Anasayfa/ KARAR BÜLTENİ

KARAR BÜLTENİ

Yazılı kanun maddelerinin mahkeme salonlarında somut olaylara nasıl uygulandığı ve yasal sınırların nereden çizildiği, ancak yüksek mahkemelerin (Yargıtay, Danıştay, AYM, AİHM) emsal içtihatlarıyla kesinleşir. 'Karar Bülteni' sayfamızda, yargı pratiğini derinden etkileyen, yasal hakların yorumlanmasına yeni boyutlar kazandıran ve emsal teşkil eden güncel kararların teknik ve stratejik analizlerine yer verilmektedir.

Sorumsuzluk Beyanı

Bu web sitesinde yayımlanan tüm içerikler, makaleler ve hukuki değerlendirmeler yalnızca genel bilgilendirme amacı taşımakta olup; hiçbir koşulda hukuki mütalaa, profesyonel danışmanlık veya yönlendirme niteliği taşımamaktadır.

Hukuk sistemi; sürekli güncellenen mevzuatlar, değişen yüksek mahkeme içtihatları ve dinamik usul kurallarıyla şekillenir. Bu itibarla, sitede yer alan bilgi ve belgelerin yayınlandığı an itibarıyla güncel veya somut olayınızın spesifik detaylarına birebir uygun olduğu garanti edilmemektedir. Sitede yer alan genel geçer bilgilere dayanılarak tek taraflı hukuki işlem yapılması, dava açılması veya savunma kurgulanması telafisi imkansız hak kayıplarına yol açabilir.

Web sitesinin ziyaret edilmesi, içeriklerin okunması, indirilmesi veya iletişim kanalları üzerinden tarafımızla irtibata geçilmesi, ziyaretçi ile aramızda herhangi bir şekil ve şartta 'avukat-müvekkil ilişkisi' tesis etmez. Her hukuki ihtilaf; kendi özel şartları, delilleri ve mevzuatı ışığında, alanında uzman bir avukat tarafından bağımsız ve detaylı olarak değerlendirilmelidir.

Bu platformda sunulan içeriklerin hukuki bir dayanak olarak kullanılması neticesinde atılacak adımlardan, yapılabilecek hatalı yorumlamalardan ve doğrudan veya dolaylı olarak doğabilecek her türlü maddi/manevi zarardan dolayı hiçbir hukuki, cezai veya idari sorumluluk kabul edilmemektedir. Hukuki güvenliğiniz ve haklarınızın tesisi için, karşılaştığınız uyuşmazlıklarda mutlaka doğrudan profesyonel avukatlık desteği almanız önemle önerilir.

Karar Bülteni Oluşturma: 19.03.2018 · Güncelleme: 06.03.2026

Yargıtay 9. Hd 2017/22314 E. 2018/5623 K.

add
  • Karşılıklı anlaşma ile fesihte işe iade istenemez.
  • Tazminat ödenerek yapılan ikale hukuken geçerli kabul edilir.
  • İşyeri huzurunu bozan işçi olaylarda kusurlu sayılır.
  • İkale durumunda yazılı fesih bildirimi şartı aranmaz.
Karar Bülteni Oluşturma: 10.07.2019 · Güncelleme: 24.03.2026

Yargıtay 22. Hd 2017/23311 E. 2019/15357 K.

add
  • Fazla çalışma ücretinin ödenmemesi haklı fesih nedenidir.
  • Hafta sonu çalışmaları fazla mesai sayılabilir.
  • Fazla çalışma iddiası tanık beyanlarıyla ispatlanabilir.
  • Ücretin ödendiğini ispat yükü işverene aittir.
Karar Bülteni Oluşturma: 20.05.2019 · Güncelleme: 10.08.2025

Yargıtay 22. Hd 2017/23774 E. 2019/11144 K.

add
  • Mobbing iddiaları somut delillerle ispatlanmalıdır.
  • Fazla çalışma iddiası delil veya tanıkla ispatlanmalıdır.
  • İlave tediye tavanı aşılarak ikramiye ödenemez.
  • Muvazaa tespiti asıl işveren sorumluluğunu doğurur.
Karar Bülteni Oluşturma: 16.10.2019 · Güncelleme: 18.12.2025

Yargıtay 22. Hd 2017/24585 E. 2019/19094 K.

add
  • İrade fesadı somut delillerle kesin kanıtlanmalıdır.
  • Haklı nedene dayanmayan fesih istifa sayılır.
  • Şarta bağlı istifa kural olarak geçersizdir.
  • İstifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz.
Karar Bülteni Oluşturma: 19.10.2017 · Güncelleme: 20.11.2025

Yargıtay 9. Hd 2017/24607 E. 2017/16263 K.

add
  • Süresinden sonra yapılan zamanaşımı defi dikkate alınamaz.
  • İşçinin mahkeme önündeki beyanı bağlayıcı ikrar niteliğindedir.
  • Ödeme defi yargılamanın her aşamasında ileri sürülebilir.
  • Hükmedilen alacakların net veya brüt olduğu belirtilmelidir.
Karar Bülteni Oluşturma: 11.11.2019 · Güncelleme: 14.03.2025

Yargıtay 22. Hd 2017/25169 E. 2019/20743 K.

add
  • İstifa iradesi fesada uğratılmadıkça geçerlidir.
  • İmzalı olaya ilişkin tutanaklar bağlayıcı delildir.
  • İşçi kusuruyla doğan zarar alacaktan mahsup edilir.
  • Soyut mobbing iddiası haklı fesih sayılamaz.
Karar Bülteni Oluşturma: 13.11.2019 · Güncelleme: 04.08.2025

Yargıtay 22. Hd 2017/25198 E. 2019/21085 K.

add
  • Mobbing iddiaları somut delillerle ispatlanmalıdır.
  • Husumetli tanık beyanları tek başına hükme esas alınamaz.
  • Duyuma dayalı tanık ifadeleri ispat aracı olamaz.
  • Görev değişikliği talebi yazılıysa mobbing sayılamaz.
Karar Bülteni Oluşturma: 25.11.2019 · Güncelleme: 30.03.2025

Yargıtay 22. Hd 2017/25328 E. 2019/21386 K.

add
  • Fazla çalışma iddiasının ispat yükü işçiye aittir.
  • İhtirazi kayıtsız imzalı bordro kesin delil niteliğindedir.
  • Husumetli tanık beyanlarına dayanılarak alacak hesabı yapılamaz.
  • İmzalı bordronun aksi ancak yazılı delille ispatlanır.
Karar Bülteni Oluşturma: 28.11.2019 · Güncelleme: 05.01.2026

Yargıtay 22. Hd 2017/25605 E. 2019/21834 K.

add
  • İşçi fesih bildirimindeki açık gerekçesiyle bağlıdır.
  • Tanıkların davacıyla ortak çalışma süresi belirlenmelidir.
  • Kısmi ıslahta ayrıca faiz talep edilmesi zorunlu değildir.
  • Haklı bir nedene dayanmayan fesih istifa sayılır.
Karar Bülteni Oluşturma: 18.12.2019 · Güncelleme: 03.02.2025

Yargıtay 22. Hd 2017/26485 E. 2019/23613 K.

add
  • Fazla mesai ücreti kıdem tazminatına eklenemez.
  • Kısmi ıslahta bir haftalık süre kesindir.
  • Süresinde yapılmayan ıslah hiç yapılmamış sayılır.
  • Kıdem tazminatına esas ücrete sosyal yardımlar eklenir.