Anasayfa/ Konular/ Tazminat/ Kıdem Tazminatı

Kıdem Tazminatı

Bir çalışanın yıllar boyu süren emeğinin ve işyerine bağlılığının kanunla güvence altına alınmış birikimi olan kıdem tazminatı, haklı fesih veya yasal şartların oluşması halinde ödenmesi zorunlu, mutlak bir maddi haktır. Bu tazminatın eksik hesaplanması, taksitlendirilmeye zorlanması veya ödenmekten kaçınılması durumunda, çalışanın yasal birikimini teminat altına almak için tavizsiz ve icrai gücü yüksek bir dava sürecinin yürütülmesi elzemdir.
Karar Bülteni Oluşturma: 29.09.2016 · Güncelleme: 15.03.2026

Yargıtay 9. Hd 2015/4596 E. 2016/16920 K.

add
  • Satış temsilcilerinin fazla mesaisi prime göre hesaplanır.
  • Primli çalışmada sadece zamlı kısım hesaplanmalıdır.
  • Ödenen satış primleri fazla mesai alacağından mahsup edilemez.
MANEVİ TAZMİNAT TAZMİNAT KIDEM TAZMİNATI FAZLA ÇALIŞMA
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 03.11.2016 · Güncelleme: 04.04.2025

Yargıtay 9. Hd 2015/5090 E. 2016/19150 K.

add
  • İşçi haklı fesih iddiasını delillerle ispatlamalıdır.
  • Soyut mobbing iddiaları fesih için yeterli görülmez.
  • Eski tarihli tanık beyanları güncel feshi doğrulamaz.
  • İspatlanamayan haklı fesih kıdem tazminatı hakkı vermez.
HAKARET KIDEM TAZMİNATI MOBBİNG MANEVİ TAZMİNAT
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 21.11.2016 · Güncelleme: 13.07.2025

Yargıtay 9. Hd 2015/5589 E. 2016/20524 K.

add
  • Hüküm fıkrası açık ve infaza elverişli olmalıdır.
  • Birden fazla davalıda sorumluluk açıkça belirtilmelidir.
  • Manevi tazminat talepleri gerekçesiz reddedilemez.
  • Kararların gerekçeli olması anayasal bir zorunluluktur.
MANEVİ TAZMİNAT KIDEM TAZMİNATI MOBBİNG KÖTÜNİYET TAZMİNATI HAKARET
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 26.04.2016 · Güncelleme: 06.02.2026

Yargıtay 7. Hd 2015/8164 E. 2016/9309 K.

add
  • Sık görev yeri değişikliği mobbing göstergesidir.
  • Meslekle bağdaşmayan alt görevlendirme psikolojik tacizdir.
  • Mazeret izinleri yıllık izinden mahsup edilemez.
  • Psikolojik taciz işçiye haklı fesih imkanı verir.
KIDEM TAZMİNATI MOBBİNG BEZDİRİ (PSİKOLOJİK TERÖR)
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 02.05.2016 · Güncelleme: 05.06.2025

Yargıtay 22. Hd 2015/8209 E. 2016/13011 K.

add
  • Hakim, tarafların talep sonuçlarıyla bağlıdır.
  • Talep edilmeyen alacak faizine resen hükmedilemez.
  • Taleple bağlılık ilkesine aykırı karar verilemez.
KIDEM TAZMİNATI ISLAH İŞÇİ HAKLARI MOBBİNG USUL HUKUKU
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 02.05.2016 · Güncelleme: 28.04.2025

Yargıtay 22. Hd 2015/8210 E. 2016/13012 K.

add
  • Hâkim tarafların talepleriyle bağlıdır.
  • Talep edilen çalışma süresi aşılamaz.
  • Talep edilmeyen faize hükmedilemez.
  • Taleple bağlılık ilkesi ihlal edilemez.
KIDEM TAZMİNATI USUL HUKUKU MOBBİNG
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 26.05.2015 · Güncelleme: 09.03.2025

Yargıtay 7. Hd 2015/9182 E. 2015/9972 K.

add
  • Islah dilekçesine karşı zamanaşımı def'i ileri sürülebilir.
  • Süresinde yapılan zamanaşımı def'i mutlaka dikkate alınmalıdır.
  • Fazla mesai alacaklarında hakkaniyet indirimi yapılmalıdır.
  • Ek hesap raporu doğrultusunda hüküm tesis edilmelidir.
USUL HUKUKU KIDEM TAZMİNATI FAZLA ÇALIŞMA ISLAH GENEL TATİL ÜCRETİ
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 26.05.2015 · Güncelleme: 24.10.2025

Yargıtay 7. Hd 2015/9861 E. 2015/9976 K.

add
  • İşçinin ücreti rızası dışında kesinlikle düşürülemez.
  • Ücret indirimi için mutlaka yazılı rıza şarttır.
  • Uzun süre sessiz kalmak zımni kabul sayılmaz.
  • Çalışma koşullarında esaslı değişiklik rızaya tabidir.
MANEVİ TAZMİNAT KIDEM TAZMİNATI İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 21.02.2017 · Güncelleme: 01.04.2025

Yargıtay 9. Hd 2015/9909 E. 2017/2337 K.

add
  • Fazla çalışma ücretinin ödenmemesi haklı fesih sebebidir.
  • Fesih sebebinin işverene önceden bildirilmemesi sonuca etkili değildir.
  • İmzalı ücret bordrosu aksi ispatlanana kadar kesin delildir.
  • Yirmi dört saatlik nöbette fiili çalışma yirmi saattir.
USUL HUKUKU FAZLA ÇALIŞMA KIDEM TAZMİNATI KESİN DELİL
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 13.04.2015 · Güncelleme: 15.12.2025

Yargıtay 9. Hd 2015/9980 E. 2015/13941 K.

add
  • Ücretin eksik bildirimi haklı fesih nedenidir.
  • Gerçek ücretin saklanması işçiye fesih hakkı verir.
  • Sigorta priminin eksik yatması kanuna aykırıdır.
  • Haklı fesih yapan işçi kıdem tazminatı alır.
KIDEM TAZMİNATI İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward