İşçi Hakları

• İşçinin diğer çalışanlara mobbing uygulaması haklı fesihtir.
• Astlarına hakaret eden yöneticinin iş sözleşmesi feshedilebilir.
• Amir konumundaki işçinin ayrımcılık yapması sataşma niteliğindedir.
• Mobbing uygulayan işçinin işe iade talebi reddedilir.

• Moral bozukluğu haklı mazeret sayılamaz.
• Mazeretsiz devamsızlık işverene fesih hakkı verir.
• Haklı nedende dahi usul kurallarına uyulmalıdır.

• Haklı fesih yapan işçi ihbar tazminatı alamaz.
• Ödenmeyen fazla mesai haklı fesih nedenidir.
• Eksik sigorta primi bildirimi fesih hakkı doğurur.
• Çalışma koşullarının ağırlaştırılması işçiye fesih hakkı verir.

• İşçinin çalışma barışını bozması görev değişikliğini haklı kılar.
• Ücreti düşürmeyen görev değişikliği aleyhe esaslı değişiklik sayılamaz.
• Verimliliği sağlamak için yer değiştirmek yönetim hakkı kapsamındadır.
• Kusurlu işçinin meşru görev değişikliğini reddi geçerli fesihtir.

İş sözleşmesini haklı bir nedene dayanarak feshettiğini iddia eden taraf, bu haklı nedeni ve iddialarını somut delillerle ispatlamak zorundadır. İşyerinde uygulanan görev yeri değişikliği gibi tasarruflar, iş sözleşmesinde aksine bir kural yoksa veya taraflar arasındaki sözleşme ile işverene bu...

İşçinin emeğinin karşılığı olan ücret, işçi yönünden en önemli hak, işveren yönünden ise en temel borç niteliğindedir. Hak ettiği ücreti süresi içinde ödenmeyen işçinin, bu nedene dayanarak iş sözleşmesini derhal ve haklı nedenle feshetme hakkı bulunmaktadır.

İşçinin emeğinin karşılığı olan ücret, işçi açısından en önemli hak, işveren açısından ise en temel borç niteliğindedir. 4857 sayılı İş Kanununun 32. maddesi kapsamında ücretin en geç ayda bir ödenmesi kurala bağlanmıştır.

4857 sayılı İş Kanunu'nun 18. maddesine göre, otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren; işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan...

İş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilebilmesi için, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebin bulunması zorunludur. İş Kanunu kapsamında belirtilen geçerli sebepler, derhal fesih hakkı veren haklı...

İş sözleşmesinin ikale yoluyla sona erdirilmesinde, sözleşmeyi sona erdirme teklifinin işverenden gelmesi halinde işçiye mutlaka yeterli seviyede "makul yarar" sağlanması gerekmektedir. Makul yararın kararlaştırılmaması veya yetersiz olması durumunda ikale sözleşmesi geçersiz sayılır.