Kıdem Tazminatı

İstifa dilekçenizde belirttiğiniz psikolojik taciz ve görev tanımı dışındaki işlerin verilmesi gibi nedenlerle kıdem tazminatına hak kazanabilmeniz için, bu iddialarınızı mahkeme sürecinde somut delillerle kanıtlamanız gerekmektedir. İş sözleşmesini haklı bir nedene dayanmadan tek taraflı olarak sona erdirmek hukuken istifa olarak değerlendirildiğinden, işçi ancak haklı fesih yaptığını ispatladığı takdirde tazminat alabilir.

İşyerindeki çalışma arkadaşlarınıza küfür ve hakaret içeren mesajlar göndermeniz nedeniyle işverenin sizi işten çıkarması haklı nedene dayandığından kıdem ve ihbar tazminatı almanız mümkün görünmemektedir. Mahkemeler, diğer çalışanlara veya yöneticilere yönelik hakaret, tehdit, küfür veya iftira boyutuna varan ifadeler kullanılmasını işçi açısından ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılık olarak değerlendirmekte ve bu tür davranışların haklı fesih sebebi oluşturduğunu kabul etmektedir.

Yöneticinizin size yönelik cinsel veya psikolojik taciz niteliğindeki eylemlerine karşı şirketin önlem almaması durumunda iş sözleşmenizi haklı nedenle feshederek kıdem tazminatınızı talep edebilirsiniz. İşveren, yasal düzenlemeler gereğince işçinin kişiliğini korumak ve işyerinde psikolojik veya cinsel tacize uğramasını engellemekle yükümlüdür.

İşvereninizin sizi üretim bölümünden alarak temizlik bölümünde görevlendirmesi çalışma koşullarında esaslı bir değişiklik olup olmadığına göre değerlendirilir ve haklı fesih ile kıdem tazminatı alma hakkınızı doğrudan etkiler. İş hukukunda işçinin çalışma şartlarının ağırlaştırılması veya değiştirilmesi belli kurallara bağlanmış olup geriye gidiş niteliğindeki uygulamalar işçinin rızası hilafına yapılamaz.

İşvereninizin rızanız olmadan görev yerinizi veya işinizin niteliğini tek taraflı olarak değiştirmesi kural olarak mümkün değildir ve bu durum mahkemeler tarafından çalışma koşullarında esaslı değişiklik olarak değerlendirilebilir. İş hukuku prensiplerine göre, çalışma koşullarında işçi aleyhine geriye gidiş işçinin rızası hilafına yapılamaz.

İş yerinden istifa ederek ayrılıp çok kısa bir süre sonra başka bir iş yerinde çalışmaya başlamanız durumunda kıdem tazminatı almanız oldukça zordur. Mahkemeler, istifa tarihinden sadece iki gün sonra başka bir sicil numaralı iş yerinde çalışmaya başlanmasını, işçinin asıl niyetinin başka bir iş bulmak olduğu şeklinde değerlendirebilmektedir.

İşverenin fazla mesai, hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil ücretlerinizi ödememesi veya eksik ödemesi durumunda, iş sözleşmenizi tek taraflı olarak sonlandırsanız dahi kıdem tazminatı hakkınızı alabilirsiniz. İş hukukunda işçinin emeğinin karşılığı olan ücretlerin kanuna veya sözleşmeye uygun şekilde tam ve zamanında ödenmemesi, işçiye sözleşmeyi derhal ve haklı nedenle fesih imkânı tanımaktadır.

İş sözleşmenizi haklı bir nedene dayanarak kendiniz feshettiğiniz için kıdem tazminatına hak kazanabilseniz bile ne yazık ki ihbar tazminatı talep etmeniz hukuken mümkün değildir. İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesini haklı bir nedeni olmaksızın ve usulüne uygun bildirim öneli tanımadan sonlandıran tarafın karşı tarafa ödemesi gereken bir tazminat türüdür.

İşten ayrılırken sunduğunuz haklı nedenlerden sadece birini bile mahkemede ispatlamanız durumunda kıdem tazminatına hak kazanabilirsiniz. Yargıtay uygulamasında, işçinin fesih bildiriminde hem kendisine mobbing uygulandığı hem de fazla çalışmalarının ödenmediği gibi birden fazla sebebe dayanması halinde, bu sebeplerden birinin varlığının kanıtlanması feshi haklı kılmak için yeterli görülmektedir.

İşvereninizin gerçek ücretinizi bordroya yansıtmayıp eksik göstermesi durumunda iş sözleşmenizi haklı nedenle feshederek kıdem tazminatınızı alabilirsiniz. Yargıtay kararına göre, işçinin kıdemi ve yaptığı işin niteliği dikkate alınarak ilgili resmi kurumlardan alınan verilerle gerçek ücretin tespiti yapılmaktadır.