Anasayfa/ KARAR BÜLTENİ

KARAR BÜLTENİ

Yazılı kanun maddelerinin mahkeme salonlarında somut olaylara nasıl uygulandığı ve yasal sınırların nereden çizildiği, ancak yüksek mahkemelerin (Yargıtay, Danıştay, AYM, AİHM) emsal içtihatlarıyla kesinleşir. 'Karar Bülteni' sayfamızda, yargı pratiğini derinden etkileyen, yasal hakların yorumlanmasına yeni boyutlar kazandıran ve emsal teşkil eden güncel kararların teknik ve stratejik analizlerine yer verilmektedir.

Sorumsuzluk Beyanı

Bu web sitesinde yayımlanan tüm içerikler, makaleler ve hukuki değerlendirmeler yalnızca genel bilgilendirme amacı taşımakta olup; hiçbir koşulda hukuki mütalaa, profesyonel danışmanlık veya yönlendirme niteliği taşımamaktadır.

Hukuk sistemi; sürekli güncellenen mevzuatlar, değişen yüksek mahkeme içtihatları ve dinamik usul kurallarıyla şekillenir. Bu itibarla, sitede yer alan bilgi ve belgelerin yayınlandığı an itibarıyla güncel veya somut olayınızın spesifik detaylarına birebir uygun olduğu garanti edilmemektedir. Sitede yer alan genel geçer bilgilere dayanılarak tek taraflı hukuki işlem yapılması, dava açılması veya savunma kurgulanması telafisi imkansız hak kayıplarına yol açabilir.

Web sitesinin ziyaret edilmesi, içeriklerin okunması, indirilmesi veya iletişim kanalları üzerinden tarafımızla irtibata geçilmesi, ziyaretçi ile aramızda herhangi bir şekil ve şartta 'avukat-müvekkil ilişkisi' tesis etmez. Her hukuki ihtilaf; kendi özel şartları, delilleri ve mevzuatı ışığında, alanında uzman bir avukat tarafından bağımsız ve detaylı olarak değerlendirilmelidir.

Bu platformda sunulan içeriklerin hukuki bir dayanak olarak kullanılması neticesinde atılacak adımlardan, yapılabilecek hatalı yorumlamalardan ve doğrudan veya dolaylı olarak doğabilecek her türlü maddi/manevi zarardan dolayı hiçbir hukuki, cezai veya idari sorumluluk kabul edilmemektedir. Hukuki güvenliğiniz ve haklarınızın tesisi için, karşılaştığınız uyuşmazlıklarda mutlaka doğrudan profesyonel avukatlık desteği almanız önemle önerilir.

Karar Bülteni Oluşturma: 08.07.2020 · Güncelleme: 05.05.2025

Yargıtay 22. Hd 2017/6719 E. 2020/9153 K.

add
  • Mobbing için eylemlerin süreklilik arz etmesi şarttır.
  • Sistematik olmayan kaba davranışlar mobbing sayılamaz.
  • Mobbing iddialarında doğrudan hedef alınma unsuru aranır.
  • Çalışma koşullarındaki her ağırlaşma mobbing değildir.
Karar Bülteni Oluşturma: 16.11.2017 · Güncelleme: 15.05.2025

Yargıtay 9. Hd 2017/6848 E. 2017/18399 K.

add
  • İstifa sonrası ihbar süresine uyulması zorunludur.
  • Haklı fesih iddiaları somut delillerle ispatlanmalıdır.
  • Sadece soyut savunmaya dayalı hüküm kurulamaz.
  • Önel süresinde işi terk haklılığa dayanmalıdır.
Karar Bülteni Oluşturma: 03.05.2018 · Güncelleme: 14.04.2025

Yargıtay 9. Hd 2017/6865 E. 2018/9804 K.

add
  • Ücret bordrosu sahteliği ispatlanana kadar kesin delildir.
  • Bordrolarda ihtirazi kayıt yoksa yazılı delil aranır.
  • Fazla çalışma ücretinin ücrete dahil kuralı sınırlıdır.
  • Günlük on bir saati aşan çalışmalar denkleştirilemez.
Karar Bülteni Oluşturma: 29.05.2018 · Güncelleme: 22.09.2025

Yargıtay 9. Hd 2017/7120 E. 2018/12019 K.

add
  • İş şartlarındaki aleyhe değişiklik haklı fesih nedenidir.
  • Görev değişikliğini kabul etmeyen işçinin eylemli feshi haklıdır.
  • Haklı nedenle fesih yapan işçi kıdem tazminatı alır.
  • Kendi sözleşmesini fesheden işçi ihbar tazminatı alamaz.
Karar Bülteni Oluşturma: 04.05.2017 · Güncelleme: 18.03.2026

Yargıtay 4. Hd 2017/755 E. 2017/2536 K.

add
  • Yargılamanın yenilenmesi talebi kararı veren mahkemece incelenir.
  • Yargıtay'a doğrudan yargılamanın iadesi talebinde bulunulamaz.
  • Görevli olmayan merciye sunulan dilekçe tetkiksiz iade edilir.
  • Olağanüstü kanun yollarında görev kuralları dar yorumlanır.
Karar Bülteni Oluşturma: 20.12.2017 · Güncelleme: 03.05.2025

Yargıtay 9. Hd 2017/7634 E. 2017/21839 K.

add
  • İmzalı puantaj kayıtları kesin delil niteliğindedir.
  • Yazılı belge aksi tanıkla ispat edilemez.
  • Fazla mesai iddiası puantajla çürütülebilir.
  • İspatlanamayan alacak haklı fesih sebebi olamaz.
Karar Bülteni Oluşturma: 11.12.2017 · Güncelleme: 08.10.2025

Yargıtay 9. Hd 2017/7722 E. 2017/20962 K.

add
  • İmzası inkar edilen belgeden indirim yapılamaz.
  • Ödeme belgelerindeki basit imzalar incelenmelidir.
  • Yıllık izin kullanımı yazılı belgeyle ispatlanır.
  • İşçiye ücret ödendiğini ispat yükü işverendedir.
Karar Bülteni Oluşturma: 01.06.2017 · Güncelleme: 07.02.2025

Yargıtay 22. Hd 2017/7875 E. 2017/13057 K.

add
  • Mobbing iddiaları somut delillerle kanıtlanmalıdır.
  • Psikolojik taciz eylemleri sistematik olmalıdır.
  • Süreklilik arz etmeyen eylemler mobbing sayılamaz.
  • İş yerindeki her kötü muamele mobbing değildir.
Karar Bülteni Oluşturma: 07.07.2017 · Güncelleme: 01.02.2025

Yargıtay 22. Hd 2017/8155 E. 2017/16633 K.

add
  • Mobbing için eylemlerin sistematik olması gerekir.
  • Münferit kaba davranışlar mobbing olarak nitelendirilemez.
  • İşçinin haklı fesih iddiası somut delillerle ispatlanmalıdır.
  • İspatlanamayan mobbing iddiasıyla kıdem tazminatına hak kazanılamaz.
Karar Bülteni Oluşturma: 31.10.2017 · Güncelleme: 04.08.2025

Yargıtay 22. Hd 2017/9247 E. 2017/23571 K.

add
  • İşveren, eşit durumdaki işçiler arasında ayrım yapamaz.
  • Eşit davranma borcunun ispat yükü kural olarak işçidedir.
  • İşçi güçlü delil sunarsa ispat yükü işverene geçer.
  • Aynı nedenle ayrılan işçilere farklı tazminat ödenemez.