Kıdem Tazminatı

Evet, işyerinde kanıtlanmış fazla çalışmalarınızın karşılığı olan ücretin ödenmemesi durumunda işten ayrılarak kıdem tazminatı alabilirsiniz. Kanunlarımıza göre, haftalık çalışma süresini aşan fazla mesailerinizin karşılığının işveren tarafından eksiksiz olarak ödenmesi zorunludur.

Evet, şube müdürünüzün size yönelik kırıcı ve rencide edici ifadeler içeren elektronik postalar göndermesi ve ödenmeyen mesailerinizle birlikte yoğun psikolojik baskı uygulaması, iş sözleşmenizi derhal sonlandırmanız için haklı bir gerekçe sunar. İşyerinde maruz kaldığınız bu tür onur kırıcı davranışlar ve toplantılar sırasında maruz bırakıldığınız tutumlar, hukuki boyutta mobbing olarak değerlendirilebilir.

Havacılık sektöründe kabin memuru olarak çalışan kişiler İş Kanunu kapsamında sayılmadıkları için doğrudan kıdem tazminatı talep edemezler ancak haklı sebeplerle işten ayrıldıklarında farklı bir ad altında makul bir tazminat isteyebilirler. İşvereniniz size mobbing uyguluyorsa veya emeklilik süreniz dolmuşsa, işten ayrılmanız sözleşme hükümlerine göre haklı bir fesih kabul edilir.

Evet, fazla mesai ücretlerinizin ödenmemesi ve size zorla haklarınızdan feragat ettiğinize dair belge imzalatılmak istenmesi nedeniyle işten ayrılırsanız tazminat hakkı kazanırsınız. Yargıtay kararlarına göre, günde on iki saat gibi uzun süreler çalışmanıza rağmen fazla mesai ücretlerinizin ödenmemesi, işçiye iş sözleşmesini haklı nedenle bitirme imkanı vermektedir.

İşten kendi isteğinizle ayrıldığınızda tazminat alabilmeniz için iddialarınızı şüpheye yer vermeyecek şekilde somut delillerle ispatlamanız gerekmektedir. Mahkemeye sunduğunuz elektronik posta içerikleri ve tanıkların anlattığı hususlar tamamen soyut nitelikte kalıyorsa, bu durum size sözleşmenizi haklı nedenle feshetme imkanı tanımamaktadır.

Kendi isteğiniz dışında başka bir kuruma geçiş için dilekçe vermediğiniz gerekçesiyle işten çıkarılmanız durumunda feshin geçersizliği ve işe iade davası açma hakkınız bulunmaktadır. İşvereniniz özelleştirme sonrası sizi geçici personel statüsünde çalışmaya zorlayamaz ve sırf bu geçiş talebini kabul etmediğiniz için yıllara yayılan hizmet akdinizi tek taraflı olarak sona erdiremez.

Hayır, işvereninizin on günden az süreli yıllık izin talebinizi reddetmesi size haklı nedenle işten ayrılma ve tazminat alma hakkı vermez. Yargıtay kararlarına göre, işçiye talep ettiğinde yıllık izinlerinin kullandırılmamış olması işverenin yönetim hakkı kapsamında değerlendirilmektedir.

Evet, mesai saatleri dışında katılımı zorunlu olan eğitimlere katılmanıza rağmen bu sürelerin fazla mesai olarak değerlendirilip ücretinizin ödenmemesi durumunda işten ayrılarak tazminat alabilmeniz mümkündür. Mahkemeler bu tür uyuşmazlıklarda işyerinden katıldığınız eğitim programlarına ilişkin tüm belgelerin getirtilerek incelenmesini talep eder.

Kendi el yazınızla veya imzanızla sunduğunuz dilekçede ayrılma sebebi olarak ailevi nedenleri gösterdiyseniz, sonradan psikolojik baskı iddiasıyla tazminat almanız mümkün olmamaktadır. Yargıtay uygulamalarına göre, işten ayrılma sürecinde dosyaya sunulan istifa dilekçesinde belirtilen gerekçeler davanın seyrini doğrudan etkiler ve mahkemeler bu yazılı beyanları kararlarına esas alırlar.

İlk istifanızda psikolojik baskıdan hiç bahsetmediyseniz ve ardından kendi talebinizle yeni bir görevlendirmeyi kabul edip bir süre çalıştıysanız, sonradan geriye dönük iddialarla tazminat almanız mahkeme kararlarına göre mümkün görünmemektedir. İşçinin iş sözleşmesini feshetmesi ve bu süreçte izlediği yol hukuki değerlendirmede büyük önem taşır.