Anasayfa/ Konular/ İşçi Hakları/ Fazla Çalışma

Fazla Çalışma

Kanunlarla belirlenmiş haftalık azami çalışma sürelerini aşan her türlü mesai, işçinin anayasal dinlenme hakkından feragat etmesi anlamına gelir ve katı yasal kurallara tabidir. Fazla çalışma ücretlerinin ödenmemesi, eksik ödenmesi veya zorunlu izinle geçiştirilmeye çalışılması hukuka aykırıdır. İşçinin fiili çalışmasının bordrolara yansıtılmadığı durumlarda, emsal kararlar ve somut deliller ışığında işçilik alacaklarının tahsili şarttır.
Karar Bülteni Oluşturma: 22.09.2020 · Güncelleme: 04.04.2026

Yargıtay 9. Hd 2016/23039 E. 2020/8787 K.

add
  • Fazla çalışma iddiası işçi tarafından ispatlanmalıdır.
  • İmzalı bordrolar sahteliği kanıtlanana kadar kesin delildir.
  • Çelişkili tanık beyanlarıyla fazla mesai ispatlanamaz.
  • İşçinin tüm haklı fesih gerekçeleri incelenmelidir.
KESİN DELİL FAZLA ÇALIŞMA KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 30.09.2020 · Güncelleme: 25.09.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/23973 E. 2020/10028 K.

add
  • Fazla çalışma tanık beyanıyla ispat edilebilir.
  • Yalnızca izin talep dilekçesi kullanıma delil sayılmaz.
  • Şoförlerin bekleme ve yan işleri mesaiye dahildir.
  • Hakim çelişkili belgelerde davayı aydınlatmakla yükümlüdür.
KESİN DELİL FAZLA ÇALIŞMA USUL HUKUKU
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 02.12.2019 · Güncelleme: 11.06.2025

Yargıtay 22. Hd 2016/24312 E. 2019/21969 K.

add
  • Geniş anlamda ücret ödenmezse haklı fesih doğar.
  • Ödenmeyen işçilik alacakları kıdem tazminatına hak kazandırır.
  • Kabul edilen alacak kalemleri feshin haklılığını ispatlar.
  • Mahkemelerin kendi gerekçelerinde tutarlı olmaları yasal zorunluluktur.
GENEL TATİL ÜCRETİ FAZLA ÇALIŞMA KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 21.10.2016 · Güncelleme: 18.03.2025

Yargıtay 7. Hd 2016/24828 E. 2016/17103 K.

add
  • Banka ödemeleri imzasız bordrolara geçerlilik kazandırır.
  • Ücretin ödendiğinin ispat yükü kesinlikle işverene aittir.
  • Geniş anlamda ücret banka kayıtlarıyla ispatlanabilir.
  • Maddi hata saptanırsa önceki bozma kararı kaldırılabilir.
GENEL TATİL ÜCRETİ FAZLA ÇALIŞMA KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 01.10.2020 · Güncelleme: 06.09.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/25162 E. 2020/10182 K.

add
  • Fazla çalışma sözleşmeyle ücrete dahil edilebilir.
  • Haklı fesih iddiasını işçi ispatla yükümlüdür.
  • İstifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz.
  • Tanıkların aynı işyerinde çalışmış olması esastır.
USUL HUKUKU FAZLA ÇALIŞMA KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 26.12.2016 · Güncelleme: 06.06.2025

Yargıtay 22. Hd 2016/25227 E. 2016/29133 K.

add
  • Yıllık izinlerin kullandırıldığının ispat yükü işverendedir.
  • Yıllık izin alacağı fesihten sonra muaccel olur.
  • İmzalı izin belgelerine karşı işçi isticvap edilmelidir.
  • Şua izin ücreti alacağına yasal faiz yürütülmelidir.
USUL HUKUKU FAZLA ÇALIŞMA KÖTÜNİYET TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 21.06.2019 · Güncelleme: 23.03.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/25488 E. 2019/13874 K.

add
  • Husumetli tanık beyanları tek başına hükme esas alınamaz.
  • Fazla mesai hesabında husumetsiz tanık beyanına üstünlük tanınmalıdır.
  • Hükmedilen alacakların net veya brüt olduğu kararda belirtilmelidir.
USUL HUKUKU İŞÇİ HAKLARI MANEVİ TAZMİNAT KIDEM TAZMİNATI FAZLA ÇALIŞMA
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 13.10.2020 · Güncelleme: 17.02.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/25847 E. 2020/11663 K.

add
  • Mobbing iddiaları mutlak surette somut delillerle kanıtlanmalıdır.
  • Fazla mesai muvafakati genel tatil çalışmalarını doğrudan kapsamaz.
  • Ödenmeyen genel tatil ücreti işçi için haklı fesih nedenidir.
  • Haklı fesih yapan işçinin son maaşından ihbar kesintisi yapılamaz.
KIDEM TAZMİNATI FAZLA ÇALIŞMA GENEL TATİL ÜCRETİ MOBBİNG
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 14.10.2020 · Güncelleme: 31.12.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/25892 E. 2020/11813 K.

add
  • Hakim tarafların talepleriyle bağlıdır.
  • Talep aşılarak fazla mesai hesaplanamaz.
  • İddia edilen saatten fazlası verilemez.
  • Haftalık kırk beş saat aşılmalıdır.
FAZLA ÇALIŞMA USUL HUKUKU KIDEM TAZMİNATI İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 12.10.2020 · Güncelleme: 13.12.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/26837 E. 2020/11436 K.

add
  • Fazla çalışma iddiasını ispat yükü işçiye aittir.
  • İmzalı bordro aksi ispatlanana kadar kesin delildir.
  • Satış primleri doğrudan fazla mesai ücretinden mahsup edilemez.
  • Primli çalışmalarda zamlı ücret farklı formüllerle hesaplanmalıdır.
KESİN DELİL FAZLA ÇALIŞMA
Devamını Oku arrow_forward