Anasayfa/ Konular/ Tazminat/ Kıdem Tazminatı/ KARAR BÜLTENİ

Kıdem Tazminatı

Bir çalışanın yıllar boyu süren emeğinin ve işyerine bağlılığının kanunla güvence altına alınmış birikimi olan kıdem tazminatı, haklı fesih veya yasal şartların oluşması halinde ödenmesi zorunlu, mutlak bir maddi haktır. Bu tazminatın eksik hesaplanması, taksitlendirilmeye zorlanması veya ödenmekten kaçınılması durumunda, çalışanın yasal birikimini teminat altına almak için tavizsiz ve icrai gücü yüksek bir dava sürecinin yürütülmesi elzemdir.
Karar Bülteni Oluşturma: 21.10.2021 · Güncelleme: 20.05.2025

Yargıtay 9. Hd 2021/10596 E. 2021/14606 K.

add
  • İmzalı ücret bordrosu sahteliği ispatlanana kadar kesin delildir.
  • Fazla çalışma iddiasının ispat yükü davacı işçiye aittir.
  • Elektronik log kayıtlarındaki boşlukların hukuki nedeni mahkemece araştırılmalıdır.
  • Sistem arızası tespit edilirse hesaplamalarda tanık beyanlarına itibar edilmelidir.
KESİN DELİL USUL HUKUKU FAZLA ÇALIŞMA AYDINLATMA YÜKÜMLÜLÜĞÜ KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 15.12.2021 · Güncelleme: 18.03.2025

Yargıtay 9. Hd 2021/12218 E. 2021/16601 K.

add
  • Mobbing eylemleri sistematik ve kasıtlı olarak yapılmalıdır.
  • Psikolojik taciz işçinin anayasal kişilik haklarını zedeler.
  • Dava açıldıktan sonra ödenen alacaklar hukuken konusuz kalır.
  • Konusuz kalan talepte dava tarihindeki haklılığa bakılır.
MANEVİ TAZMİNAT FAZLA ÇALIŞMA KIDEM TAZMİNATI TEHDİT MOBBİNG
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 15.12.2021 · Güncelleme: 15.08.2025

Yargıtay 9. Hd 2021/12341 E. 2021/16579 K.

add
  • Belirli döneme ait ödemeler toplam alacaktan mahsup edilemez.
  • Ödemenin ait olduğu aylar hesaplama dışı tutulmalıdır.
  • Dönemsel ödemelerin genel indirimden sonra düşülmesi hatalıdır.
KIDEM TAZMİNATI FAZLA ÇALIŞMA MOBBİNG KESİN DELİL GENEL TATİL ÜCRETİ
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 22.03.2021 · Güncelleme: 20.01.2025

Yargıtay 9. Hd 2021/2262 E. 2021/6586 K.

add
  • Soyut mobbing iddiaları haklı fesih oluşturmaz.
  • Sözleşmedeki fazla mesai dahil şartı geçerlidir.
  • Yıllık 270 saati aşan çalışma ispatlanmalıdır.
FAZLA ÇALIŞMA MOBBİNG KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 22.03.2021 · Güncelleme: 01.03.2026

Yargıtay 9. Hd 2021/2792 E. 2021/6581 K.

add
  • Fesih bildirimindeki gerekçeler sonradan değiştirilemez.
  • "Özel nedenler" şeklindeki fesih haklı neden oluşturmaz.
  • İşçi, beyan ettiği fesih sebepleriyle sıkı sıkıya bağlıdır.
  • Ucu açık fesih sebepleri yargılamada sonradan doldurulamaz.
MOBBİNG KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 08.07.2021 · Güncelleme: 05.11.2025

Yargıtay 9. Hd 2021/5819 E. 2021/11402 K.

add
  • Maddi hata usuli kazanılmış hak oluşturmaz.
  • Haftalık çalışma süresi tespiti titizlikle yapılmalıdır.
  • Fazla çalışma log kayıtlarıyla ispat edilebilir.
  • Bozma ilamının gerekleri eksiksiz yerine getirilmelidir.
FAZLA ÇALIŞMA USUL HUKUKU KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 22.06.2021 · Güncelleme: 28.06.2025

Yargıtay 9. Hd 2021/6189 E. 2021/10549 K.

add
  • Ödenmeyen fazla mesai haklı fesih sebebidir.
  • Ziraat teknikerinin budama yapması esaslı değişiklik değildir.
  • Borçlar Kanunu kapsamında kıdem tazminatı talep edilemez.
  • Haksız fesih tazminatı kıyas yoluyla uygulanamaz.
FAZLA ÇALIŞMA KIDEM TAZMİNATI TAZMİNAT
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 24.05.2023 · Güncelleme: 14.02.2026

Yargıtay 9. Hd 2022/14582 E. 2023/7688 K.

add
  • İşçi, istifa dilekçesinde bildirdiği fesih nedenleriyle bağlıdır.
  • Fesih gerekçeleri sonradan yorum yoluyla değiştirilemez.
  • İspatlanamayan fesih nedenleri kıdem tazminatına hak kazandırmaz.
  • Yabancılık unsurlu uyuşmazlıklarda zımni hukuk seçimi yapılabilir.
FAZLA ÇALIŞMA GENEL TATİL ÜCRETİ KIDEM TAZMİNATI MOBBİNG USUL HUKUKU
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 19.12.2022 · Güncelleme: 29.03.2025

Yargıtay 9. Hd 2022/15429 E. 2022/16922 K.

add
  • Başarı primi ait olduğu yıldan sonra ödenir.
  • Manevi tazminatın reddinde maktu vekâlet ücreti hükmedilir.
  • Hatalı kanun yolu süresi hak ihlali yaratır.
  • Ödenmeyen prim alacağı eksik incelemeyle reddedilemez.
MANEVİ TAZMİNAT MADDİ TAZMİNAT BİREYSEL BAŞVURU MOBBİNG KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 12.01.2023 · Güncelleme: 07.11.2025

Yargıtay 9. Hd 2022/16853 E. 2023/337 K.

add
  • Fazla çalışma iddiası somut delillerle ispatlanmalıdır.
  • Bordrolar sahteliği kanıtlanana kadar kesin delildir.
  • Tanık beyanları birlikte çalışılan dönemle sınırlıdır.
  • Çalışma düzenini bilmeyen tanık beyanına dayanılamaz.
HAKARET KESİN DELİL KIDEM TAZMİNATI GENEL TATİL ÜCRETİ TEHDİT
Devamını Oku arrow_forward