İşçi Hakları

Kişisel verilerin korunması hukuku, işçi ve işveren ilişkilerinde büyük bir öneme sahiptir. Bu makalede, veri sorumlusu, ilgili kişi ve veri işleyen gibi temel KVKK kavramları ile kişisel verilerin hukuka uygun işlenmesi için gereken genel ilkeler, açık rıza ve özel nitelikli verilerin işlenme şartları hukuki bir perspektifle incelenmektedir.

Bankacılık sektöründe müşteri sırrı ve kişisel veri kavramları, müşteri güveninin ve finansal mahremiyetin temelini oluşturur. Bu makale, Bankacılık Kanunu, KVKK ve Anayasa ışığında müşteri sırrının hukuki niteliğini, kişisel veri ile olan ilişkisini ve temel hukuki rejimi uzman bir perspektifle incelemektedir.

Dijitalleşme ile yaygınlaşan tele çalışma modelinde, işverenlerin alması gereken veri güvenliği tedbirleri ve çalışanların veri koruma hukuku kapsamındaki hakları büyük önem taşır. Bu makale, mevzuat çerçevesinde işverenlerin teknik ve idari yükümlülükleri ile çalışanların temel haklarını hukuki bir perspektifle ele almaktadır.

Uzaktan çalışmada işçilerin kendi cihazlarını kullanmasını ifade eden BYOD modeli, maliyet avantajı sağlasa da ciddi veri güvenliği riskleri barındırır. İşverenler, Kişisel Verilerin Korunması Kanunu kapsamında gerekli teknik tedbirleri alarak şirket verilerini ve işçi gizliliğini korumakla yükümlüdür.

Kişisel verilerin işçi tarafından hukuka aykırı olarak elde edilmesi, paylaşılması veya sır saklama yükümlülüğünün ihlali, iş sözleşmesinin haklı veya geçerli nedenle feshine yol açar. İşverenin bu durumu hukuka uygun delillerle ispatlaması şarttır. İspat sürecinde elde edilen delillerin kanuna uygunluğu büyük önem taşır.

İşyerinde sistematik psikolojik şiddet olarak tanımlanan mobbing, hiyerarşik yapıya göre aşağı doğru ve yatay olmak üzere iki temel boyutta incelenir. Bu yazıda, ast-üst ilişkilerinden doğan aşağı doğru mobbing ile eşdeğer çalışanlar arasındaki yatay mobbingin temel dinamiklerini hukuki bir perspektifle ele alıyoruz.

İşyerinde çalışanların kapasitesini aşan aşırı iş yükü uygulamaları, zamanla sistematik bir psikolojik şiddete ve mobbinge dönüşebilmektedir. Çalışanın onurunu ve çalışma hakkını zedeleyen bu sürecin hukuki boyutları, hem işveren sorumluluğu hem de çalışan hakları çerçevesinde büyük bir titizlikle ele alınması gereken önemli bir ihlaldir.

İş yerindeki psikolojik taciz, bulaşıcı bir hastalık gibi kurum içine yayılma potansiyeline sahiptir. Matematiksel SIR modeli, mobbingin çalışanlar arasındaki bulaşıcı dinamiğini ve işverenin hukuki müdahale yükümlülüğünün aciliyetini hukuki bir perspektifle çarpıcı bir biçimde kanıtlamaktadır.

İşyerinde karşılaşılan psikolojik şiddet ve yıldırma eylemleri, çalışma hukukunda mobbing olarak tanımlanmaktadır. Bu makalede, mobbingin hukuki tanımı, hangi unsurların psikolojik taciz sayıldığı ve örgütsel nedenleri uzman bir avukat perspektifiyle incelenmektedir. İşçi haklarının korunması açısından bu unsurların bilinmesi hayati önem taşır.

İşverenler, mevzuat kapsamında çalışanlarının sağlığını ve güvenliğini korumakla yükümlüdür. Özellikle tehlikeli sınıfta yer alan sağlık gibi sektörlerde, uzun mesailer ve vardiyalı çalışma sistemlerinin yarattığı risklere karşı yasal tedbirlerin alınması, işverenin gözetme borcunun en temel hukuki gereklilikleri arasında yer almaktadır.