Anasayfa/ Konular/ İşçi Hakları/ Fazla Çalışma/ KARAR BÜLTENİ

Fazla Çalışma

Kanunlarla belirlenmiş haftalık azami çalışma sürelerini aşan her türlü mesai, işçinin anayasal dinlenme hakkından feragat etmesi anlamına gelir ve katı yasal kurallara tabidir. Fazla çalışma ücretlerinin ödenmemesi, eksik ödenmesi veya zorunlu izinle geçiştirilmeye çalışılması hukuka aykırıdır. İşçinin fiili çalışmasının bordrolara yansıtılmadığı durumlarda, emsal kararlar ve somut deliller ışığında işçilik alacaklarının tahsili şarttır.
Karar Bülteni Oluşturma: 08.05.2019 · Güncelleme: 20.10.2025

Yargıtay 22. Hd 2016/12633 E. 2019/10100 K.

add
  • İmzalı bordro sahteliği ispatlanana kadar kesin delildir.
  • Fazla mesai iddiasında ispat yükü işçiye aittir.
  • Kullandırılan serbest zaman fazla mesai hesabından düşülmelidir.
  • Fazla mesai ücretinin ödenmemesi haklı fesih nedenidir.
KIDEM TAZMİNATI MOBBİNG FAZLA ÇALIŞMA KESİN DELİL
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 05.02.2020 · Güncelleme: 10.09.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/12890 E. 2020/1463 K.

add
  • İmzalı ücret bordroları kesin delil niteliğindedir.
  • İzinli günlerde fazla çalışma ücreti hesaplanamaz.
  • Bordrodaki tahakkuklar işçinin iddiasını çürütür.
  • Bilirkişi takdiri hâkimin hukuki değerlendirmesini bağlamaz.
KESİN DELİL MOBBİNG FAZLA ÇALIŞMA KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 30.05.2019 · Güncelleme: 06.12.2025

Yargıtay 22. Hd 2016/13625 E. 2019/12278 K.

add
  • İşçilik alacaklarının ödenmemesi haklı fesih sebebidir.
  • Giyecek yardımı gibi ek ödemeler geniş anlamda ücrettir.
  • Ödenmeyen tek bir alacak kalemi feshi haklı kılar.
  • Bildirilen fesih sebeplerinden birinin ispatı tazminat için yeterlidir.
FAZLA ÇALIŞMA KIDEM TAZMİNATI İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 23.01.2020 · Güncelleme: 30.10.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/13800 E. 2020/1104 K.

add
  • Kullanılan yıllık izinler için ücret talep edilemez.
  • Kıdem faizi başlangıcı için fesih tarihi belirtilmelidir.
  • Çoklu davalılarda vekâlet ücreti infazı tereddütsüz olmalıdır.
KIDEM TAZMİNATI İŞÇİLİK ALACAKLARI FAZLA ÇALIŞMA USUL HUKUKU İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 30.09.2019 · Güncelleme: 17.02.2026

Yargıtay 9. Hd 2016/13805 E. 2019/17003 K.

add
  • İş sözleşmesindeki çalışma süresi esastır.
  • Fazla mesai iddiası somut delillerle ispatlanmalıdır.
  • İspatlanamayan alacaklar haklı fesih gerekçesi yapılamaz.
  • Mobbing iddiası yeterli delille ortaya konmalıdır.
KIDEM TAZMİNATI MOBBİNG FAZLA ÇALIŞMA
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 25.02.2020 · Güncelleme: 04.02.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/14313 E. 2020/2999 K.

add
  • Vardiyalı çalışmalarda döngüsel periyotlar dikkate alınmalıdır.
  • Gece fazla mesaisinde sadece zamlı kısım hesaplanır.
  • Maktu ücret, fazla mesainin zamsız kısmını kapsar.
  • Fazla mesai hesabında katsayılar çalışmaya göre değişir.
KIDEM TAZMİNATI FAZLA ÇALIŞMA
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 10.06.2019 · Güncelleme: 04.11.2025

Yargıtay 22. Hd 2016/14708 E. 2019/12441 K.

add
  • Fazla çalışma iddiasını ispat yükü işçidedir.
  • İmzalı bordrolar sahteliği ispatlanana kadar kesin delildir.
  • İhtirazi kayıt yoksa bordrodaki fazla çalışma esastır.
  • Tanık beyanları fazla çalışma ispatında kullanılabilir.
USUL HUKUKU KESİN DELİL FAZLA ÇALIŞMA KIDEM TAZMİNATI MOBBİNG
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 16.05.2019 · Güncelleme: 05.11.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/1491 E. 2019/11326 K.

add
  • Hüküm ile gerekçe arasında çelişki yaratılamaz.
  • Maktu ücrette genel tatil ilavesi bir yevmiyedir.
  • Takdiri indirim bilirkişinin hesapladığı bedel üzerinden yapılır.
  • Hesaplama hatası ve usul aykırılığı bozma nedenidir.
USUL HUKUKU FAZLA ÇALIŞMA KIDEM TAZMİNATI GENEL TATİL ÜCRETİ İŞÇİLİK ALACAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 01.06.2020 · Güncelleme: 13.02.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/15761 E. 2020/4447 K.

add
  • Ödenmeyen fazla mesai ücreti haklı fesih sebebidir.
  • Fesih ihtarnamesindeki tüm gerekçeler birlikte incelenmelidir.
  • Mobbing ispatlanamasa da ödenmeyen ücret feshi haklı kılar.
  • Fazla çalışma alacağının ödenmemesi kıdem tazminatını gerektirir.
MOBBİNG KIDEM TAZMİNATI GENEL TATİL ÜCRETİ MANEVİ TAZMİNAT FAZLA ÇALIŞMA
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 26.06.2019 · Güncelleme: 12.04.2025

Yargıtay 22. Hd 2016/16303 E. 2019/14211 K.

add
  • Tanık beyanına dayalı alacaklar belirsizdir.
  • Takdiri indirim yapılacak alacak belirsizdir.
  • Genel tatil ücreti belirsiz alacağa konudur.
  • Belirsiz alacak davasında hukuki yarar mevcuttur.
GENEL TATİL ÜCRETİ USUL HUKUKU İŞÇİ HAKLARI FAZLA ÇALIŞMA
Devamını Oku arrow_forward