Hakaret

Anayasa'nın 129/5. maddesi ve 657 sayılı Kanun'un 13/1. maddesi uyarınca, memurların ve diğer kamu görevlilerinin yetkilerini kullanırken işledikleri kusurlardan doğan tazminat davaları, kural olarak kendilerine rücu edilmek kaydıyla idare aleyhine açılabilir. Ancak idare aleyhine bu tür bir...

Psikolojik taciz (mobbing); işyerlerinde belirli bir kişiyi hedef alıp, çalışmalarını sistemli bir biçimde engelleyerek huzursuz olmasına yol açan, kişiyi yıldırma, dışlama ve gözden düşürme gayesi taşıyan eylemler bütünüdür. Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) kriterlerine göre bu kavram, bir...

İşverenin işçiye yönelik hakaret içeren sözler sarf etmesi, eylem mobbing düzeyinde olmasa dahi işçi açısından iş sözleşmesini haklı nedenle fesih hakkı doğurur. Aynı şekilde, işçinin hak ettiği fazla çalışma ücretlerinin ödenmemesi de geçerli bir haklı fesih sebebidir. İş sözleşmesini haklı...

• İşçi haklı fesih iddiasını delillerle ispatlamalıdır.
• Soyut mobbing iddiaları fesih için yeterli görülmez.
• Eski tarihli tanık beyanları güncel feshi doğrulamaz.
• İspatlanamayan haklı fesih kıdem tazminatı hakkı vermez.

• Mobbing iddiaları somut delillerle ispatlanmalıdır.
• Husumetli tanık beyanlarına itibar edilemez.
• Duyuma dayalı tanık beyanları ispat için yetersizdir.

• Hüküm fıkrası açık ve infaza elverişli olmalıdır.
• Birden fazla davalıda sorumluluk açıkça belirtilmelidir.
• Manevi tazminat talepleri gerekçesiz reddedilemez.
• Kararların gerekçeli olması anayasal bir zorunluluktur.

• Fesih için davranışlar sözleşmeyi ihlal etmelidir.
• Amirin uyguladığı mobbing çalışanın kusuru sayılamaz.
• Geçerli fesih için somut ihlal kanıtlanmalıdır.
• Asılsız tutanaklar işten çıkarma gerekçesi yapılamaz.

• İşçinin amirine sataşması haklı fesih nedenidir.
• Amire saldırı girişimi tazminatsız feshi gerektirir.
• Sataşma eylemi işyerinde huzuru bozmaktadır.
• Haklı fesihte kıdem ve ihbar ödenmez.

• Feshedilmiş bir iş sözleşmesi tekrar feshedilemez.
• İş akdini fesheden taraf haklılığını ispatlamalıdır.
• Husumetli tanıkların beyanlarına kural olarak ihtiyatla yaklaşılmalıdır.
• Çalışma dönemi uyuşmayan tanıkla mobbing ispatlanamaz.

• Kaba ve incitici sözler tazminat gerektirmez.
• Değer yargısı niteliğindeki ifadeler hakaret sayılamaz.
• Kişilik haklarına doğrudan ve ağır saldırı aranır.
• Mobbing iddiası somut ve inandırıcı kanıt gerektirir.