Manevi Tazminat

İşverenin size uyguladığı psikolojik baskı nedeniyle açtığınız manevi tazminat davasının Yargıtay aşamasındaki incelemesi Yargıtay Yirmi İkinci Hukuk Dairesi tarafından yapılacaktır. Yargıtay Yirmi Birinci Hukuk Dairesinin görev ve yetki sınırları, aksine bir yasal düzenleme bulunmadığı müddetçe doğrudan doğruya Yargıtay Kanunu hükümleriyle belirlenmiştir.

İşyerinde yaşadığınız psikolojik şiddet yani mobbing konulu davanızın Yargıtay Yirmi Birinci Hukuk Dairesine gitmesi durumunda davanız reddedilip tamamen düşmez, dosyanız görevli daireye gönderilir. Bu durum yüksek mahkeme içerisindeki dairelerin iş bölümü esasına dayanmaktadır ve davanızın esastan reddedildiği anlamına gelmemektedir.

Bir kişinin hakkınızda resmi makamlara şikayette bulunması kural olarak anayasal bir hak olduğundan, şikayet sonucunda takipsizlik kararı verilmiş olsa bile her zaman tazminat kazanamayabilirsiniz. Hukuk sistemimizde kişilerin yetkili kurumlara başvurarak haklarının korunmasını istemesi güvence altına alınmıştır.

Evet, ortağı olduğunuz şirkette size mobbing uygulanması sebebiyle kişilik haklarınızın ihlal edildiğini düşünüyorsanız doğrudan manevi tazminat davası açabilirsiniz. Bu tür durumlarda şahısların uğradığı psikolojik baskılar ve haksız uygulamalar, yasal olarak zarar gören tarafa dava hakkı tanımaktadır.

Amirinizin size karşı uyguladığı fiziksel şiddet eylemi nedeniyle manevi tazminat davasını kuruma değil, doğrudan eylemi gerçekleştiren amirinize karşı adli yargıda açmanız gerekmektedir. Anayasamız ve ilgili memur kanunları gereğince kamu görevlilerinin yetkilerini kullanırken işledikleri hatalardan kaynaklanan davalar normal şartlarda devlete veya idareye karşı açılmaktadır.

Çalıştığınız kurumda size mobbing uygulayan ve amiriniz pozisyonunda bulunan kişiye karşı doğrudan maddi ve manevi tazminat davası açabilirsiniz. Yargıtay kararlarına göre, işçi sıfatıyla çalıştığınız bir kurumda size yönelik psikolojik baskı uygulayan yöneticiniz, kanunlar önünde işveren vekili olarak kabul edilmektedir.

İş yerinde amirinizle yaşadığınız mobbing iddialarına dayalı maddi ve manevi tazminat davalarına bakmakla görevli olan yargı mercii kesinlikle İş Mahkemeleri olarak belirlenmiştir. Yargıtay tarafından yapılan değerlendirmelerde, iş kanunu kapsamında çalışan bir işçi ile onu yöneten işveren vekili konumundaki müdür arasındaki tüm uyuşmazlıkların tamamen iş ilişkisinden doğduğu ve iş kanununa dayandığı vurgulanmaktadır.

Amirinizin size karşı kasten ve yasalardaki açık hükümlerin dışına çıkarak gerçekleştirdiği asılsız tutanak tutma ve dışlama gibi eylemler görevinin gereği değil, tamamen kişisel bir saldırı sayılır. Hukuk sistemimizde kamu görevlilerinin görevlerini ifa ederken oluşan zararlar genellikle idarenin sorumluluğunda kabul edilse de, yöneticilik sıfatının kötüye kullanılması durumu bu kuralın istisnasını oluşturur.

İşyerinde sadece yerinizin değiştirilmesi veya ayakta çalışmanız tek başına mobbing yapıldığını göstermez, bunun için davranışların kasıtlı ve sistematik bir yıldırma amacı taşıması gerekir. Yargıtay kararlarına göre bir eylemin psikolojik taciz olarak kabul edilebilmesi için işçiye yönelik davranışların özgüven kaybettirici nitelikte olması ve uzun süreden beri devam etmesi şarttır.

Yöneticileriniz tarafından çalışma arkadaşlarına karşı sergilediğiniz sert ve saldırgan tutumlar nedeniyle sözlü olarak uyarılmanız, işten uzaklaştırma amacı taşımadığından mobbing olarak değerlendirilmez. Hukuken bir uygulamanın mobbing sayılabilmesi için işyerinde gerçekleşen eylemlerin süreklilik göstermesi, kasıtlı olarak yapılması, sistematik hale gelmesi ve sizi yıldırma niyeti taşıması zorunludur.