Anasayfa/ Konular/ İşçi Hakları/ Fazla Çalışma

Fazla Çalışma

Kanunlarla belirlenmiş haftalık azami çalışma sürelerini aşan her türlü mesai, işçinin anayasal dinlenme hakkından feragat etmesi anlamına gelir ve katı yasal kurallara tabidir. Fazla çalışma ücretlerinin ödenmemesi, eksik ödenmesi veya zorunlu izinle geçiştirilmeye çalışılması hukuka aykırıdır. İşçinin fiili çalışmasının bordrolara yansıtılmadığı durumlarda, emsal kararlar ve somut deliller ışığında işçilik alacaklarının tahsili şarttır.
Karar Bülteni Oluşturma: 11.03.2020 · Güncelleme: 31.07.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/16341 E. 2020/4128 K.

add
  • Kullanılmayan yıllık izin haklı fesih sebebi değildir.
  • Mobbing iddiası somut delillerle ispat edilmelidir.
  • Fazla çalışma iddiasını işçi ispatlamakla yükümlüdür.
  • Beklenen terfinin yapılmaması haklı fesih sayılamaz.
KIDEM TAZMİNATI MOBBİNG FAZLA ÇALIŞMA
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 09.04.2019 · Güncelleme: 10.10.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/16775 E. 2019/8183 K.

add
  • İş güvencesi kapsamındaki işçi kötüniyet tazminatı isteyemez.
  • Kötüniyet tazminatı için iş güvencesi şartı incelenmelidir.
  • Fesih hakkının dürüstlük kuralına uygun kullanılması zorunludur.
  • İşvereni şikayet nedeniyle fesih kötüniyet göstergesi sayılabilir.
CEZA HUKUKU KÖTÜNİYET TAZMİNATI GENEL TATİL ÜCRETİ FAZLA ÇALIŞMA
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 05.03.2020 · Güncelleme: 21.01.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/16952 E. 2020/3802 K.

add
  • Hakim tarafların talep sonuçlarıyla bağlıdır.
  • Talepten fazlasına veya başka şeye karar verilemez.
  • Fazla çalışma hesabı işçinin beyanıyla sınırlıdır.
  • Dava dilekçesindeki çalışma saatleri aşılarak hesaplama yapılamaz.
USUL HUKUKU İŞÇİ HAKLARI HUKUKA AYKIRILIK KIDEM TAZMİNATI FAZLA ÇALIŞMA
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 12.12.2018 · Güncelleme: 11.11.2025

Yargıtay 22. Hd 2016/1758 E. 2018/27010 K.

add
  • Fesih gerekçesi ihtarnamede açıkça belirtilmelidir.
  • İşçi öne sürmediği sebebe dayanarak haklı sayılamaz.
  • Mobbing iddiaları somut delillerle ispatlanmak zorundadır.
  • Fazla çalışma ispatı tanık beyanlarıyla uyumlu olmalıdır.
MOBBİNG FAZLA ÇALIŞMA
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 22.10.2019 · Güncelleme: 23.05.2025

Yargıtay 22. Hd 2016/22009 E. 2019/19618 K.

add
  • Elektronik mesai sistemlerinin güvenilirliği teknik denetime tabidir.
  • Manipülasyona açık giriş-çıkış kayıtları tek başına kesin delil olamaz.
  • Sistem kayıtlarının güvenirliği sarsıldığında işçi tanık beyanlarına itibar edilmelidir.
  • Ücreti ödenmeyen fazla çalışmalar işçi açısından haklı fesih nedenidir.
KIDEM TAZMİNATI FAZLA ÇALIŞMA KESİN DELİL
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 12.11.2019 · Güncelleme: 21.10.2025

Yargıtay 22. Hd 2016/22049 E. 2019/20876 K.

add
  • İmzalı bordrolar sahteliği ispatlanana kadar kesin delildir.
  • İhtirazi kayıtsız bordroda fazla çalışma yazılı ispatlanır.
  • İşyeri log kayıtları fazla çalışma ispatında etkilidir.
  • Banka kanalıyla yapılan ödemelerde ihtirazi kayıt aranmaz.
KIDEM TAZMİNATI FAZLA ÇALIŞMA KESİN DELİL
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 06.11.2019 · Güncelleme: 24.03.2025

Yargıtay 22. Hd 2016/22645 E. 2019/20400 K.

add
  • Fazla çalışma muvafakati geçerli feshi engeller.
  • Yasal sınırı aşan çalışma tek başına yetmez.
  • Sözleşmedeki fazla mesai onayı işçiyi bağlar.
  • Salt mesai süresi haklı fesih oluşturmaz.
FAZLA ÇALIŞMA KIDEM TAZMİNATI CEZA HUKUKU
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 06.11.2019 · Güncelleme: 02.08.2025

Yargıtay 22. Hd 2016/22646 E. 2019/20401 K.

add
  • Fazla çalışma iddiası usulünce ispatlanmalıdır.
  • İşçinin fazla çalışma muvafakati geçerlidir.
  • Yasal sınırı aşan çalışma fesih sebebi değildir.
KIDEM TAZMİNATI AÇIK RIZA FAZLA ÇALIŞMA
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 06.11.2019 · Güncelleme: 22.10.2025

Yargıtay 22. Hd 2016/22647 E. 2019/20402 K.

add
  • Fazla çalışma muvafakatnamesi bağlayıcı ve geçerli niteliktedir.
  • Sınırı aşan çalışma tek başına fesih sayılmaz.
  • Fazla mesai ücretinin ödenmediği kesin delillerle ispatlanmalıdır.
  • Sosyal hayatın kısıtlanması doğrudan haklı fesih hakkı yaratmaz.
KIDEM TAZMİNATI MOBBİNG FAZLA ÇALIŞMA
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 06.11.2019 · Güncelleme: 27.04.2025

Yargıtay 22. Hd 2016/22648 E. 2019/20403 K.

add
  • İmza edilen muvafakatname fazla çalışmayı geçerli kılar.
  • Yıllık sınır aşılsa da haklı fesih kanıtlanmalıdır.
  • Soyut mobbing iddiaları somut delillerle usulünce ispatlanmalıdır.
  • Fazla çalışma iddialarında yazılı sözleşme hükümleri bağlayıcıdır.
FAZLA ÇALIŞMA KIDEM TAZMİNATI MOBBİNG
Devamını Oku arrow_forward