Anasayfa/ Konular/ Tazminat/ Kıdem Tazminatı/ KARAR BÜLTENİ

Kıdem Tazminatı

Bir çalışanın yıllar boyu süren emeğinin ve işyerine bağlılığının kanunla güvence altına alınmış birikimi olan kıdem tazminatı, haklı fesih veya yasal şartların oluşması halinde ödenmesi zorunlu, mutlak bir maddi haktır. Bu tazminatın eksik hesaplanması, taksitlendirilmeye zorlanması veya ödenmekten kaçınılması durumunda, çalışanın yasal birikimini teminat altına almak için tavizsiz ve icrai gücü yüksek bir dava sürecinin yürütülmesi elzemdir.
Karar Bülteni Oluşturma: 12.11.2019 · Güncelleme: 23.10.2025

Yargıtay 9. Hd 2019/7461 E. 2019/19717 K.

add
  • Vakıf üniversitesi öğretim elemanları idari sözleşmeyle çalışır.
  • Vakıf üniversitesi uyuşmazlıklarında idari yargı her zaman görevlidir.
  • Özlük hakları düzenlemesi mahkemenin görev alanını değiştiremez.
USUL HUKUKU KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 19.12.2019 · Güncelleme: 28.03.2025

Yargıtay 22. Hd 2019/8523 E. 2019/23930 K.

add
  • İşçi haklı fesih sebepleriyle bağlıdır.
  • Fesih bildiriminde yer almayan sebeple hüküm kurulamaz.
  • Çalışma koşullarının ağırlığı haklı fesih nedeni sayılabilir.
  • Mahkeme fesih gerekçesini resen değiştiremez.
KIDEM TAZMİNATI İŞÇİ HAKLARI FAZLA ÇALIŞMA USUL HUKUKU MOBBİNG
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 27.01.2022 · Güncelleme: 09.12.2025

Yargıtay Hukuk Genel Kurulu 2020/12 E. 2022/71 K.

add
  • Esaslı değişiklik işçinin rızasıyla mümkündür.
  • Ücret artışı her zaman lehe yorumlanamaz.
  • Ağırlaşan çalışma koşulları haklı fesih nedenidir.
  • Yazılı onay alınmayan değişiklik işçiyi bağlamaz.
TEHDİT KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 08.03.2021 · Güncelleme: 19.10.2025

Yargıtay 9. Hd 2020/1518 E. 2021/5718 K.

add
  • Vakıf üniversitesi akademisyenleri iş kanununa tabidir.
  • Akademik personel sözleşmeleri özel hukuk sözleşmesidir.
  • Vakıf üniversitesi çalışanlarının uyuşmazlıklarında adli yargı görevlidir.
  • Özlük hakları bakımından iş hukuku kuralları uygulanır.
İŞÇİ HAKLARI KIDEM TAZMİNATI MANEVİ TAZMİNAT
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 15.09.2020 · Güncelleme: 18.07.2025

Yargıtay 9. Hd 2020/1742 E. 2020/7648 K.

add
  • İşçi haklı feshederse işveren ihbar tazminatı isteyemez.
  • Ödenmeyen işçilik alacakları işçi için haklı fesihtir.
  • Haklı fesih yapan işçi ihbar tazminatı ödemez.
KIDEM TAZMİNATI HAKARET MANEVİ TAZMİNAT İHBAR TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 09.03.2021 · Güncelleme: 02.03.2025

Yargıtay 9. Hd 2020/2160 E. 2021/5802 K.

add
  • Vakıf üniversitesi akademik personeli iş kanununa tabidir.
  • Özlük hakları uyuşmazlıklarında adli yargı görevlidir.
  • Öğretim elemanı ile üniversite ilişkisi özel hukuk sözleşmesidir.
USUL HUKUKU FAZLA ÇALIŞMA MOBBİNG KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 22.12.2020 · Güncelleme: 13.07.2025

Yargıtay 9. Hd 2020/3920 E. 2020/19634 K.

add
  • Hakkında soruşturma varken istifa hakkın kötüye kullanımıdır.
  • Disiplin sürecinden kaçmak için haklı fesih yapılamaz.
  • Güveni kötüye kullanan işçiye kıdem tazminatı ödenmez.
  • Soruşturmaya konu eylem işverene derhal fesih hakkı verir.
FAZLA ÇALIŞMA CEZA HUKUKU İŞÇİ HAKLARI KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 18.03.2021 · Güncelleme: 24.02.2026

Yargıtay 3. Hd 2020/4364 E. 2021/2912 K.

add
  • Kısmi emeklilik hakkı haklı fesih sebebidir.
  • İş Kanunu istisnalarında Borçlar Kanunu uygulanır.
  • Haklı fesih halinde makul tazminat talep edilebilir.
  • Emeklilik için yaşı beklemek yasal bir haktır.
KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 18.01.2021 · Güncelleme: 16.06.2025

Yargıtay 9. Hd 2020/4410 E. 2021/1376 K.

add
  • Yıllık izinlerin kullandırıldığını ispat yükü işverendedir.
  • Uzun süre izin kullanmamak hayatın olağan akışına aykırıdır.
  • Hâkim davayı aydınlatma ödevi kapsamında davacıyı dinlemelidir.
KIDEM TAZMİNATI MANEVİ TAZMİNAT USUL HUKUKU
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 22.02.2021 · Güncelleme: 01.02.2026

Yargıtay 9. Hd 2020/9019 E. 2021/4506 K.

add
  • Mobbing için sürekli ve sistematik baskı aranır.
  • Çalışma şartlarının ağırlaşması haklı fesih nedenidir.
  • Mobbing ispatlanamasa da kıdem tazminatı alınabilir.
KIDEM TAZMİNATI MANEVİ TAZMİNAT MOBBİNG
Devamını Oku arrow_forward