Ayrımcılık Yasağı

İş hukukunda işverenin fesih hakkı, işçiyi koruma ilkesi gereği kanunlar, sözleşmeler ve hukukun genel ilkeleriyle sınırlandırılabilir. Bu makalede, işverenin fesih hakkına getirilen sözleşmesel ve ilkesel sınırlamaların kapsamı, sınırları ve hukuki sonuçları güncel yargı kararları ışığında, iş hukuku pratiği bağlamında incelenmektedir.

[İş hukukunda ayrımcılık yasağının ihlali iddialarında ispat yükünün dağılımı ile bu ihlaller neticesinde işverene uygulanacak hukuki, idari ve cezai yaptırımlar, işçi ve işveren hakları bağlamında detaylıca incelenmektedir.]

[Bu makale, dijital platform çalışanlarının istihdam statülerine ilişkin uluslararası alanda uygulanan farklı hukuki yaklaşımları detaylıca incelemektedir. Birleşik Krallık, Kanada, İtalya, İspanya ve Amerika Birleşik Devletleri hukuk sistemlerindeki emsal yargı kararları ve yasal reformlar analiz edilerek, Avrupa Birliği'nin kabul ettiği yeni 2024/2831 sayılı Direktif'in getirdiği yenilikler ve çalışma hayatına olası etkileri iş hukuku uzmanı perspektifiyle değerlendirilmektedir.]

Detayları incelemek ve içeriğin tamamını okumak için ilgili sayfaya gidiniz.

Yeni nesil çalışma modellerinden platform çalışması, çalışanların hukuki statülerinin tespiti konusunda tüm dünyada derin belirsizlikler yaratmaktadır. Bu makalede, platform çalışanlarının işçi, bağımsız çalışan veya üçüncü bir kategori olarak nitelendirilmesine yönelik temel hukuki tartışmalar ve olası çözüm önerileri incelenmektedir.

Dijitalleşen ekonomiyle birlikte hızla yayılan platform çalışması, çalışanlara esneklik sunarken aynı zamanda onları temel haklardan mahrum bırakmakta ve çeşitli risklere maruz bırakmaktadır. Bu makale, platform çalışanlarının iş sağlığı, sosyal güvenlik, iş güvencesi gibi temel haklarını ve çalışma koşullarının yarattığı riskleri incelemektedir.

İş hukukunda işçinin sağlık durumu, iş görme edimini etkileyen ve mevzuatımızda özel korunan temel bir unsurdur. Makalede, işçinin bedensel ve ruhsal sağlığının sözleşme sürecindeki etkileri; ücret, yıllık izin, kıdem tazminatı, hamilelik hakları ve ayrımcılık yasağı gibi işçi hakları bağlamında hukuki bir perspektifle incelenmektedir.

[Dijitalleşen çalışma hayatında siber mobbing, işverenler için yeni hukuki riskler doğurmaktadır. İşverenin işçiyi koruma ve gözetme borcu, elektronik ortamları da kapsayacak şekilde genişlemiştir. Bu makale, işverenin siber mobbingi önleme yükümlülüklerini ve bu yükümlülüklere aykırılık halindeki hukuki sorumluluğunu incelemektedir.]

Dijitalleşen çalışma ortamlarında giderek artan siber mobbing vakalarında, mağdur işçilerin hukuki yollara başvurabilmesi için ispat kurallarının ve yasal hakların doğru bilinmesi hayati önem taşır. Bu makale, siber mobbingin hukuki ispat yöntemlerini, dijital delillerin geçerliliğini ve işçilerin sahip olduğu yasal hakları incelemektedir.

Dijitalleşmeyle artan tele çalışma, kişisel verilerin işlenmesi ve daimi ulaşılabilirlik sorunlarını doğurmuştur. Bu makalede, veri gizliliğinin hukuki sınırları ile mesai dışında iletişimi kesme özgürlüğünü ifade eden ulaşılamama hakkı, iş hukuku perspektifiyle detaylıca incelenmektedir.