Manevi Tazminat

Eski çalışanlarınızın işten ayrıldıktan sonra şirketinize ait müşteri listesi gibi ticari sırları kullanarak rakip bir şirket üzerinden müşterilerinizle ticari ilişkiye girmesi kanunen haksız rekabet oluşturur ve bu durumda onlara karşı tazminat davası açabilirsiniz. Mahkeme kararlarına göre, eski işverenin izin almadan müşteri çevresinin kullanılması ve ticari faaliyetlerde bulunulması dürüstlük kuralına aykırıdır.

Rakip bir firmanın müşterilerinize mesajlar göndererek veya herkesin erişimine açık sosyal medya hesapları üzerinden şirketinizi ve ürünlerinizi kötüleyici, asılsız ve yanıltıcı paylaşımlarda bulunması açık bir haksız rekabet eylemidir ve mahkemeye başvurarak bu durumun tespitini ile eylemlerin önlenmesini isteyebilirsiniz. Ticaret kanunu kapsamında, rakip bir teşebbüsün, çalışanlarının veya ürünlerinin yanlış ve incitici açıklamalarla kötülenmesi dürüstlük kuralına aykırı davranışlar arasında sayılmaktadır.

Şirketinizden ayrılan yöneticilerin veya çalışanların sahip oldukları konumları gereği elde ettikleri ticari sır niteliğindeki müşteri listelerini kendi kurdukları rakip firmada kullanmaları kanunlarımıza göre açıkça haksız rekabet olarak kabul edilmektedir. Mahkemeler bu tür durumlarda dürüstlük kuralına aykırı davranıldığını belirterek, elde edilen haksız menfaatlerin karşılığı olan kâr kaybına yönelik maddi tazminat ödenmesine karar verebilmektedir.

Sizinle aynı iş kolunda faaliyet gösteren rakip bir firmanın veya eski çalışanlarınızın, müşterilerinize mesajlar atarak veya sosyal medya üzerinden şirketiniz hakkında kötüleyici ve yanıltıcı açıklamalarda bulunması kanunen yasaklanmıştır. Rakiplerin şirketiniz, ürünleriniz veya şahsınız hakkında gerçeğe aykırı şikayetler uydurarak müşterilerinizi sizden caydırmaya çalışması doğrudan doğruya bir haksız rekabet eylemi olarak nitelendirilmektedir.

Eski çalışanınızın şirket markanıza benzeyen bir internet alan adını kendi adına tescil ettirip satılığa çıkarması durumunda, bu eylemin ticari bir etki yaratması sebebiyle marka hakkına tecavüz ve haksız rekabet davası açabilirsiniz. Mahkemeler, çalışanın söz konusu internet sitesini aktif olarak kullanmasa bile, alan adını belirli bir bedel karşılığında satılığa çıkarmasını markasal kullanım ve ticari etki yaratacak bir eylem olarak kabul etmektedir.

Eski çalışanınızın şirketinizin alan adı şifrelerini ele geçirerek domain haklarını kendi adına veya sahte hesaplar üzerinden başka bir servis sağlayıcıya aktarması durumunda, mahkemeden bu alan adlarının şirketinize ücretsiz olarak devredilmesini ve transfer edilmesini talep edebilirsiniz. Bu hukuka aykırı eylemler nedeniyle uğradığınız zararların karşılanması için hem maddi hem de manevi tazminat davası açma hakkınız bulunmaktadır.

İşletmeniz hakkında yapılan bir haberde doğrudan şirketinizin adı veya markası zikredilmiyorsa ve haber alıntı yapılarak yayımlanmışsa manevi tazminat davası açmanız durumunda davanız reddedilebilir. Mahkemeler bu tür durumlarda öncelikle haberin veya yazının kime yönelik olduğunu belirleyen matufiyet şartı kriterinin gerçekleşip gerçekleşmediğini inceler.

İşlettiğiniz eğitim kurumu hakkında internette yayımlanan haberlerin ticari itibarınızı zedelediğini düşünerek hukuki yollara başvurabilirsiniz, ancak davanızın kabul edilmesi için haberin doğrudan sizin kurumuzun adını veya markasını içermesi şarttır. Haberde sadece genel ifadeler kullanılıyor, sizin anaokulunuza dair net bir ibare yer almıyor ve içerik tamamen başka bir kurumun açıklamasına dayanıyorsa, mahkemeler kişilik hakları ihlalinin gerçekleşmediğine hükmeder.

Ortağınızın eşi üzerinden aynı alanda ve aynı mahalde yeni bir şirket kurarak mevcut müşterilerinizi kendi tarafına çekmesi ve markanızı kötülemesi durumunda kendisinden maddi ve manevi tazminat talep etmeniz mümkündür. Ticari faaliyetlerinizi sürdürdüğünüz esnada şirket müdürü olan ortağınızın şirket menfaatlerine aykırı tutum ve davranışlar içerisine girmesi, anaokulu öğrencilerinin yeni yıla ilişkin kayıtlarını kendi kurdurduğu şirkete almaya çalışması yasalara aykırı eylemler olarak değerlendirilmektedir.

İnternet sitesinde yayımlanan bir haberin ticari itibarınızı zedelediği iddiasıyla manevi tazminat davası açabilmeniz için haberin doğrudan sizin şirketinizi veya kurumunuzu hedef alması gerekmektedir. Hukukta matufiyet şartı olarak bilinen bu kurala göre, yayınlanan yazının içeriğinde şirketinizin adının açıkça geçmemesi veya doğrudan sizi işaret eden, kişilik haklarınıza saldırı teşkil edecek ifadelerin bulunmaması durumunda tazminat talebiniz kabul görmeyebilir.