Kıdem Tazminatı

Bayram ve genel tatil günlerinde yaptığınız çalışmaların ücretinin ödenmemesi durumunda iş sözleşmenizi haklı nedenle feshederek kıdem tazminatınızı alabilirsiniz. İşvereniniz size bu günlerde çalıştığınız için kanunen fazladan bir günlük ücret daha ödemek zorundadır ve bu ücretlerin eksik ödenmesi kanun kapsamında işçiye sözleşmeyi derhal bitirme hakkı vermektedir.

Bir davranışın hukuken psikolojik taciz sayılabilmesi için belirli aralıklarla, uzun bir süre boyunca ve sistematik olarak tekrarlanması gerekmektedir. İşyerinde karşılaşılan her olumsuz durum doğrudan taciz veya baskı olarak kabul edilmemektedir.

İşyerinde yöneticiniz tarafından uygulanan psikolojik baskı yani mobbing sebebiyle işten ayrılmanız durumunda kıdem tazminatı alabilmeniz için bu durumu kesin delillerle ispatlamanız gerekmektedir. Hukuki anlamda psikolojik tacizin varlığından söz edilebilmesi için eylemlerin belirli aralıklarla sistematik biçimde tekrarlanması ve uzun bir süre devam etmesi şartı aranmaktadır.

Prim usulüyle çalışmış olsanız dahi, hak kazandığınız kıdem ve ihbar tazminatı alacaklarınızın sadece çıplak maaşınız üzerinden hesaplanması hatalı bir uygulamadır. Mahkeme incelemelerinde açıkça belirtildiği üzere, işçinin tazminatları hesaplanırken temel ücretine ek olarak kendisine sağlanan prim gibi para veya para ile ölçülebilen menfaatlerin de hesaba katılması gerekir.

Bankaların kanundan kaynaklanan harç muafiyetleri işçi ve işveren arasındaki hizmet sözleşmesinden doğan alacak davalarını kapsamadığı için harç ödemekten muaf tutulamazlar. Bankacılık kanunlarında yer alan bazı özel düzenlemeler, bankaları yalnızca yürüttükleri ticari ve finansal bankacılık faaliyetlerinden kaynaklanan davalarda harç ödemekten muaf tutmaktadır.

İşyerinde işveren veya yetkilileri tarafından size yönelik baskı ve olumsuz tutumlar sergilenmesi ile birlikte fazla çalışma ve genel tatil ücreti gibi alacaklarınızın ödenmemesi durumunda iş sözleşmenizi kendiniz sonlandırsanız bile tazminat hakkınız doğmaktadır. Hukuki değerlendirmelere göre, işçiye yöneltilen olumsuz davranışlar ve ödenmeyen işçilik alacakları bir araya geldiğinde, işçinin işyerini terk etmesi yasal olarak haklı fesih niteliği taşımaktadır.

Fazla çalışma ücretlerinizin ödenmemesi nedeniyle iş sözleşmenizi sonlandırmanız durumunda kıdem tazminatına hak kazanabilirsiniz ve içeride kalan fazla mesai ücretlerinizi talep edebilirsiniz. Yargıtay kararlarında da belirtildiği üzere, işçinin hak ettiği ücretlerinin ödenmemesi işçi açısından işi bırakmak için geçerli bir nedendir ve bu durumda işçiye kıdem tazminatı ödenmesi zorunludur.

Evet, eğitim durumunuza ve mesleğinize uygun olmayan niteliksiz işlerde çalıştırılmanız ve görev yerinizin sürekli değiştirilmesi iş sözleşmenizi haklı nedenle feshetmeniz için yeterli bir sebeptir. İşvereninizin sizi branşınızla ilgisi bulunmayan bölümlere ataması, örneğin bir işletme mezunu olarak destek hizmetlerinde veya itfaiyede santral görevlisi gibi alakasız işlerde çalışmaya zorlanmanız, kariyerinize aykırı bir durum oluşturmaktadır.

Kıdem tazminatınız hesaplanırken kullandığınız ücretsiz izin süreleri hizmet sürenize dahil edilmez ve hesaplama her halükarda fesih tarihindeki yasal tavan ücret sınırını geçemez. İş sözleşmenizi haklı nedenle feshettiğiniz tarihte geçerli olan yasal kıdem tazminatı tavanı esas alınarak ödeme yapılması zorunludur, bu sınırın üzerindeki bir tutar üzerinden hesaplama yapılması hukuka aykırıdır.

Çalışma koşullarınızın rızanız dışında esaslı bir şekilde değiştirilmesi durumunda, bu yeni koşulları kabul etmeyerek iş sözleşmenizi kendiniz feshederseniz yasal şartları taşımanız halinde kıdem tazminatınızı kesinlikle alabilirsiniz. Kanunlarımıza göre işçi ile işveren arasındaki iş ilişkisinden doğan ücret, çalışma süresi, işin nerede ve ne zaman görüleceği gibi hususların tamamı çalışma koşulları kapsamında değerlendirilir ve bu koşullar işçinin aleyhine olacak şekilde tek taraflı olarak zorla uygulanamaz.