İş kazalarında işverenin veya işyeri yöneticilerinin sorumluluğunun belirlenebilmesi için soruşturma aşamasında mutlaka iş güvenliği uzmanlarının yer aldığı bir heyetten rapor alınmasını talep edebilirsiniz. Meydana gelen kazada sadece bir makine mühendisi tarafından hazırlanan rapor, iş sağlığı ve işçi güvenliği kurallarına uyulup uyulmadığını tam olarak ortaya koymaya yeterli kabul edilmemektedir.
İş kazası nedeniyle talep edilen tazminat alacaklarında faiz, doğrudan doğruya zararlandırıcı olayın yaşandığı yani iş kazasının meydana geldiği tarihten itibaren işlemeye başlamaktadır. İş kazasından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat talepleri hukuki niteliği itibarıyla bir haksız fiil teşkil ettiğinden, zararın doğduğu an aslında haksız fiilin gerçekleştiği an olarak kabul edilmektedir.
İş kazası sonrasında kalıcı bir sakatlığınız bulunmasa bile, tedavi gördüğünüz ve istirahatli olduğunuz dönem için işvereninizden maddi tazminat talep edebilirsiniz. Mahkemeler genellikle maluliyet oranının yüzde sıfır olması durumunda maddi tazminat hakkının doğmadığını düşünerek bu talepleri reddedebilmektedir, ancak Yargıtay uygulamalarına göre bu yaklaşım hatalı kabul edilmektedir.
İş kazası geçirmeniz neticesinde tarafınıza ödenen işgücü kaybı tazminatı, evlilik süresince elde edebileceğiniz ancak kaza nedeniyle mahrum kaldığınız çalışma gelirinizin zorunlu bir yansıması olarak değerlendirildiği için kural olarak edinilmiş mal kapsamında ele alınmaktadır. Ancak yasa koyucu bu tazminatın tamamını doğrudan ortak paylaşıma tabi tutmamış, tazminatın ödenme amacı ile sizin gelecekteki bakiye ömrünüzü güvence altına alma hedefini gözeterek çok özel bir hesaplama yöntemi öngörmüştür.
İş kazası neticesinde çalışma gücünüzün kaybı sebebiyle size ödenen maddi tazminatlar, kural olarak yasal mal rejimi kapsamında ortak paylaşıma dahil edilecek değerler arasında yer almaktadır. Yargılama pratiklerinde bir eşin çalışma kabiliyetini kaybetmesi yüzünden aldığı ödemeler, onun çalışma hayatında elde edeceği gelecekteki maaşlarının peşin bir telafisi olarak kabul edildiğinden, bu meblağlar tasfiye hesaplamalarında dikkate alınır.
İş kazası neticesinde çalışma gücünüzün kaybı nedeniyle tarafınıza ödenen maddi tazminat, kanunlarımız gereği kural olarak evlilik birliği içindeki edinilmiş mallarınız kapsamında değerlendirilmeye elverişli bir malvarlığıdır. Bu ödemeler, kaza yaşanmasaydı hayatınızı idame ettirmek için bedensel emeğinizle elde edeceğiniz kazancın bir yansıması olarak görüldüğünden, eşinizin bu tazminat bedeli üzerinden tasfiye aşamasında pay talep etmesi mümkündür.
İş kazası neticesinde çalışma gücünüzün kalıcı veya geçici kaybı sebebiyle size ödenen tazminatlar, normal şartlarda sağlıklı bir şekilde çalışarak elde edeceğiniz kazancın bir telafisi niteliğinde olduğundan, evlilik birliği süresince ödenen bu tutarlar kural olarak edinilmiş mal kategorisinde değerlendirilebilmektedir. Ancak, mal rejiminin sona erdiği tarihten sonraki kalan bakiye yaşam sürenize tekabül eden ödeme kısmı mahkemece bilimsel verilerle hesaplanarak sizin kişisel malınız olarak ayrıştırılır ve bu kısım üzerinden eşiniz tasfiye anında herhangi bir mal paylaşımı talebinde bulunamaz.
Sigortasız ve yasal izinler olmadan çalıştırılmanız, işverenin yasal yükümlülüklerinden kaçınmak amacıyla başvurduğu bir kayıt dışı istihdam uygulamasıdır ve haklarınızı tamamen ortadan kaldırmaz. İşverenler genellikle maliyetleri düşürmek ve esnek bir işgücü yaratmak amacıyla, özellikle çalışma izni alma sürecindeki zorlukları fırsat bilerek göçmen kadınları sigortasız çalıştırmayı tercih etmektedir.
İş kazası neticesinde uğradığınız ve sosyal güvenlik kurumları tarafından karşılanmayan her türlü ekonomik kaybınızı işverenden talep etme hakkınız bulunmaktadır. Hastanede yattığınız ve istirahatli olduğunuz dönemde çalışamamanızdan kaynaklanan gelir kayıplarınız, maddi tazminat davasının en temel kalemlerinden birini oluşturur.
İş kazası neticesinde tedavi gördüğünüz ve çalışamadığınız dönemde uğradığınız gelir kaybını işverenden talep etme hakkınız hukuken mevcuttur. SGK tarafından tedavi giderlerinizin karşılanması ve tarafınıza geçici iş göremezlik ödeneği verilmesi, zararınızın tamamen giderildiği anlamına gelmez.