İnsan Hakları

Detayları incelemek ve içeriğin tamamını okumak için ilgili sayfaya gidiniz.

Detayları incelemek ve içeriğin tamamını okumak için ilgili sayfaya gidiniz.

İş hukukunda işverenin fesih hakkı, işçiyi koruma ilkesi gereği kanunlar, sözleşmeler ve hukukun genel ilkeleriyle sınırlandırılabilir. Bu makalede, işverenin fesih hakkına getirilen sözleşmesel ve ilkesel sınırlamaların kapsamı, sınırları ve hukuki sonuçları güncel yargı kararları ışığında, iş hukuku pratiği bağlamında incelenmektedir.

[İş hukukunda ayrımcılık yasağının ihlali iddialarında ispat yükünün dağılımı ile bu ihlaller neticesinde işverene uygulanacak hukuki, idari ve cezai yaptırımlar, işçi ve işveren hakları bağlamında detaylıca incelenmektedir.]

[Bu makale, dijital platform çalışanlarının istihdam statülerine ilişkin uluslararası alanda uygulanan farklı hukuki yaklaşımları detaylıca incelemektedir. Birleşik Krallık, Kanada, İtalya, İspanya ve Amerika Birleşik Devletleri hukuk sistemlerindeki emsal yargı kararları ve yasal reformlar analiz edilerek, Avrupa Birliği'nin kabul ettiği yeni 2024/2831 sayılı Direktif'in getirdiği yenilikler ve çalışma hayatına olası etkileri iş hukuku uzmanı perspektifiyle değerlendirilmektedir.]

Detayları incelemek ve içeriğin tamamını okumak için ilgili sayfaya gidiniz.

Yeni nesil çalışma modellerinden platform çalışması, çalışanların hukuki statülerinin tespiti konusunda tüm dünyada derin belirsizlikler yaratmaktadır. Bu makalede, platform çalışanlarının işçi, bağımsız çalışan veya üçüncü bir kategori olarak nitelendirilmesine yönelik temel hukuki tartışmalar ve olası çözüm önerileri incelenmektedir.

Dijitalleşen ekonomiyle birlikte hızla yayılan platform çalışması, çalışanlara esneklik sunarken aynı zamanda onları temel haklardan mahrum bırakmakta ve çeşitli risklere maruz bırakmaktadır. Bu makale, platform çalışanlarının iş sağlığı, sosyal güvenlik, iş güvencesi gibi temel haklarını ve çalışma koşullarının yarattığı riskleri incelemektedir.

İşçinin politik faaliyetlerinin iş sözleşmesinin feshine ve toplu iş hukukuna etkileri, işçi ile işveren arasındaki menfaat dengesi çerçevesinde ele alınmalıdır. İfade özgürlüğü, sendikal haklar, politik grev ve barışçıl eylemlerin sınırları ile geçerli ve haklı fesih koşulları ulusal ve uluslararası hukuk normları ışığında incelenmektedir.

İş hukukunda işçinin sağlık durumu, iş görme edimini etkileyen ve mevzuatımızda özel korunan temel bir unsurdur. Makalede, işçinin bedensel ve ruhsal sağlığının sözleşme sürecindeki etkileri; ücret, yıllık izin, kıdem tazminatı, hamilelik hakları ve ayrımcılık yasağı gibi işçi hakları bağlamında hukuki bir perspektifle incelenmektedir.