İşçi Hakları

İşverenin işçinin özel hayatına, şeref ve namusuna yönelik haksız müdahaleleri ile cinsel veya psikolojik taciz eylemleri, işçi açısından ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılık teşkil eder. Bu tür saldırılara maruz kalan işçi, iş sözleşmesini haklı nedenle derhal feshederek kıdem tazminatı ve diğer yasal haklarını talep etme imkanına sahiptir.

Özel sağlık kuruluşlarında çalışan hekimlerin sosyal güvenlik statüleri ve vergilendirme süreçleri, mevzuat çerçevesinde karmaşık bir yapıya sahiptir. Bu makalede, hekimlerin sigortalılık halleri, Ek Madde 10 uygulaması, prime esas kazançların tespiti ve elde edilen gelirlerin mali boyutları güncel hukuki düzenlemeler ışığında incelenmektedir.

Performansa dayalı teşvikler, çalışanların çıktıları doğrultusunda ödüllendirildiği hukuki yapıları ifade eder. Bu makale, teşvik araçlarının Türk Borçlar Kanunu ve İş Kanunu kapsamındaki yasal statüsünü, komisyon ile kar payı gibi uygulamaların hukuki çerçevesini iş hukuku perspektifiyle detaylı ve objektif bir şekilde analiz etmektedir.

Dijital çalışma platformlarının hızla yaygınlaşması, platform üzerinden gelir elde eden çalışanların yasal konumunu tartışmalı hale getirmiştir. İş hukuku çerçevesinde geleneksel işçi ve serbest çalışan tanımları arasında sıkışan bu yeni modelde, hukuki ve ekonomik bağımlılık unsurlarının varlığı statü tespiti için belirleyici olmaktadır.

Yeni nesil çalışma modellerinden platform çalışması, çalışanların hukuki statülerinin tespiti konusunda tüm dünyada derin belirsizlikler yaratmaktadır. Bu makalede, platform çalışanlarının işçi, bağımsız çalışan veya üçüncü bir kategori olarak nitelendirilmesine yönelik temel hukuki tartışmalar ve olası çözüm önerileri incelenmektedir.

Dijital platform ekonomisinde çalışanların çalışma koşullarını belirlemek amacıyla başvurdukları toplu pazarlık mekanizmaları, mevcut yetki sistemi ve rekabet hukuku kuralları nedeniyle ciddi engellerle karşılaşmaktadır. Bu makalede, toplu pazarlık yetkisi, baraj koşulları ve bağımsız çalışanların rekabet hukukundan muafiyetine dair çözümler incelenmektedir.

[Dijital platform ekonomisinin hızla büyümesi, çalışanların sendikal hakları ve örgütlenme özgürlükleri konusunda yeni hukuki tartışmaları beraberinde getirmiştir. Bu makale, dünya genelindeki yüksek mahkeme kararlarını, sendikal faaliyetleri ve toplu pazarlık süreçlerini modern iş hukuku perspektifiyle derinlemesine analiz etmektedir.]

Dijital platform çalışanlarının sendikal örgütlenme özgürlüğü, ulusal ve uluslararası mevzuat çerçevesinde değerlendirilmektedir. Bu makale, platform işçilerinin sendika kurma ve üye olma haklarını, karşılaştıkları hukuki ve pratik engelleri ile işkolu sendikacılığı modelinin yarattığı zorlukları iş hukuku perspektifiyle incelemektedir.

İşçinin politik faaliyetlerinin iş sözleşmesinin feshine ve toplu iş hukukuna etkileri, işçi ile işveren arasındaki menfaat dengesi çerçevesinde ele alınmalıdır. İfade özgürlüğü, sendikal haklar, politik grev ve barışçıl eylemlerin sınırları ile geçerli ve haklı fesih koşulları ulusal ve uluslararası hukuk normları ışığında incelenmektedir.

[Profesyonel futbolcu ile kulüp arasındaki iş ilişkisinde tarafların edimleri, iş hukuku prensipleri ve sporun özgül yapısı etrafında şekillenir. Bu makalede, futbolcunun iş görme, sadakat ve özen borçları ile kulübün ücret ödeme, eşit davranma ve işçiyi gözetme gibi temel yükümlülükleri hukuki bir perspektifle incelenmektedir.]