Anasayfa/ Konular/ İşçi Hakları/ KARAR BÜLTENİ

İşçi Hakları

Emeğin yasal güvencesi olan iş hukuku, işçi ve işveren arasındaki güç dengesini adil bir zemine oturtmayı amaçlar. Kıdem ve ihbar tazminatları, çalışma süreleri ve iş güvenliği standartları birer lütuf değil, kanunla sıkı sıkıya korunmuş mutlak haklardır. Giderek karmaşıklaşan çalışma modellerinde, işçilik alacaklarının eksiksiz tahsili ve haksız fesihlere karşı yasal kalkanın aktif kullanılması, emeğin saygınlığının korunması için vazgeçilmezdir.
Karar Bülteni Oluşturma: 03.11.2016 · Güncelleme: 04.04.2025

Yargıtay 9. Hd 2015/5090 E. 2016/19150 K.

add
  • İşçi haklı fesih iddiasını delillerle ispatlamalıdır.
  • Soyut mobbing iddiaları fesih için yeterli görülmez.
  • Eski tarihli tanık beyanları güncel feshi doğrulamaz.
  • İspatlanamayan haklı fesih kıdem tazminatı hakkı vermez.
HAKARET MOBBİNG KIDEM TAZMİNATI MANEVİ TAZMİNAT
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 21.11.2016 · Güncelleme: 13.07.2025

Yargıtay 9. Hd 2015/5589 E. 2016/20524 K.

add
  • Hüküm fıkrası açık ve infaza elverişli olmalıdır.
  • Birden fazla davalıda sorumluluk açıkça belirtilmelidir.
  • Manevi tazminat talepleri gerekçesiz reddedilemez.
  • Kararların gerekçeli olması anayasal bir zorunluluktur.
MANEVİ TAZMİNAT USUL HUKUKU KÖTÜNİYET TAZMİNATI KIDEM TAZMİNATI HAKARET
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 26.04.2016 · Güncelleme: 06.02.2026

Yargıtay 7. Hd 2015/8164 E. 2016/9309 K.

add
  • Sık görev yeri değişikliği mobbing göstergesidir.
  • Meslekle bağdaşmayan alt görevlendirme psikolojik tacizdir.
  • Mazeret izinleri yıllık izinden mahsup edilemez.
  • Psikolojik taciz işçiye haklı fesih imkanı verir.
MOBBİNG KIDEM TAZMİNATI BEZDİRİ (PSİKOLOJİK TERÖR)
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 02.05.2016 · Güncelleme: 28.04.2025

Yargıtay 22. Hd 2015/8210 E. 2016/13012 K.

add
  • Hâkim tarafların talepleriyle bağlıdır.
  • Talep edilen çalışma süresi aşılamaz.
  • Talep edilmeyen faize hükmedilemez.
  • Taleple bağlılık ilkesi ihlal edilemez.
MOBBİNG KIDEM TAZMİNATI USUL HUKUKU
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 26.05.2015 · Güncelleme: 09.03.2025

Yargıtay 7. Hd 2015/9182 E. 2015/9972 K.

add
  • Islah dilekçesine karşı zamanaşımı def'i ileri sürülebilir.
  • Süresinde yapılan zamanaşımı def'i mutlaka dikkate alınmalıdır.
  • Fazla mesai alacaklarında hakkaniyet indirimi yapılmalıdır.
  • Ek hesap raporu doğrultusunda hüküm tesis edilmelidir.
ISLAH GENEL TATİL ÜCRETİ USUL HUKUKU FAZLA ÇALIŞMA KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 21.02.2017 · Güncelleme: 01.04.2025

Yargıtay 9. Hd 2015/9909 E. 2017/2337 K.

add
  • Fazla çalışma ücretinin ödenmemesi haklı fesih sebebidir.
  • Fesih sebebinin işverene önceden bildirilmemesi sonuca etkili değildir.
  • İmzalı ücret bordrosu aksi ispatlanana kadar kesin delildir.
  • Yirmi dört saatlik nöbette fiili çalışma yirmi saattir.
FAZLA ÇALIŞMA KESİN DELİL KIDEM TAZMİNATI USUL HUKUKU
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 12.12.2019 · Güncelleme: 07.08.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/10323 E. 2019/22353 K.

add
  • İşçinin amirine sataşması haklı fesih nedenidir.
  • Amire saldırı girişimi tazminatsız feshi gerektirir.
  • Sataşma eylemi işyerinde huzuru bozmaktadır.
  • Haklı fesihte kıdem ve ihbar ödenmez.
KIDEM TAZMİNATI TEHDİT HAKARET
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 09.04.2019 · Güncelleme: 31.01.2025

Yargıtay 22. Hd 2016/10689 E. 2019/8053 K.

add
  • İmzalı bordroda ihtirazi kayıt yoksa fazla çalışma ispatlanmalıdır.
  • Gerçek ücret tespit edilmişse hesaplamalar bu ücretten yapılmalıdır.
  • Hakkaniyet indirimi hakkın özünü zedeleyecek oranda olamaz.
  • Bordrolardaki tahakkuklar fazla mesai hesaplamasından mahsup edilmelidir.
KESİN DELİL MOBBİNG KIDEM TAZMİNATI GENEL TATİL ÜCRETİ FAZLA ÇALIŞMA
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 10.12.2019 · Güncelleme: 28.02.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/10691 E. 2019/22018 K.

add
  • Feshedilmiş bir iş sözleşmesi tekrar feshedilemez.
  • İş akdini fesheden taraf haklılığını ispatlamalıdır.
  • Husumetli tanıkların beyanlarına kural olarak ihtiyatla yaklaşılmalıdır.
  • Çalışma dönemi uyuşmayan tanıkla mobbing ispatlanamaz.
HAKARET KIDEM TAZMİNATI MOBBİNG USUL HUKUKU
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 19.03.2019 · Güncelleme: 24.12.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/10723 E. 2019/6034 K.

add
  • Vakıf üniversitesi öğretim elemanları kamu personelidir.
  • Öğretim görevlilerinin sözleşmeleri idari sözleşme niteliğindedir.
  • Vakıf üniversitesi uyuşmazlıklarında idari yargı görevlidir.
  • Yargı yolunun caiz olmaması dava şartı noksanlığıdır.
MOBBİNG USUL HUKUKU KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward