Genel Tatil Ücreti

Ulusal bayramlar ve genel tatil günlerinde çalışma yapılması, işçinin onayına tabi olduğu gibi, yasalarca belirlenmiş çift yevmiye usulüyle ücretlendirilmek zorundadır. Resmi tatillerde yapılan çalışmaların normal mesai gibi değerlendirilmesi veya yerine izin kullandırılmaya çalışılması yasalara aykırıdır. Bu günlerde sarf edilen ekstra emeğin yasal karşılığının alınması, işçilik haklarının eksiksiz tesisi için şarttır.

Sorumsuzluk Beyanı

Bu web sitesinde yayımlanan tüm içerikler, makaleler ve hukuki değerlendirmeler yalnızca genel bilgilendirme amacı taşımakta olup; hiçbir koşulda hukuki mütalaa, profesyonel danışmanlık veya yönlendirme niteliği taşımamaktadır.

Hukuk sistemi; sürekli güncellenen mevzuatlar, değişen yüksek mahkeme içtihatları ve dinamik usul kurallarıyla şekillenir. Bu itibarla, sitede yer alan bilgi ve belgelerin yayınlandığı an itibarıyla güncel veya somut olayınızın spesifik detaylarına birebir uygun olduğu garanti edilmemektedir. Sitede yer alan genel geçer bilgilere dayanılarak tek taraflı hukuki işlem yapılması, dava açılması veya savunma kurgulanması telafisi imkansız hak kayıplarına yol açabilir.

Web sitesinin ziyaret edilmesi, içeriklerin okunması, indirilmesi veya iletişim kanalları üzerinden tarafımızla irtibata geçilmesi, ziyaretçi ile aramızda herhangi bir şekil ve şartta 'avukat-müvekkil ilişkisi' tesis etmez. Her hukuki ihtilaf; kendi özel şartları, delilleri ve mevzuatı ışığında, alanında uzman bir avukat tarafından bağımsız ve detaylı olarak değerlendirilmelidir.

Bu platformda sunulan içeriklerin hukuki bir dayanak olarak kullanılması neticesinde atılacak adımlardan, yapılabilecek hatalı yorumlamalardan ve doğrudan veya dolaylı olarak doğabilecek her türlü maddi/manevi zarardan dolayı hiçbir hukuki, cezai veya idari sorumluluk kabul edilmemektedir. Hukuki güvenliğiniz ve haklarınızın tesisi için, karşılaştığınız uyuşmazlıklarda mutlaka doğrudan profesyonel avukatlık desteği almanız önemle önerilir.

Makale Güncelleme: 17.11.2025

696 Sayılı Khk Kapsamında İşçi Hakları

add

696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile alt işveren işçilerinin sürekli işçi statüsüne geçiş süreci, aranan yasal şartlar, ücret ve zam hakları, Anayasa Mahkemesi iptal kararları ile ilave tediye alacaklarına ilişkin hukuki durumları, uzman avukat perspektifiyle detaylıca incelenmiştir.

Makale Güncelleme: 04.03.2026

Belediye Şirketleri Ve Alt İşverenlik İlişkisinin Hukuki Boyutu

add

Detayları incelemek ve içeriğin tamamını okumak için ilgili sayfaya gidiniz.

Makale Güncelleme: 20.12.2025

İş Hukukunda Arabuluculuk Süreci Ve Kapsamı

add

Türk iş hukukunda arabuluculuk, işçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıkların mahkemeye taşınmadan barışçıl, hızlı ve daha az maliyetle çözümlenmesini amaçlayan alternatif bir yöntemdir. Bu makalede, iş uyuşmazlıklarında dava şartı ve ihtiyari arabuluculuk süreçlerinin işleyişi ile yasal olarak bu süreçlerin kapsamına giren konular ele alınmaktadır.

Makale Güncelleme: 29.03.2026

İş Uyuşmazlıklarında Tahkime Elverişlilik Ve Sınırları

add

[İş uyuşmazlıklarında tahkime elverişlilik, işçinin korunması ilkesi ile sözleşme hürriyeti arasındaki dengeye dayanır. Bu makalede, iş güvencesi kapsamındaki uyuşmazlıkların özel hakemle çözümü, Yargıtay'ın sözleşme zamanına ilişkin kısıtlayıcı içtihatları ve tahkimin sınırları hukuki bir perspektifle detaylıca analiz edilmektedir.]