Anasayfa/ Konular/ İnsan Hakları/ Adil Yargılanma Hakkı

Adil Yargılanma Hakkı

Hukuk devletinin varlık sebebi olan adil yargılanma hakkı; bağımsız, tarafsız ve makul sürede karar veren bir yargı mekanizmasının en temel güvencesidir. Gerek ceza gerekse hukuk davalarında usule ilişkin usulsüzlükler, savunma hakkının kısıtlanması veya gerekçesiz kararlar, sürecin AYM ve AİHM nezdinde ihlal kararıyla sonuçlanmasına zemin hazırlayan kritik hukuki noksanlıklardır.
Karar Bülteni Oluşturma: 13.10.2021 · Güncelleme: 04.12.2025

Danıştay İdari Dava Daireleri Kurulu 2021/1216 E. 2021/1754 K.

add
  • ByLock kullanımı örgüt iltisakı için somut delildir.
  • Ceza yargılamasındaki HAGB kararı idari işlemi sakatlamaz.
  • Tanık beyanları ve himmet eylemleri irtibatı gösterir.
  • Demokratik anayasal düzene sadakat yükümlülüğü esastır.
MASUMİYET KARİNESİ HAGB (HÜKMÜN AÇIKLANMASININ GERİ BIRAKILMASI) ADİL YARGILANMA HAKKI USUL HUKUKU
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 15.09.2020 · Güncelleme: 11.11.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/24367 E. 2020/8624 K.

add
  • Hukuki dinlenilme hakkı yargılamanın temel şartıdır.
  • Deliller toplanmadan ön incelemede karar verilemez.
  • Adil yargılanma iddia ve savunma hakkını kapsar.
HUKUKİ DİNLENİLME HAKKI USUL HUKUKU ADİL YARGILANMA HAKKI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 11.02.2020 · Güncelleme: 23.09.2025

Yargıtay 22. Hd 2016/29840 E. 2020/2181 K.

add
  • Farklı işverenlerdeki çalışmalar organik bağ ile ispatlanmalıdır.
  • Birlikte istihdam iddialarında salt tanık beyanı yetmez.
  • Şirketler arası asıl-alt işveren ilişkisi araştırılmalıdır.
  • Islaha karşı ileri sürülen zamanaşımı itirazı değerlendirilmelidir.
GENEL TATİL ÜCRETİ FAZLA ÇALIŞMA MANEVİ TAZMİNAT USUL HUKUKU İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 12.12.2017 · Güncelleme: 27.08.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/31550 E. 2017/21084 K.

add
  • Mahkeme kararları mutlaka somut gerekçelendirilmelidir.
  • Gerekçesiz karar verilmesi adil yargılanma ihlalidir.
  • Soyut ifadelerle işe iade kararı verilemez.
  • Hukuki dinlenilme hakkı gerekçeli karar hakkını kapsar.
HUKUKİ DİNLENİLME HAKKI ADİL YARGILANMA HAKKI İŞÇİ HAKLARI USUL HUKUKU
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 14.12.2017 · Güncelleme: 29.09.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/31578 E. 2017/21243 K.

add
  • Gerekçesiz karar adil yargılanma hakkını ihlal eder.
  • Görünüşte gerekçe yazılması hukuki dinlenilme hakkına aykırıdır.
  • İşveren feshin geçerli nedene dayandığını ispatlamalıdır.
  • İddia ve savunmalar kararda somut olarak tartışılmalıdır.
HUKUKİ DİNLENİLME HAKKI İŞÇİ HAKLARI USUL HUKUKU ADİL YARGILANMA HAKKI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 12.02.2020 · Güncelleme: 23.02.2026

Yargıtay 9. Hd 2017/13852 E. 2020/1995 K.

add
  • Mazeret bildiren vekilin durumu karara bağlanmalıdır.
  • Hukuki dinlenilme hakkı yargılamanın temel unsurudur.
  • Taraf yokluğunda karar verilmesi bozma nedenidir.
  • Adil yargılanma hakkı usuli güvenceleri zorunlu kılar.
TEHDİT FAZLA ÇALIŞMA HUKUKİ DİNLENİLME HAKKI İŞÇİ HAKLARI ADİL YARGILANMA HAKKI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 04.02.2021 · Güncelleme: 23.04.2025

Yargıtay Hukuk Genel Kurulu 2017/1565 E. 2021/39 K.

add
  • Temyiz sınırı kararın verildiği tarihe göre belirlenir.
  • Direnme kararları da kesinlik sınırına tabidir.
  • Kesinlik sınırı altındaki tutarlar temyiz edilemez.
MANEVİ TAZMİNAT USUL HUKUKU ADİL YARGILANMA HAKKI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 16.12.2020 · Güncelleme: 09.07.2025

Yargıtay 9. Hd 2017/18670 E. 2020/18683 K.

add
  • Fazla çalışma ispat yükü kural olarak işçidedir.
  • İmzalı ücret bordroları aksi ispatlanana dek kesin delildir.
  • Bordroyu aşan fazla mesai yazılı belgeyle kanıtlanmalıdır.
  • Bilirkişi raporlarındaki açık hesap hataları bozma nedenidir.
KESİN DELİL FAZLA ÇALIŞMA ADİL YARGILANMA HAKKI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 13.06.2017 · Güncelleme: 01.03.2026

Yargıtay 9. Hd 2017/21489 E. 2017/10427 K.

add
  • Kararlar somut ve açık gerekçelendirilmelidir.
  • Kötü niyet tazminatında ispat yükü işçidedir.
  • İstifa dilekçesi mutlaka kararda değerlendirilmelidir.
  • Fazla çalışma hesabı hatasız yapılmalıdır.
FAZLA ÇALIŞMA HUKUKİ DİNLENİLME HAKKI USUL HUKUKU ADİL YARGILANMA HAKKI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 02.10.2019 · Güncelleme: 28.05.2025

Yargıtay 9. Hd 2019/5670 E. 2019/17210 K.

add
  • Hâkim tarafların ileri sürmediği vakıaları inceleyemez.
  • Hâkim taleple bağlıdır, farklı şeye karar veremez.
  • Dava dilekçesindeki maddi vakıalar davacıyı kesinlikle bağlar.
  • Maddi hata tespit edilirse onama kararı kaldırılabilir.
İŞÇİLİK ALACAKLARI ADİL YARGILANMA HAKKI MANEVİ TAZMİNAT USUL HUKUKU
Devamını Oku arrow_forward