Manevi Tazminat

İşverenin size yönelik işi beceremediğinize veya artık o şirkette istenmediğinize dair söylemleri tek başına hakaret unsuru taşımadığı için doğrudan manevi tazminat almanızı sağlayacak bir psikolojik taciz eylemi olarak değerlendirilmeyebilir. İşyerinde yöneticiler tarafından sarf edilen ve işin yürütümüne yönelik olan eleştirel sözler, çalışan üzerinde baskı yaratsa da, eylemin yasal anlamda mobbing boyutuna ulaştığının kanıtlanması için daha somut ve sürekli eylemlerin varlığı aranır.

İş kazası sonrası sağlık durumunuza uygun olmayan işlerde sürekli olarak çalıştırılmanız ve görev yerinizin sık sık değiştirilmesi mahkeme kararlarına göre mobbing kapsamında değerlendirilebilir ve bu durum karşısında tazminat talep etme hakkınız doğabilir. Bahsi geçen kararda, bacağından yaralanan bir işçinin ayakta çalışması sakıncalı olmasına rağmen sürekli farklı departmanlarda ve sağlığına aykırı koşullarda çalışmaya zorlanması, işverenin işçiyi yıldırma amacı taşıyan bir psikolojik baskısı olarak görülmüştür.

Amirinizin size yönelik süreklilik gösteren yıldırma ve baskı eylemleri kişisel kusur sayıldığından, doğrudan amirinize karşı adli yargıda manevi tazminat davası açabilmeniz mümkündür. Devlet memurları ve diğer kamu görevlilerinin yetkilerini kullanırken işledikleri kusurlardan doğan tazminat davaları kural olarak kuruma karşı idari yargıda açılır.

Mahkeme kararını kasten yerine getirmeyen kamu görevlisi aleyhine adli yargıda doğrudan tazminat davası açma hakkınız bulunmaktadır. İdari Yargılama Usulü Kanunu gereğince idare mahkemesi kararlarının ilgili kamu görevlilerince otuz gün içinde kasten yerine getirilmemesi durumunda, bu eylem doğrudan kişinin şahsi sorumluluğunu doğurur.

Bu tür sistematik baskı, tehdit ve sürekli yer değiştirme eylemleri genel olarak mobbing iddialarının temelini oluştursa da, mahkemede manevi tazminat alabilmeniz için bu eylemlerin kesin delillerle ispatlanması gerekmektedir. İşverenin sağlık sorunlarınızı dikkate almayarak sizi ağır işlerde çalıştırması, itiraz etmeniz üzerine işten çıkarılma tehdidiyle geriye dönük belgelere imza atmaya zorlaması ve sendika temsilcisi seçilmenizin ardından yöneticiler tarafından açıkça tehdit edilmeniz gibi hususlar şüphesiz ki işçiyi yıldırmaya yönelik davranışlardır.

Belediyede çalışırken size asıl göreviniz dışında temizlik gibi işler verilmesi ve bu yolla istifaya zorlanmanız iddialarına dayanarak manevi tazminat talep etmeniz mümkündür ancak davanın doğru yargı kolunda açılması esastır. Uzun yıllar sekreterlik yaptıktan sonra görev yerinizin değiştirilerek başka bir ilçede kendi göreviniz dışındaki işlerin yaptırılması suretiyle size yönelik psikolojik baskı ve yıldırma eylemleri gerçekleştirildiğini düşünüyorsanız yasal haklarınızı arayabilirsiniz.

İş davası sonucunda lehinize hükmedilen tazminat miktarı kanunda belirtilen parasal sınırın altında kalıyorsa karşı tarafın yapacağı temyiz başvurusu miktardan dolayı reddedilecektir. Yargılama kurallarına göre, bir mahkeme kararının temyiz edilip edilemeyeceği belirlenirken kararın verildiği tarihteki hukuksal durum ve kanunlarda öngörülen temyiz kesinlik sınırı esas alınmaktadır.

Mahkemenin hükmettiği 1.000 TL gibi yasal kesinlik sınırının çok altında kalan mobbing tazminatı tutarları için davanın Yargıtay Hukuk Genel Kurulu tarafından incelenmesi hukuken mümkün değildir. İşçilik alacakları ve manevi tazminat taleplerini içeren davalarda, mahkemenin verdiği kararın bir üst mahkeme tarafından incelenebilmesi için uyuşmazlığa konu olan ve itiraz edilen tutarın ilgili yılın yasal sınırını aşması zorunludur.

İşvereniniz veya yöneticileriniz tarafından size yönelik diğer çalışanlardan farklı uygulamalara gidilmesi, negatif ayrımcılık yapılması ve psikolojik baskı kurulması durumlarında iş sözleşmenizi haklı nedenle feshederek tazminat talebinde bulunabilirsiniz. Çalışma ortamında şube müdürü gibi yetkililer tarafından aşağılayıcı söz ve davranışlara maruz kalmanız, diğer çalışanların önünde küçük düşürülmeniz ve kişilik haklarınızın çiğnenmesi hukuken kabul edilemez bir durumdur.

Çalıştığınız kurumun olağanüstü hal kapsamında çıkarılan kanun hükmünde kararname ile kapatılmış olması durumunda, bu kuruma karşı doğrudan adli yargıda dava açmanız yasal olarak mümkün görünmemektedir. İlgili uyuşmazlığa dair mahkeme kararında açıkça belirtildiği üzere, kapatılan kurum ve kuruluşlar aleyhine açılan davalarda mahkemeler tarafından öncelikle dava şartı yokluğu değerlendirmesi yapılmaktadır.