Anasayfa/ KARAR BÜLTENİ

KARAR BÜLTENİ

Yazılı kanun maddelerinin mahkeme salonlarında somut olaylara nasıl uygulandığı ve yasal sınırların nereden çizildiği, ancak yüksek mahkemelerin (Yargıtay, Danıştay, AYM, AİHM) emsal içtihatlarıyla kesinleşir. 'Karar Bülteni' sayfamızda, yargı pratiğini derinden etkileyen, yasal hakların yorumlanmasına yeni boyutlar kazandıran ve emsal teşkil eden güncel kararların teknik ve stratejik analizlerine yer verilmektedir.

Sorumsuzluk Beyanı

Bu web sitesinde yayımlanan tüm içerikler, makaleler ve hukuki değerlendirmeler yalnızca genel bilgilendirme amacı taşımakta olup; hiçbir koşulda hukuki mütalaa, profesyonel danışmanlık veya yönlendirme niteliği taşımamaktadır.

Hukuk sistemi; sürekli güncellenen mevzuatlar, değişen yüksek mahkeme içtihatları ve dinamik usul kurallarıyla şekillenir. Bu itibarla, sitede yer alan bilgi ve belgelerin yayınlandığı an itibarıyla güncel veya somut olayınızın spesifik detaylarına birebir uygun olduğu garanti edilmemektedir. Sitede yer alan genel geçer bilgilere dayanılarak tek taraflı hukuki işlem yapılması, dava açılması veya savunma kurgulanması telafisi imkansız hak kayıplarına yol açabilir.

Web sitesinin ziyaret edilmesi, içeriklerin okunması, indirilmesi veya iletişim kanalları üzerinden tarafımızla irtibata geçilmesi, ziyaretçi ile aramızda herhangi bir şekil ve şartta 'avukat-müvekkil ilişkisi' tesis etmez. Her hukuki ihtilaf; kendi özel şartları, delilleri ve mevzuatı ışığında, alanında uzman bir avukat tarafından bağımsız ve detaylı olarak değerlendirilmelidir.

Bu platformda sunulan içeriklerin hukuki bir dayanak olarak kullanılması neticesinde atılacak adımlardan, yapılabilecek hatalı yorumlamalardan ve doğrudan veya dolaylı olarak doğabilecek her türlü maddi/manevi zarardan dolayı hiçbir hukuki, cezai veya idari sorumluluk kabul edilmemektedir. Hukuki güvenliğiniz ve haklarınızın tesisi için, karşılaştığınız uyuşmazlıklarda mutlaka doğrudan profesyonel avukatlık desteği almanız önemle önerilir.

Karar Bülteni Oluşturma: 03.06.2021 · Güncelleme: 30.10.2025

Yargıtay Hukuk Genel Kurulu 2017/486 E. 2021/691 K.

add
  • Manevi tazminat zenginleşme aracı olamaz.
  • Manevi tazminat miktarı ölçülü belirlenmelidir.
  • Haklı fesih yapan işçi istifa etmiş sayılamaz.
  • İstifa ödentisi haklı fesih durumunda talep edilemez.
Karar Bülteni Oluşturma: 22.05.2017 · Güncelleme: 19.12.2025

Yargıtay 9. Hd 2017/4969 E. 2017/8512 K.

add
  • İş sözleşmesini haklı fesheden ihbar tazminatı isteyemez.
  • Mahkeme kararının gerekçesi ile hüküm fıkrası çelişemez.
  • Gerekçede uygulanan takdiri indirim hükme mutlaka yansıtılmalıdır.
Karar Bülteni Oluşturma: 12.02.2018 · Güncelleme: 27.01.2025

Yargıtay 9. Hd 2017/508 E. 2018/2180 K.

add
  • Ceza davası iş davasında bekletici mesele yapılmalıdır.
  • Derdest ceza davası hukuk yargılamasını doğrudan etkiler.
  • Bekletici mesele için davalar arası bağlantı şarttır.
Karar Bülteni Oluşturma: 06.02.2018 · Güncelleme: 06.12.2025

Yargıtay 9. Hd 2017/514 E. 2018/1731 K.

add
  • İşe iade davasında süre tebliğle başlar.
  • Tazminat ve işe iade davaları birleştirilemez.
  • Hak düşürücü süreler resen dikkate alınır.
Karar Bülteni Oluşturma: 10.03.2020 · Güncelleme: 06.04.2026

Yargıtay 22. Hd 2017/5382 E. 2020/4672 K.

add
  • Mobbing iddiası somut delillerle ispat edilmelidir.
  • İspatlanamayan mobbing haklı fesih sebebi yapılamaz.
  • Banka dekontu ile ispatlanan alacaklar reddedilmelidir.
  • Haklı feshi ispat yükü işçiye aittir.
Karar Bülteni Oluşturma: 20.12.2017 · Güncelleme: 09.07.2025

Yargıtay 9. Hd 2017/547 E. 2017/21907 K.

add
  • İşe iade davasında husumet alt işverene yöneltilir.
  • Dahili dava yoluyla taraf eklenmesi kural olarak geçersizdir.
  • Asıl işverenin işe iade yükümlülüğü hukuken bulunmamaktadır.
  • Mali sonuçlardan asıl ve alt işveren birlikte sorumludur.
Karar Bülteni Oluşturma: 11.04.2018 · Güncelleme: 26.08.2025

Yargıtay 9. Hd 2017/6252 E. 2018/8420 K.

add
  • Fazla çalışma iddiası davacı tarafından ispatlanmalıdır.
  • Dışarıdan tanıkların çalışma düzeni beyanları yetersizdir.
  • İşyeri çalışanı olan tanıkların beyanlarına itibar edilmelidir.
  • İşçilik alacaklarında davalı tanığının aleyhe beyanı bağlayıcıdır.
Karar Bülteni Oluşturma: 19.10.2017 · Güncelleme: 30.03.2026

Yargıtay 9. Hd 2017/6293 E. 2017/16177 K.

add
  • Kısmi davalar tespit hükmü de içermelidir.
  • Hükme esas alınan bilirkişi raporu belirtilmelidir.
  • Kararda alacakların toplam miktarı tespit edilmelidir.
  • Denetime elverişlilik için toplam alacak yazılmalıdır.
Karar Bülteni Oluşturma: 17.04.2017 · Güncelleme: 11.09.2025

Yargıtay 22. Hd 2017/6510 E. 2017/8726 K.

add
  • Fazla mesai sabit ücret üzerinden hesaplanmalıdır.
  • Satış primleri fazla çalışma ücretine mahsup edilemez.
  • Ödenen primin hangi firmaya ait olduğu araştırılmalıdır.
  • Kayıt dışı dönem mesaisi tanıkla ispatlanabilir.
Karar Bülteni Oluşturma: 08.05.2018 · Güncelleme: 27.08.2025

Yargıtay 9. Hd 2017/6694 E. 2018/10252 K.

add
  • Fazla mesai serbest zaman olarak kullandırılabilir.
  • Serbest zaman, fazla mesai alacağından mahsup edilmelidir.
  • İşçinin imzasını taşıyan puantaj kayıtları bağlayıcıdır.
  • Belirsiz ödemelerin mahiyeti taraflara açıklattırılmalıdır.