İşçi Hakları

İş Hukuku kapsamında, iş sözleşmesinin feshinde uyulması gereken temel hukuki prensipler bulunmaktadır. İşçinin, işyerinde karşılaştığı olumsuz durumlar ve hukuka aykırı fiiller karşısında yasal yollara başvurarak şikayet hakkını kullanması anayasal güvence altındadır. Bu hakkın kullanımı, ancak...

Hukuk Muhakemeleri Kanunu uyarınca, mahkemeler yargılamanın sağlıklı ve düzenli bir şekilde yürütülebilmesi amacıyla birlikte açılmış davaların ayrılmasına (tefrik) karar verebilmektedir. İş Kanunu, işçinin fesih bildiriminden itibaren açacağı işe iade davasının basit yargılama (seri) usulüne...

Mahkemeler, tarafların dilekçelerinde öne sürdükleri fesih iddialarını kendi beyanlarına uygun olarak değerlendirmek zorundadır. İşçi kendi fesih beyanına dayanıyorsa, feshin işverence gerçekleştirildiği yönünde hüküm kurulamaz.

4857 sayılı İş Kanununun 18. maddesine göre, işveren tarafından yapılacak feshin işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanması yasal bir zorunluluktur. İşçinin davranışlarından doğan geçerli sebepler, Kanunun 25. maddesinde yer alan derhal fesih için...

Mobbing (psikolojik taciz), bir işçinin hedef alınarak uzun bir süre ve belli aralıklarla sistematik biçimde tekrarlanan, karşı koymaya rağmen yapılan aşağılayıcı, küçük düşürücü ve psikolojik olarak acı veren eylem ve davranışlar bütünüdür.

İş hukuku kapsamında eşit davranma ilkesi, işverene işyerinde çalışan işçiler arasında haklı ve objektif bir neden bulunmadıkça keyfi biçimde farklı işlem yapmama yükümlülüğü yükler. İşverenin yönetim hakkı bu ayrım yapma yasağı ile sınırlandırılmıştır. Dil, ırk, cinsiyet, siyasal düşünce,...

Özel okullarda görevli öğretmenlerin, eğitim-öğretim faaliyetlerine ara verilen yaz tatili aylarında kural olarak dinlenme döneminde oldukları kabul edilir. Öğretmenin okulda yönetici bir sıfatı bulunmuyorsa ve yaz tatili süresince kurumda hazır bulunmasını gerektiren hukuki veya sözleşmesel bir...

Kararda uyuşmazlığın çözümü noktasında 4857 sayılı İş Kanunu'nun 20. maddesinin 3. fıkrasına dayanılmaktadır. İşverenin iş sözleşmesini feshedebilmesi için işçinin yetersizliğinden veya davranışlarından kaynaklanan geçerli bir sebebin bulunması şarttır. İşçinin görevlerini aksatması, işyeri...

4857 sayılı İş Kanunu'nun ilgili hükümleri uyarınca feshin geçerli bir sebebe dayandığını ispat yükümlülüğü tamamen işverene aittir. İşveren bu ispat yükünü yerine getirirken ilk olarak feshin biçimsel şartlarına uyduğunu, ardından fesih nedenlerinin içerik bakımından geçerli veya haklı...

İş mevzuatı uyarınca, ücretin taraflar arasında ihtilaflı olduğu hallerde, miktarın belirlenmesinde işçinin kişisel özellikleri, mesleki kıdemi, unvanı, yapılan işin niteliği, işyerinin özellikleri ve emsal işçilere ödenen ücretler dikkate alınmalıdır. İmzalı bordrolardaki tutarın gerçeği...