Anasayfa/ KARAR BÜLTENİ

KARAR BÜLTENİ

Yazılı kanun maddelerinin mahkeme salonlarında somut olaylara nasıl uygulandığı ve yasal sınırların nereden çizildiği, ancak yüksek mahkemelerin (Yargıtay, Danıştay, AYM, AİHM) emsal içtihatlarıyla kesinleşir. 'Karar Bülteni' sayfamızda, yargı pratiğini derinden etkileyen, yasal hakların yorumlanmasına yeni boyutlar kazandıran ve emsal teşkil eden güncel kararların teknik ve stratejik analizlerine yer verilmektedir.

Sorumsuzluk Beyanı

Bu web sitesinde yayımlanan tüm içerikler, makaleler ve hukuki değerlendirmeler yalnızca genel bilgilendirme amacı taşımakta olup; hiçbir koşulda hukuki mütalaa, profesyonel danışmanlık veya yönlendirme niteliği taşımamaktadır.

Hukuk sistemi; sürekli güncellenen mevzuatlar, değişen yüksek mahkeme içtihatları ve dinamik usul kurallarıyla şekillenir. Bu itibarla, sitede yer alan bilgi ve belgelerin yayınlandığı an itibarıyla güncel veya somut olayınızın spesifik detaylarına birebir uygun olduğu garanti edilmemektedir. Sitede yer alan genel geçer bilgilere dayanılarak tek taraflı hukuki işlem yapılması, dava açılması veya savunma kurgulanması telafisi imkansız hak kayıplarına yol açabilir.

Web sitesinin ziyaret edilmesi, içeriklerin okunması, indirilmesi veya iletişim kanalları üzerinden tarafımızla irtibata geçilmesi, ziyaretçi ile aramızda herhangi bir şekil ve şartta 'avukat-müvekkil ilişkisi' tesis etmez. Her hukuki ihtilaf; kendi özel şartları, delilleri ve mevzuatı ışığında, alanında uzman bir avukat tarafından bağımsız ve detaylı olarak değerlendirilmelidir.

Bu platformda sunulan içeriklerin hukuki bir dayanak olarak kullanılması neticesinde atılacak adımlardan, yapılabilecek hatalı yorumlamalardan ve doğrudan veya dolaylı olarak doğabilecek her türlü maddi/manevi zarardan dolayı hiçbir hukuki, cezai veya idari sorumluluk kabul edilmemektedir. Hukuki güvenliğiniz ve haklarınızın tesisi için, karşılaştığınız uyuşmazlıklarda mutlaka doğrudan profesyonel avukatlık desteği almanız önemle önerilir.

Karar Bülteni Oluşturma: 31.10.2017 · Güncelleme: 30.03.2025

Yargıtay 22. Hd 2017/9255 E. 2017/23593 K.

add
  • İşverenin taciz bildiriminde derhal tedbir alması gerekir.
  • Sosyal medya tacizinden doğrudan işveren sorumlu tutulamaz.
  • Gerekli önlemi alan işverenin manevi tazminat sorumluluğu doğmaz.
  • İşyerinin ve yemek saatlerinin ayrılması yeterli tedbir sayılabilir.
Karar Bülteni Oluşturma: 16.01.2018 · Güncelleme: 05.02.2025

Yargıtay 22. Hd 2017/9604 E. 2018/181 K.

add
  • Mobbing iddiası hayatın olağan akışına uygun olmalıdır.
  • Görev yeri değişikliği yönetim hakkı kapsamındadır.
  • İş sözleşmesinde fesih sebebi sonradan değiştirilemez.
Karar Bülteni Oluşturma: 09.04.2019 · Güncelleme: 23.05.2025

Yargıtay 9. Hd 2017/9651 E. 2019/8198 K.

add
  • Mobbing için eylemlerin sistematik olması şarttır.
  • Tekil ve izole olaylar mobbing sayılamaz.
  • Sıradan tartışmalar işçiye haklı fesih hakkı vermez.
Karar Bülteni Oluşturma: 09.05.2019 · Güncelleme: 07.07.2025

Yargıtay 9. Hd 2017/9814 E. 2019/10452 K.

add
  • İşçinin resmi kurumlara verdiği beyanlar davada bağlayıcıdır.
  • Ödenmeyen ufak alacaklar dahi haklı fesih sebebidir.
  • Mevsimlik işte on bir ay çalışma izne tabidir.
  • Bordrolardaki tahakkukların bankadan ödenmesi mutlaka araştırılmalıdır.
Karar Bülteni Oluşturma: 13.03.2018 · Güncelleme: 19.12.2025

Yargıtay 22. Hd 2017/9918 E. 2018/6568 K.

add
  • Mobbing için eylemlerin sistematik olması şarttır.
  • Münferit tartışmalar psikolojik taciz olarak değerlendirilemez.
  • Husumetli tanık beyanı tek başına ispat sayılmaz.
  • Psikiyatrik rapor doğrudan illiyet bağını kanıtlamaz.
Karar Bülteni Oluşturma: 24.09.2018 · Güncelleme: 03.01.2026

Yargıtay 22. Hd 2018/10146 E. 2018/19904 K.

add
  • Mobbing sistematik ve kasıtlı olarak yapılmalıdır.
  • Anlık öfkeler ve çatışmalar mobbing sayılmaz.
  • Fazla mesai hesaplaması denetime elverişli olmalıdır.
  • Mesai başlangıç ve bitiş saatleri belirtilmelidir.
Karar Bülteni Oluşturma: 12.12.2018 · Güncelleme: 27.06.2025

Yargıtay 9. Hd 2018/10279 E. 2018/23003 K.

add
  • İmzalı bordrolar ödeme def'i niteliği taşır.
  • Ödeme belgeleri yargılamanın her aşamasında sunulabilir.
  • Bozma ilamına tam ve eylemli uyulması zorunludur.
  • İmza inkarı yoksa belgedeki tahakkuk geçerli sayılır.
Karar Bülteni Oluşturma: 22.10.2018 · Güncelleme: 12.03.2025

Yargıtay 9. Hd 2018/1061 E. 2018/19005 K.

add
  • İşçinin amirine hakaret etmesi geçerli fesih nedenidir.
  • Kavgaya karışan diğer işçinin çıkarılmaması feshi geçersiz kılmaz.
  • İşyerinde huzuru bozan eylemler iş ilişkisini çekilmez yapar.
  • Geçerli fesihte davranışın kasıtlı veya ihmalli olması yeterlidir.
Karar Bülteni Oluşturma: 22.04.2019 · Güncelleme: 19.01.2026

Yargıtay 9. Hd 2018/10634 E. 2019/9479 K.

add
  • Baskı altında alınan istifa geçersizdir.
  • İrade fesadı taşıyan istifa işveren feshidir.
  • Sendikal faaliyet sebebiyle işçi işten çıkarılamaz.
  • İşleme konmayan istifa gerçek iradeyi yansıtmaz.
Karar Bülteni Oluşturma: 19.02.2019 · Güncelleme: 20.02.2026

Yargıtay 9. Hd 2018/11114 E. 2019/4059 K.

add
  • Hizmet tespiti davası bekletici mesele yapılmalıdır.
  • Derdest davalar arasında hukuki bağlantı gözetilmelidir.
  • Bekletici mesele kararın esasına doğrudan etki eder.