Anasayfa/ KARAR BÜLTENİ

KARAR BÜLTENİ

Yazılı kanun maddelerinin mahkeme salonlarında somut olaylara nasıl uygulandığı ve yasal sınırların nereden çizildiği, ancak yüksek mahkemelerin (Yargıtay, Danıştay, AYM, AİHM) emsal içtihatlarıyla kesinleşir. 'Karar Bülteni' sayfamızda, yargı pratiğini derinden etkileyen, yasal hakların yorumlanmasına yeni boyutlar kazandıran ve emsal teşkil eden güncel kararların teknik ve stratejik analizlerine yer verilmektedir.

Sorumsuzluk Beyanı

Bu web sitesinde yayımlanan tüm içerikler, makaleler ve hukuki değerlendirmeler yalnızca genel bilgilendirme amacı taşımakta olup; hiçbir koşulda hukuki mütalaa, profesyonel danışmanlık veya yönlendirme niteliği taşımamaktadır.

Hukuk sistemi; sürekli güncellenen mevzuatlar, değişen yüksek mahkeme içtihatları ve dinamik usul kurallarıyla şekillenir. Bu itibarla, sitede yer alan bilgi ve belgelerin yayınlandığı an itibarıyla güncel veya somut olayınızın spesifik detaylarına birebir uygun olduğu garanti edilmemektedir. Sitede yer alan genel geçer bilgilere dayanılarak tek taraflı hukuki işlem yapılması, dava açılması veya savunma kurgulanması telafisi imkansız hak kayıplarına yol açabilir.

Web sitesinin ziyaret edilmesi, içeriklerin okunması, indirilmesi veya iletişim kanalları üzerinden tarafımızla irtibata geçilmesi, ziyaretçi ile aramızda herhangi bir şekil ve şartta 'avukat-müvekkil ilişkisi' tesis etmez. Her hukuki ihtilaf; kendi özel şartları, delilleri ve mevzuatı ışığında, alanında uzman bir avukat tarafından bağımsız ve detaylı olarak değerlendirilmelidir.

Bu platformda sunulan içeriklerin hukuki bir dayanak olarak kullanılması neticesinde atılacak adımlardan, yapılabilecek hatalı yorumlamalardan ve doğrudan veya dolaylı olarak doğabilecek her türlü maddi/manevi zarardan dolayı hiçbir hukuki, cezai veya idari sorumluluk kabul edilmemektedir. Hukuki güvenliğiniz ve haklarınızın tesisi için, karşılaştığınız uyuşmazlıklarda mutlaka doğrudan profesyonel avukatlık desteği almanız önemle önerilir.

Karar Bülteni Oluşturma: 11.02.2020 · Güncelleme: 03.04.2026

Yargıtay 9. Hd 2017/15146 E. 2020/1935 K.

add
  • Gerekçesiz istifa dilekçesi haklı fesih sayılamaz.
  • Soyut tanık beyanları ile mobbing ispatlanamaz.
  • Yeni işe giriş, istifanın asıl nedenidir.
  • Sebepsiz istifa kıdem tazminatı hakkını ortadan kaldırır.
Karar Bülteni Oluşturma: 02.06.2020 · Güncelleme: 10.02.2025

Yargıtay 9. Hd 2017/15390 E. 2020/4699 K.

add
  • Gece çalışması fazla mesaisi zamlı kısımdan hesaplanır.
  • Maktu ücrete gece çalışmasının zamsız kısmı dâhildir.
  • Çelişkili bilirkişi raporuna dayanılarak hüküm kurulamaz.
Karar Bülteni Oluşturma: 18.06.2020 · Güncelleme: 04.02.2026

Yargıtay 9. Hd 2017/15419 E. 2020/6014 K.

add
  • İşçi kavgası haklı fesih nedenidir.
  • Sona ermiş sözleşme tekrar feshedilemez.
  • Hesaplamalarda asgari geçim indirimi dışlanmalıdır.
  • Hükümde net veya brüt ayrımı yapılmalıdır.
Karar Bülteni Oluşturma: 04.02.2021 · Güncelleme: 23.04.2025

Yargıtay Hukuk Genel Kurulu 2017/1565 E. 2021/39 K.

add
  • Temyiz sınırı kararın verildiği tarihe göre belirlenir.
  • Direnme kararları da kesinlik sınırına tabidir.
  • Kesinlik sınırı altındaki tutarlar temyiz edilemez.
Karar Bülteni Oluşturma: 17.06.2020 · Güncelleme: 03.11.2025

Yargıtay 9. Hd 2017/15858 E. 2020/5902 K.

add
  • Mobbing iddiaları somut delillerle kanıtlanmalıdır.
  • Performans düşüklüğü haklı fesih nedeni yapılamaz.
  • Sistematik olmayan eylemler mobbing sayılamaz.
  • Kıdem süresi hesabı tam ve doğru yapılmalıdır.
Karar Bülteni Oluşturma: 01.06.2020 · Güncelleme: 02.03.2025

Yargıtay 9. Hd 2017/15940 E. 2020/4499 K.

add
  • Kıdem tazminatı tavanı mutlak emredici kuraldır.
  • Tavanı aşan sözleşme hükümleri hukuken geçersizdir.
  • Tazminat tavanı hesabında fesih tarihi esas alınır.
  • Mobbing iddiaları süreklilik ve sistematiklik gerektirir.
Karar Bülteni Oluşturma: 12.10.2020 · Güncelleme: 06.03.2025

Yargıtay 9. Hd 2017/16354 E. 2020/11499 K.

add
  • Baskı altındaki istifa gerçek iradeyi yansıtmaz.
  • Gece çalışmalarında günlük yedi buçuk saat aşılamaz.
  • Sendikal nedene dayalı fesihlerde ispat yükü değişebilir.
  • Tanıkla ispatlanan fazla çalışmadan hakkaniyet indirimi yapılmalıdır.
Karar Bülteni Oluşturma: 11.06.2020 · Güncelleme: 22.03.2025

Yargıtay 22. Hd 2017/16512 E. 2020/6565 K.

add
  • Esaslı yanılma hâlinde sözleşme ile bağlı kalınmaz.
  • Hata ve panik altında verilen istifa geçersizdir.
  • İstifanın kısa sürede geri alınması iradeyi gösterir.
  • Mesleki hata şokuyla verilen istifaya itibar edilemez.
Karar Bülteni Oluşturma: 07.10.2020 · Güncelleme: 22.10.2025

Yargıtay 9. Hd 2017/16925 E. 2020/10963 K.

add
  • Mobbing sürekli ve sistematik olmalıdır.
  • Genel yönetim uygulamaları mobbing sayılamaz.
  • Islah dilekçesinde unutulan faiz talebi geçerlidir.
Karar Bülteni Oluşturma: 26.10.2020 · Güncelleme: 25.09.2025

Yargıtay 9. Hd 2017/17813 E. 2020/13412 K.

add
  • Varsayımsal ihtimallere dayanılarak maddi tazminata hükmedilemez.
  • Prim alacağı varsayımsal performans üzerinden hesaplanamaz.
  • Şartları oluşmayan maddi tazminat talebi reddedilmelidir.
  • Gerçekleşmeyen performansa dayalı kazanç kaybı istenemez.