kadrolu işçisi sayılabilir ve o işçilere sağlanan ücret ve sosyal haklardan geriye dönük olarak faydalanma imkânı elde edebilirsiniz.