Anasayfa/ Konular/ İşçi Hakları/ Fazla Çalışma/ KARAR BÜLTENİ

Fazla Çalışma

Kanunlarla belirlenmiş haftalık azami çalışma sürelerini aşan her türlü mesai, işçinin anayasal dinlenme hakkından feragat etmesi anlamına gelir ve katı yasal kurallara tabidir. Fazla çalışma ücretlerinin ödenmemesi, eksik ödenmesi veya zorunlu izinle geçiştirilmeye çalışılması hukuka aykırıdır. İşçinin fiili çalışmasının bordrolara yansıtılmadığı durumlarda, emsal kararlar ve somut deliller ışığında işçilik alacaklarının tahsili şarttır.
Karar Bülteni Oluşturma: 21.12.2015 · Güncelleme: 04.04.2025

Yargıtay 7. Hd 2015/40510 E. 2015/26001 K.

add
  • Ücretin ödendiğini ispat yükü işverene aittir.
  • İmzasız bordrodaki tahakkukların ödemesi araştırılmalıdır.
  • Para borcu olan ücret tanıkla ispatlanamaz.
  • Temyiz aşamasında sunulan banka kayıtları incelenmelidir.
KIDEM TAZMİNATI GENEL TATİL ÜCRETİ FAZLA ÇALIŞMA
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 21.03.2016 · Güncelleme: 26.03.2026

Yargıtay 22. Hd 2015/4267 E. 2016/8912 K.

add
  • İmzalı bordro aksi ispatlanana kadar kesin delildir.
  • İhtirazi kayıtsız bordronun aksi yazılı delille ispatlanmalıdır.
  • Ağır vasıta şoförlerinin çalışma süreleri yönetmelikle sınırlıdır.
  • İmzasız bordrodaki tahakkukun bankadan ödenip ödenmediği araştırılmalıdır.
FAZLA ÇALIŞMA KESİN DELİL MANEVİ TAZMİNAT
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 04.04.2016 · Güncelleme: 19.02.2025

Yargıtay 22. Hd 2015/4353 E. 2016/9604 K.

add
  • Belirli alacaklar için belirsiz alacak davası açılamaz.
  • Kıdem tazminatı kural olarak belirlenebilir bir alacaktır.
  • Fazla çalışma alacağı belirsiz alacak davasına konu edilebilir.
  • Hakkaniyet indirimi gerektiren alacaklar baştan tam olarak belirlenemez.
USUL HUKUKU GENEL TATİL ÜCRETİ HUKUKA AYKIRILIK İŞÇİ HAKLARI FAZLA ÇALIŞMA
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 29.09.2016 · Güncelleme: 15.03.2026

Yargıtay 9. Hd 2015/4596 E. 2016/16920 K.

add
  • Satış temsilcilerinin fazla mesaisi prime göre hesaplanır.
  • Primli çalışmada sadece zamlı kısım hesaplanmalıdır.
  • Ödenen satış primleri fazla mesai alacağından mahsup edilemez.
MANEVİ TAZMİNAT TAZMİNAT KIDEM TAZMİNATI FAZLA ÇALIŞMA
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 27.06.2016 · Güncelleme: 13.05.2025

Yargıtay 9. Hd 2015/4657 E. 2016/15290 K.

add
  • Mobbing iddiasının ispat yükü davacı işçidedir.
  • Sistematik baskı durumu somut delillerle kanıtlanmalıdır.
  • Kişilik haklarına ağır saldırı kesin olarak saptanmalıdır.
  • Genel tanık beyanları mobbingi ispata yetmez.
İŞÇİLİK ALACAKLARI FAZLA ÇALIŞMA MANEVİ TAZMİNAT MOBBİNG
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 07.02.2018 · Güncelleme: 31.07.2025

Yargıtay 9. Hd 2015/7540 E. 2018/1867 K.

add
  • Hâkim taleple bağlılık kuralını aşamaz.
  • Belirsiz alacakta artırım olmadan fazla verilemez.
  • Fiili çalışmanın olmadığı döneme ücret hesaplanamaz.
  • Fesih tarihinden sonraki dönem için alacak doğmaz.
FAZLA ÇALIŞMA GENEL TATİL ÜCRETİ USUL HUKUKU
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 26.05.2015 · Güncelleme: 09.03.2025

Yargıtay 7. Hd 2015/9182 E. 2015/9972 K.

add
  • Islah dilekçesine karşı zamanaşımı def'i ileri sürülebilir.
  • Süresinde yapılan zamanaşımı def'i mutlaka dikkate alınmalıdır.
  • Fazla mesai alacaklarında hakkaniyet indirimi yapılmalıdır.
  • Ek hesap raporu doğrultusunda hüküm tesis edilmelidir.
USUL HUKUKU KIDEM TAZMİNATI FAZLA ÇALIŞMA ISLAH GENEL TATİL ÜCRETİ
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 21.02.2017 · Güncelleme: 01.04.2025

Yargıtay 9. Hd 2015/9909 E. 2017/2337 K.

add
  • Fazla çalışma ücretinin ödenmemesi haklı fesih sebebidir.
  • Fesih sebebinin işverene önceden bildirilmemesi sonuca etkili değildir.
  • İmzalı ücret bordrosu aksi ispatlanana kadar kesin delildir.
  • Yirmi dört saatlik nöbette fiili çalışma yirmi saattir.
USUL HUKUKU FAZLA ÇALIŞMA KIDEM TAZMİNATI KESİN DELİL
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 09.04.2019 · Güncelleme: 31.01.2025

Yargıtay 22. Hd 2016/10689 E. 2019/8053 K.

add
  • İmzalı bordroda ihtirazi kayıt yoksa fazla çalışma ispatlanmalıdır.
  • Gerçek ücret tespit edilmişse hesaplamalar bu ücretten yapılmalıdır.
  • Hakkaniyet indirimi hakkın özünü zedeleyecek oranda olamaz.
  • Bordrolardaki tahakkuklar fazla mesai hesaplamasından mahsup edilmelidir.
KESİN DELİL GENEL TATİL ÜCRETİ KIDEM TAZMİNATI MOBBİNG FAZLA ÇALIŞMA
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 29.11.2018 · Güncelleme: 21.01.2026

Yargıtay 22. Hd 2016/1236 E. 2018/25781 K.

add
  • Fazla çalışma iddiasında ispat yükü işçidedir.
  • İhtirazi kayıtsız bordronun aksi yazılı delille ispatlanır.
  • İmzasız bordrodaki tahakkuk banka kayıtlarıyla doğrulanmalıdır.
  • Banka ödemesi incelenmeden imzasız bordro reddedilemez.
HUKUKA AYKIRILIK MANEVİ TAZMİNAT KESİN DELİL FAZLA ÇALIŞMA
Devamını Oku arrow_forward