Anasayfa/ KARAR BÜLTENİ

KARAR BÜLTENİ

Yazılı kanun maddelerinin mahkeme salonlarında somut olaylara nasıl uygulandığı ve yasal sınırların nereden çizildiği, ancak yüksek mahkemelerin (Yargıtay, Danıştay, AYM, AİHM) emsal içtihatlarıyla kesinleşir. 'Karar Bülteni' sayfamızda, yargı pratiğini derinden etkileyen, yasal hakların yorumlanmasına yeni boyutlar kazandıran ve emsal teşkil eden güncel kararların teknik ve stratejik analizlerine yer verilmektedir.

Sorumsuzluk Beyanı

Bu web sitesinde yayımlanan tüm içerikler, makaleler ve hukuki değerlendirmeler yalnızca genel bilgilendirme amacı taşımakta olup; hiçbir koşulda hukuki mütalaa, profesyonel danışmanlık veya yönlendirme niteliği taşımamaktadır.

Hukuk sistemi; sürekli güncellenen mevzuatlar, değişen yüksek mahkeme içtihatları ve dinamik usul kurallarıyla şekillenir. Bu itibarla, sitede yer alan bilgi ve belgelerin yayınlandığı an itibarıyla güncel veya somut olayınızın spesifik detaylarına birebir uygun olduğu garanti edilmemektedir. Sitede yer alan genel geçer bilgilere dayanılarak tek taraflı hukuki işlem yapılması, dava açılması veya savunma kurgulanması telafisi imkansız hak kayıplarına yol açabilir.

Web sitesinin ziyaret edilmesi, içeriklerin okunması, indirilmesi veya iletişim kanalları üzerinden tarafımızla irtibata geçilmesi, ziyaretçi ile aramızda herhangi bir şekil ve şartta 'avukat-müvekkil ilişkisi' tesis etmez. Her hukuki ihtilaf; kendi özel şartları, delilleri ve mevzuatı ışığında, alanında uzman bir avukat tarafından bağımsız ve detaylı olarak değerlendirilmelidir.

Bu platformda sunulan içeriklerin hukuki bir dayanak olarak kullanılması neticesinde atılacak adımlardan, yapılabilecek hatalı yorumlamalardan ve doğrudan veya dolaylı olarak doğabilecek her türlü maddi/manevi zarardan dolayı hiçbir hukuki, cezai veya idari sorumluluk kabul edilmemektedir. Hukuki güvenliğiniz ve haklarınızın tesisi için, karşılaştığınız uyuşmazlıklarda mutlaka doğrudan profesyonel avukatlık desteği almanız önemle önerilir.

Karar Bülteni Oluşturma: 02.11.2020 · Güncelleme: 11.04.2025

Yargıtay 9. Hd 2017/17931 E. 2020/14104 K.

add
  • Mobbing için sürekli ve sistematik davranış şarttır.
  • Tekil ve haksız bir olay mobbing sayılamaz.
  • İşverenin anlık kaba tavrı mobbing oluşturmaz.
  • Mobbing iddiası somut delillerle ispat edilmelidir.
Karar Bülteni Oluşturma: 05.11.2020 · Güncelleme: 18.12.2025

Yargıtay 9. Hd 2017/18304 E. 2020/14883 K.

add
  • İmzalı bordrodaki sembolik mesailer hesaptan dışlanamaz.
  • Fazla çalışmayı ispat yükü işçiye aittir.
  • Ödenen mesai ücreti toplam alacaktan mahsup edilir.
  • Bordrolarda ihtirazi kayıt yoksa yazılı delil aranır.
Karar Bülteni Oluşturma: 10.11.2020 · Güncelleme: 30.04.2025

Yargıtay 9. Hd 2017/18581 E. 2020/15562 K.

add
  • Mobbing için sistematik davranışlar bütünü aranır.
  • Tekil hakaret eylemi mobbing olarak nitelendirilemez.
  • İşverenin hakareti işçi için haklı fesih nedenidir.
  • Haklı nedenle fesheden taraf ihbar tazminatı isteyemez.
Karar Bülteni Oluşturma: 16.12.2020 · Güncelleme: 09.07.2025

Yargıtay 9. Hd 2017/18670 E. 2020/18683 K.

add
  • Fazla çalışma ispat yükü kural olarak işçidedir.
  • İmzalı ücret bordroları aksi ispatlanana dek kesin delildir.
  • Bordroyu aşan fazla mesai yazılı belgeyle kanıtlanmalıdır.
  • Bilirkişi raporlarındaki açık hesap hataları bozma nedenidir.
Karar Bülteni Oluşturma: 23.01.2019 · Güncelleme: 04.12.2025

Yargıtay 22. Hd 2017/19200 E. 2019/1714 K.

add
  • Ücreti ödenen fazla mesai haklı fesih yaratmaz.
  • Fazla mesai muvafakati yoksa işçi çalışmaktan kaçınabilir.
  • Çalışıp ücretini alan işçi sözleşmeyi haklı feshedemez.
  • Soyut mobbing iddiaları fesih için tek başına yetersizdir.
Karar Bülteni Oluşturma: 23.11.2020 · Güncelleme: 13.02.2026

Yargıtay 9. Hd 2017/19387 E. 2020/16537 K.

add
  • İş şartlarında esaslı değişiklik fesih sebebidir.
  • Haklı fesih sonrası iş bulmak hakkı engellemez.
  • Görev tanımı dışındaki işler mobbing sayılabilir.
  • Fesih ihtarında esaslı değişiklik açıkça belirtilmelidir.
Karar Bülteni Oluşturma: 06.06.2017 · Güncelleme: 14.10.2025

Yargıtay 9. Hd 2017/20111 E. 2017/9868 K.

add
  • Bozulan karar tamamen ortadan kalkar.
  • Bozma sonrası HMK m.297 uyarınca hüküm kurulmalıdır.
  • Reddedilen miktar üzerinden maktu vekalet ücreti belirlenmelidir.
Karar Bülteni Oluşturma: 19.02.2019 · Güncelleme: 13.01.2026

Yargıtay 22. Hd 2017/20248 E. 2019/3636 K.

add
  • Yıllık iznin kullandırıldığını ispat yükü işverendedir.
  • İzin hakkının ücrete dönüşmesi için fesih şarttır.
  • Sözleşmenin sona erme şekli yıllık izni etkilemez.
  • İzin belgeleri puantaj kayıtlarıyla karşılaştırılarak incelenmelidir.
Karar Bülteni Oluşturma: 26.03.2019 · Güncelleme: 01.02.2025

Yargıtay 22. Hd 2017/21199 E. 2019/6581 K.

add
  • İşverenin devamsızlık tutanakları mutlak doğru kabul edilemez.
  • SGK kayıtları fiili çalışmayı ispatta hayati öneme sahiptir.
  • Görev tanımı dışındaki ağır işler mobbing oluşturabilir.
  • Haksız feshi kanıtlanamayan devamsızlık ihbar tazminatı gerektirir.
Karar Bülteni Oluşturma: 13.06.2017 · Güncelleme: 01.03.2026

Yargıtay 9. Hd 2017/21489 E. 2017/10427 K.

add
  • Kararlar somut ve açık gerekçelendirilmelidir.
  • Kötü niyet tazminatında ispat yükü işçidedir.
  • İstifa dilekçesi mutlaka kararda değerlendirilmelidir.
  • Fazla çalışma hesabı hatasız yapılmalıdır.