İnsan Hakları

Detayları incelemek ve içeriğin tamamını okumak için ilgili sayfaya gidiniz.

Gelişen bilgi ve iletişim teknolojileriyle çalışma hayatında kalıcı bir yer edinen tele çalışma modeli, işçi ve işveren açısından klasik iş ilişkilerinden çok daha farklılaşan özgün hak ve borçlar doğurmaktadır. Bu makalede, iş hukuku mevzuatı ekseninde tarafların karşılıklı yükümlülükleri, ücret, iş sağlığı, veri güvenliği ve sadakat boyutu incelenmektedir.

Türk İş Hukukunda henüz açık bir yasal düzenlemeye kavuşmamış olan ulaşılabilir olmama hakkı, Anayasal dinlenme hakkı ve özel hayatın gizliliği çerçevesinde değerlendirilmektedir. İşverenin işçiyi koruma borcu ve çalışma sürelerine ilişkin emredici kurallar, bu hakkın hukuki zeminini oluşturmakta ve işçilere hukuki güvenceler sunmaktadır.

Uzaktan çalışma modelinde işçinin iş görme, sadakat ve veri koruma borçları ile işverenin denetim yetkisi karşısında özel hayatın gizliliğinin sınırları hukuki boyutuyla incelenmektedir.

Detayları incelemek ve içeriğin tamamını okumak için ilgili sayfaya gidiniz.

Yapay zeka ve algoritmaların çalışma yaşamına entegrasyonu, işverenin yönetim yetkisini dönüştürürken otomatik fesih kavramını ve işçi verilerinin gizliliği ihlallerini gündeme getirmektedir. Bu makale, algoritmik kararlarla gerçekleşen iş sözleşmesi fesihlerini ve devasa boyutlardaki kişisel verilerin korunması sorunlarını hukuki bir perspektifle incelemektedir.

Avukatların yargılama sürecinde delil toplama yetkisi ile bireylerin kişisel verilerinin korunması hakkı arasındaki hassas denge, adil yargılanmanın temelini oluşturur. Bu makale, savunma hakkının sınırları ve mahremiyet hakkı çatışmasını hukuki bir perspektifle, ölçülülük ilkesi ekseninde analiz etmektedir.

İş hukukunda işçilerin özel nitelikli kişisel verilerinin işlenmesi, ayrımcılık riski taşıdığından üst düzey koruma gerektirir. Veri işleme faaliyetlerinde ölçülülük ilkesi gözetilmeli; amaca uygun, sınırlı ve gerekli olan asgari veri toplanmalıdır. İşverenin yönetim hakkı ile işçinin kişilik hakları arasında adil bir denge kurulmalıdır.

Kişisel Verileri Koruma Kanunu idari para cezalarındaki geniş sınırlar ölçülülük ilkesinin önemini artırmaktadır. Özel kişilere kesilen yüksek cezaların aksine kamu kurumlarının m. 18/3 uyarınca bu cezalardan muaf tutulması hukuk devletinde eşitlik ilkesi bağlamında tartışılmaktadır.

Profilleme ve otomatik karar alma süreçleri, kişisel verilerin işlenmesine hâkim olan temel hukuk ilkeleri çerçevesinde yürütülmelidir. Hukuka ve dürüstlük kurallarına uygunluk, şeffaflık, amaçla sınırlılık ve ölçülülük gibi veri koruma prensipleri, algoritmik sistemlerin adil ve hesap verebilir bir zeminde işlemesinin yegâne güvencesidir.