Anasayfa/ Konular/ Tazminat/ Kıdem Tazminatı/ KARAR BÜLTENİ

Kıdem Tazminatı

Bir çalışanın yıllar boyu süren emeğinin ve işyerine bağlılığının kanunla güvence altına alınmış birikimi olan kıdem tazminatı, haklı fesih veya yasal şartların oluşması halinde ödenmesi zorunlu, mutlak bir maddi haktır. Bu tazminatın eksik hesaplanması, taksitlendirilmeye zorlanması veya ödenmekten kaçınılması durumunda, çalışanın yasal birikimini teminat altına almak için tavizsiz ve icrai gücü yüksek bir dava sürecinin yürütülmesi elzemdir.
Karar Bülteni Oluşturma: 21.06.2016 · Güncelleme: 10.08.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/15545 E. 2016/14940 K.

add
  • Haklı nedenle fesih süresi savunmadan sonra başlar.
  • Raporlu olunan süre fesih süresini kesintiye uğratır.
  • Amire küfür etmek haklı fesih sebebidir.
  • Süresinde yapılan haklı fesihte kıdem tazminatı ödenmez.
KIDEM TAZMİNATI HAK DÜŞÜRÜCÜ SÜRE HAKARET
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 04.06.2020 · Güncelleme: 13.10.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/15587 E. 2020/4875 K.

add
  • UBGT çalışması karşılığında serbest zaman kullandırılamaz.
  • Çelişkili puantaj kayıtları detaylıca incelenmelidir.
  • Gerçek ücretin SGK'ya eksik bildirimi haklı fesihtir.
  • Geçersiz ibranamedeki ödemeler alacaktan mahsup edilmelidir.
KIDEM TAZMİNATI USUL HUKUKU TEHDİT
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 01.06.2020 · Güncelleme: 13.02.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/15761 E. 2020/4447 K.

add
  • Ödenmeyen fazla mesai ücreti haklı fesih sebebidir.
  • Fesih ihtarnamesindeki tüm gerekçeler birlikte incelenmelidir.
  • Mobbing ispatlanamasa da ödenmeyen ücret feshi haklı kılar.
  • Fazla çalışma alacağının ödenmemesi kıdem tazminatını gerektirir.
MOBBİNG KIDEM TAZMİNATI GENEL TATİL ÜCRETİ MANEVİ TAZMİNAT FAZLA ÇALIŞMA
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 20.02.2020 · Güncelleme: 27.03.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/15769 E. 2020/2728 K.

add
  • Taraf teşkili sağlanmadan yargılamaya devam edilemez.
  • Tebligatın usulüne uygun adrese yapılması zorunludur.
  • Ticaret sicil adresine mutlak suretle öncelik verilmelidir.
  • Savunma hakkı adil yargılanmanın en temel unsurudur.
USUL HUKUKU SAVUNMA HAKKI CEZA HUKUKU MOBBİNG KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 12.10.2016 · Güncelleme: 22.12.2025

Yargıtay Hukuk Genel Kurulu 2016/1599 E. 2016/969 K.

add
  • Mobbing eylemleri işçi için haklı fesih nedenidir.
  • İşçi lehine olan deliller eksiksiz incelenmelidir.
  • Fesih sebebinin ispatında e-postalar delil niteliğindedir.
İŞÇİLİK ALACAKLARI BEZDİRİ (PSİKOLOJİK TERÖR) MOBBİNG İHBAR TAZMİNATI KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 12.03.2019 · Güncelleme: 01.03.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/16205 E. 2019/5342 K.

add
  • Vakıf üniversitesi öğretim elemanları idari personellerdir.
  • Öğretim görevlileri idari sözleşme ile çalışmaktadır.
  • Vakıf üniversitesi uyuşmazlıklarında idari yargı görevlidir.
  • Görev kuralları kamu düzenine ilişkindir.
USUL HUKUKU KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 11.03.2020 · Güncelleme: 31.07.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/16341 E. 2020/4128 K.

add
  • Kullanılmayan yıllık izin haklı fesih sebebi değildir.
  • Mobbing iddiası somut delillerle ispat edilmelidir.
  • Fazla çalışma iddiasını işçi ispatlamakla yükümlüdür.
  • Beklenen terfinin yapılmaması haklı fesih sayılamaz.
KIDEM TAZMİNATI MOBBİNG FAZLA ÇALIŞMA
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 04.06.2020 · Güncelleme: 17.02.2026

Yargıtay 9. Hd 2016/16343 E. 2020/4865 K.

add
  • Mobbing iddiası somut delillerle ispat edilmelidir.
  • İspatlanamayan mobbing haklı fesih sebebi yapılamaz.
  • Haklı feshi ispatlayamayan işçi ihbar tazminatı öder.
  • İşçinin kendi fesih ihtarnamesi beyanları bağlayıcıdır.
KIDEM TAZMİNATI MOBBİNG İSPAT YÜKÜ
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 11.12.2018 · Güncelleme: 23.07.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/16456 E. 2018/22875 K.

add
  • Mobbing iddiasında ispat yükü davacı işçidedir.
  • Duyuma dayalı tanık beyanları mobbingi ispatlamaz.
  • Mobbing için sistematik baskı eylemleri kanıtlanmalıdır.
  • Dava sonrası yapılan ödemeler yargılama giderini etkiler.
USUL HUKUKU KIDEM TAZMİNATI MANEVİ TAZMİNAT TAZMİNAT MOBBİNG
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 05.03.2020 · Güncelleme: 21.01.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/16952 E. 2020/3802 K.

add
  • Hakim tarafların talep sonuçlarıyla bağlıdır.
  • Talepten fazlasına veya başka şeye karar verilemez.
  • Fazla çalışma hesabı işçinin beyanıyla sınırlıdır.
  • Dava dilekçesindeki çalışma saatleri aşılarak hesaplama yapılamaz.
USUL HUKUKU İŞÇİ HAKLARI HUKUKA AYKIRILIK KIDEM TAZMİNATI FAZLA ÇALIŞMA
Devamını Oku arrow_forward