Dikey Mobbing

Uzmanlık alanınızın altındaki basit işlerin size verilmesi ve kariyer gelişiminizin kasten engellenmesi, dikey mobbing iddiasına dayanak oluşturabilecek nitelikte bir süreçtir. Yapılan araştırmalara göre, çalışana kapasitesinin altında veya gereksiz işler verilmesi, iş için kullanılan araç gereçlerin haber verilmeden alınması gibi davranışlar iş ve kariyer engellemesi olarak tanımlanmaktadır.

Kıdemli doktorların tecrübe farkını kullanarak size yönelik sistematik ve sürekli psikolojik baskı uygulaması, hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylem olarak değerlendirilir. Sektöre yeni başlayan, istekli ve aktif çalışanların bazı üst kademe yöneticiler veya kıdemliler tarafından birer tehlike olarak görülüp hedef alınması, tıp ve hukuk literatüründe yukarıdan aşağıya doğru uygulanan dikey mobbing olarak tanımlanmaktadır.

Hiyerarşik olarak sizden daha üst bir konumda bulunan yöneticilerin veya doktorların, aslarına yönelik gerçekleştirdiği bağırma, hakaret etme ve alenen aşağılama gibi eylemleri, hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir dikey mobbing veya yukarıdan aşağıya psikolojik taciz türü olarak nitelendirilebilir,. Hukuk düzeninde hiç kimse sırf mesleki olarak veya hiyerarşik anlamda daha üst bir pozisyonda bulunuyor diye altındaki çalışana karşı düşmanca, etik olmayan veya onur kırıcı bir üslup kullanamaz,.

Yönetici veya antrenör konumundaki kişilerin sürekli olarak hatalarınızı hatırlatması ve fikirlerinizi dikkate almaması, dikey mobbing olarak tanımlanan ve yetki kötüye kullanımına işaret edebilecek bir durumdur. Hiyerarşik olarak daha üst statüde bulunan kişilerin, mevkilerinden aldıkları gücü alt kademedeki bireyleri hor görmek, aşağılamak ve yıpratmak amacıyla kullanması, yukarıdan aşağıya uygulanan sistematik bir psikolojik şiddet biçimidir.

Bir üst düzey yöneticinin doğrudan astına yönelik olarak haksız şekilde başka işlerle görevlendirmesi, konuşma çabalarını sürekli eleştirmesi ve mesleki yeterliliğini sorgulaması dikey mobbing veya yukarıdan aşağıya psikolojik taciz olarak adlandırılmaktadır. Yöneticinizin otoritesini kötüye kullanarak iş süreçlerinizi aksatması, başarısızlığınızı iddia etmesi ve iş yapmanızı kasıtlı olarak kısıtlaması, işçiyi gözetme borcu kapsamında işverene karşı yasal yollara başvurabilmeniz için hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylemdir.

Yöneticinizin kurumsal gücünü sizi sindirmek amacıyla kullanması, literatürde dikey mobbing olarak adlandırılan ve yasal süreçlerde ispat vasıtası olarak değerlendirilebilecek önemli bir eylem türüdür. Yukarıdan aşağıya doğru gerçekleşen bu psikolojik taciz biçiminde, üst idare personeli sahip olduğu hiyerarşik gücü kötüye kullanarak astlarını kurum dışına itmeyi hedefleyebilir.

Hayır, çaresiz değilsiniz ve maruz kaldığınız bu hiyerarşik baskı durumu dikey mobbing çerçevesinde hukuki ve idari incelemeye konu olabilecek eylemler bütünüdür. Yöneticilerin veya üstlerin, sahip oldukları konumu bir güç unsuru olarak görüp astlarına karşı tehditkâr tavırlar takınması, iş yerlerinde en sık rastlanan psikolojik şiddet türlerinden biridir.

Yöneticinizin statüsünü kullanarak uzmanlığınızın ve yetkinliğinizin çok altında basit işler vermesi veya tam tersine kapasitenizi aşan, mantıksız ve yetiştirilmesi mümkün olmayan ağır iş yükleri yüklemesi, hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylem olarak karşımıza çıkmaktadır. Üst pozisyondaki bir kişinin, astına karşı iş kalemlerini kasıtlı olarak elinden alması, eşit davranmama ilkesini ihlal etmesi veya başarılı olmasını sağlayacak mesleki bilgileri saklaması, işçi ile işveren arasındaki güven duygusunu derinden zedeleyen haksız eylemlerdendir.

Yöneticinizin sizi çalışma arkadaşlarınızın önünde sürekli olarak küçük düşürmesi ve başarılarınızı yok sayması, dikey mobbing şüphesi barındıran ve hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir durumdur. Hiyerarşik yapı içerisinde yukarıdan aşağıya doğru gerçekleşen bu tür eylemler, yöneticinin disiplin ve güç kullanımını kötüye kullanması olarak yorumlanabilir.

Yöneticinizin sizin başarılarınızı kendine mal etmesi ve size yönelik sürekli aşırı eleştirilerde bulunarak özgüveninizi zedelemeye çalışması, dikey mobbing türüne giren ve hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylem olarak tanımlanmaktadır. Üstler tarafından astlara uygulanan bu dikey mobbing türü, yöneticinin kendi statü ve kurum içindeki gücünü kötüye kullanarak sizi pasifize etmeye çalışması anlamına gelir ve sıklıkla sosyal imajın tehdit edilmesi kaygısıyla ortaya çıkar.