İşçi Hakları

6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 25. maddesine göre; kanunda öngörülen istisnalar dışında hâkim, iki taraftan birinin söylemediği şeyi veya vakıaları kendiliğinden dikkate alamaz. Bu kural, medeni yargılamada taraflarca getirilme ilkesinin bir sonucudur. Davacının kendi talebini veya...

İş mevzuatına göre standart haftalık çalışma süresi 45 saattir ve ancak bu süreyi aşan çalışmalar yasal olarak fazla mesai (fazla çalışma) kabul edilir. Taraflar arasında haftalık çalışma süresinin 45 saatin altında bir süre olarak kararlaştırıldığı iddia ediliyorsa, bu iddianın kesin nitelik...

Fazla çalışma, ulusal bayram, genel tatil ve hafta tatili alacaklarının işveren kayıtları veya yazılı belgeler yerine tanık anlatımlarına dayanılarak ispat edilmesi durumunda, hesaplanan miktarın uzun bir süreyi kapsaması halinde miktar üzerinden takdiri indirim (hakkaniyet indirimi) yapılması...

Psikolojik taciz (mobbing); işyerlerinde belirli bir kişiyi hedef alıp, çalışmalarını sistemli bir biçimde engelleyerek huzursuz olmasına yol açan, kişiyi yıldırma, dışlama ve gözden düşürme gayesi taşıyan eylemler bütünüdür. Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) kriterlerine göre bu kavram, bir...

6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu'nun 420. maddesine göre; işçinin işverenden alacağına ilişkin ibra sözleşmesinin yazılı olması, sözleşmenin sona ermesinden itibaren en az bir aylık sürenin geçmiş bulunması, alacak türü ve miktarının açıkça belirtilmesi ve ödemenin noksansız şekilde banka...

İş hukukunda fazla çalışma yaptığını iddia eden işçi, bu iddiasını ispatla yükümlüdür. İşçinin fazla çalışma iddiası, kural olarak her türlü hukuka uygun delille ispat edilebilir. İspat aracı olarak sıklıkla başvurulan tanık delilinde, tanıkların beyanlarının somut, net ve hesaplamaya elverişli...

İşveren tarafından işçinin çalışma koşullarında yapılmak istenen esaslı değişiklikler, işçi tarafından kabul edilmediği takdirde işçiye iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme imkanı verir. İş sözleşmesini bu gerekçeyle haklı nedenle fesheden işçi kıdem tazminatına hak kazanır. İşçi tarafından...

• Ücretin ödendiğini ispat yükü işverene aittir.
• İmzasız bordrodaki tahakkukların ödemesi araştırılmalıdır.
• Para borcu olan ücret tanıkla ispatlanamaz.
• Temyiz aşamasında sunulan banka kayıtları incelenmelidir.

• Performans artırma beklentisi mobbing sayılmaz.
• Performansa bağlı primler kazanılmış hak oluşturmaz.
• Aynı ihtarnameli emsal kararlar bağlayıcıdır.
• Haklı fesih iddiaları somut delillerle ispatlanmalıdır.

• Satış temsilcilerinin fazla mesaisi prime göre hesaplanır.
• Primli çalışmada sadece zamlı kısım hesaplanmalıdır.
• Ödenen satış primleri fazla mesai alacağından mahsup edilemez.