Anasayfa/ Konular/ Ceza Hukuku/ Hakaret/ KARAR BÜLTENİ

Hakaret

Kişinin onur, şeref ve saygınlığına yönelik saldırılar hiçbir koşulda ifade özgürlüğü sınırları içerisinde değerlendirilemez. Gerek yüz yüze gerekse internet ve sosyal medya ortamında işlenen hakaret suçlarında; maddi gerçeğin ortaya çıkarılması, dijital delillerin güvenceye alınması ve manevi zararların tazmini için hukuki yolların tavizsiz işletilmesi gerekmektedir.
Karar Bülteni Oluşturma: 13.11.2018 · Güncelleme: 10.03.2026

Yargıtay 4. Hd 2016/11213 E. 2018/6919 K.

add
  • Manevi tazminat zenginleşme aracı olarak kullanılamaz.
  • Tazminat miktarı tarafların ekonomik durumuna uygun olmalıdır.
  • Haksız şikayet ve iftira kişilik haklarını ihlal eder.
  • Ceza mahkemesi kararı haksız eylemin ispatı için önemlidir.
HAKARET MANEVİ TAZMİNAT CEZA HUKUKU
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 16.12.2019 · Güncelleme: 22.10.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/11254 E. 2019/22440 K.

add
  • Tanıkların dinlenmemesi hukuki dinlenilme hakkını ihlal eder.
  • Mahkeme dinlemediği tanıklar için haklı gerekçe göstermelidir.
  • İspat hakkının kısıtlanması kesin bir bozma nedenidir.
USUL HUKUKU MANEVİ TAZMİNAT HUKUKİ DİNLENİLME HAKKI MOBBİNG HAKARET
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 16.01.2019 · Güncelleme: 19.05.2025

Yargıtay 4. Hd 2016/12549 E. 2019/122 K.

add
  • Hükmün açıklanmasının geri bırakılması hukuk hakimini bağlamaz.
  • Ağır eleştiri mahiyetindeki sözler ifade özgürlüğü kapsamındadır.
  • İfade özgürlüğü sarsıcı ve rahatsız edici düşünceleri korur.
  • Tazminat için sözlerin eleştiri sınırını aşması gerekir.
MANEVİ TAZMİNAT TAZMİNAT HAGB (HÜKMÜN AÇIKLANMASININ GERİ BIRAKILMASI) AİHS (AVRUPA İNSAN HAKLARI SÖZLEŞMESİ) AİHM (AVRUPA İNSAN HAKLARI MAHKEMESİ)
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 11.12.2018 · Güncelleme: 08.06.2025

Yargıtay 22. Hd 2016/1380 E. 2018/26812 K.

add
  • Amirin hakareti işçiye haklı fesih imkanı verir.
  • Haklı nedene dayanan devamsızlık işverence fesih sebebi yapılamaz.
  • Eylemli olarak işi terk etmek fesih niteliğindedir.
  • Haklı fesih yapan işçi kıdem tazminatına hak kazanır.
KIDEM TAZMİNATI HAKARET
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 01.06.2017 · Güncelleme: 01.09.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/14203 E. 2017/9524 K.

add
  • Kapalı iletişim gruplarındaki yazışmalar fesih nedeni yapılamaz.
  • WhatsApp mesajları kişisel veri kapsamında hukuken korunur.
  • İşçilerin çalışma koşullarını eleştirmesi sadakat yükümlülüğünü ihlal etmez.
  • Hukuka aykırı yollarla elde edilen mesajlar delil olamaz.
HAKARET İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 01.06.2017 · Güncelleme: 16.10.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/14204 E. 2017/9525 K.

add
  • Kapalı gruplardaki mesajlaşmalar kişisel veri sayılır.
  • Özel haberleşme içerikleri doğrudan fesih gerekçesi yapılamaz.
  • Çalışma koşullarını barışçıl eleştirmek demokratik bir haktır.
  • İşveren gizli haberleşme verilerini hukuka aykırı elde edemez.
İŞÇİ HAKLARI HAKARET
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 01.06.2017 · Güncelleme: 01.02.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/14206 E. 2017/9527 K.

add
  • Kapalı grup yazışmaları kişisel veri sayılır.
  • Hukuka aykırı elde edilen delille fesih yapılamaz.
  • Çalışma koşullarını eleştirmek demokratik hak arayışıdır.
  • Özel yazışmalar doğrudan haklı fesih nedeni olamaz.
HAKARET CEZA HUKUKU ÖZEL HAYATIN GİZLİLİĞİ İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 10.06.2019 · Güncelleme: 04.11.2025

Yargıtay 22. Hd 2016/14708 E. 2019/12441 K.

add
  • Fazla çalışma iddiasını ispat yükü işçidedir.
  • İmzalı bordrolar sahteliği ispatlanana kadar kesin delildir.
  • İhtirazi kayıt yoksa bordrodaki fazla çalışma esastır.
  • Tanık beyanları fazla çalışma ispatında kullanılabilir.
USUL HUKUKU KESİN DELİL FAZLA ÇALIŞMA KIDEM TAZMİNATI MOBBİNG
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 21.06.2016 · Güncelleme: 10.08.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/15545 E. 2016/14940 K.

add
  • Haklı nedenle fesih süresi savunmadan sonra başlar.
  • Raporlu olunan süre fesih süresini kesintiye uğratır.
  • Amire küfür etmek haklı fesih sebebidir.
  • Süresinde yapılan haklı fesihte kıdem tazminatı ödenmez.
KIDEM TAZMİNATI HAK DÜŞÜRÜCÜ SÜRE HAKARET
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 12.10.2016 · Güncelleme: 22.12.2025

Yargıtay Hukuk Genel Kurulu 2016/1599 E. 2016/969 K.

add
  • Mobbing eylemleri işçi için haklı fesih nedenidir.
  • İşçi lehine olan deliller eksiksiz incelenmelidir.
  • Fesih sebebinin ispatında e-postalar delil niteliğindedir.
İŞÇİLİK ALACAKLARI BEZDİRİ (PSİKOLOJİK TERÖR) MOBBİNG İHBAR TAZMİNATI KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward