İnsan Hakları

[Dijitalleşen çalışma hayatında siber mobbing, işverenler için yeni hukuki riskler doğurmaktadır. İşverenin işçiyi koruma ve gözetme borcu, elektronik ortamları da kapsayacak şekilde genişlemiştir. Bu makale, işverenin siber mobbingi önleme yükümlülüklerini ve bu yükümlülüklere aykırılık halindeki hukuki sorumluluğunu incelemektedir.]

Dijitalleşen çalışma ortamlarında giderek artan siber mobbing vakalarında, mağdur işçilerin hukuki yollara başvurabilmesi için ispat kurallarının ve yasal hakların doğru bilinmesi hayati önem taşır. Bu makale, siber mobbingin hukuki ispat yöntemlerini, dijital delillerin geçerliliğini ve işçilerin sahip olduğu yasal hakları incelemektedir.

Dijitalleşmeyle artan tele çalışma, kişisel verilerin işlenmesi ve daimi ulaşılabilirlik sorunlarını doğurmuştur. Bu makalede, veri gizliliğinin hukuki sınırları ile mesai dışında iletişimi kesme özgürlüğünü ifade eden ulaşılamama hakkı, iş hukuku perspektifiyle detaylıca incelenmektedir.

[Toplu iş hukuku uyuşmazlıklarında başvurulan kavgacı yöntemler olan grev ve lokavt ile bu süreçleri önlemeyi amaçlayan arabuluculuk ve tahkim gibi barışçıl çözüm yolları, işçi ve işveren dengesini sağlayan en temel mekanizmalardır. Bu makale, mevzuattaki düzenlemeleri ve yargı içtihatlarını uzman bir hukuki perspektifle analiz etmektedir.]

Detayları incelemek ve içeriğin tamamını okumak için ilgili sayfaya gidiniz.

[İş hukukunda işçilerin ekonomik ve sosyal haklarını korumak amacıyla başvurdukları en temel anayasal haklardan biri olan grev, 6356 sayılı Kanun çerçevesinde belirli usul ve esaslara bağlanmıştır. Bu makalede, kanuni grevin unsurları, şartları ve mevzuatımızda öngörülen grev yasakları hukuki bir perspektifle detaylıca incelenmektedir.]

Çalışma hakkı ve hürriyeti, bireylerin maddi ve manevi gelişimlerini tamamlamaları, onurlu bir yaşam sürmeleri için vazgeçilmez temel hakların başında gelir. Bu makalede, söz konusu hak ve hürriyetin uluslararası sözleşmeler, ILO belgeleri ile Türk anayasa tarihindeki gelişimi uzman bir iş hukuku perspektifiyle incelenmektedir.

Detayları incelemek ve içeriğin tamamını okumak için ilgili sayfaya gidiniz.

[Uzaktan çalışma modelinde işverenlerin hukuki ve mali sorumlulukları, çalışma alanının düzenlenmesi, iş araçlarının temini, eşit davranma ilkesi, kişisel verilerin korunması ile iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerini kapsar. Bu makale, işverenlerin mevzuattan doğan yükümlülüklerini detaylı bir hukuki perspektifle ele almaktadır.]

Uzaktan çalışma modeli, işçi ile işveren arasındaki bireysel ilişkilerin yanı sıra toplu iş hukuku bağlamında da köklü ve önemli etkilere sahiptir. Bu makale kapsamında, uzaktan çalışanların sendikal hakları, toplu iş sözleşmesinden yararlanma koşulları, yetki tespiti ve grev hakları ulusal ile uluslararası mevzuat çerçevesinde incelenmektedir.