Manevi Tazminat

İş arkadaşınızın size yönelik asılsız suçlamaları ve iftiraları nedeniyle kişilik haklarınız zedelendiyse, kendisine karşı haksız fiil hükümlerine dayanarak manevi tazminat davası açabilmeniz mümkündür. Birlikte çalıştığınız kişinin şirkete gönderdiği e-postalarda size yönelik gerçeğe aykırı iddialarda bulunması ve bu sebeple şirketinizin etik kurulu tarafından hakkınızda idari soruşturma başlatılması, manevi bir zarar doğurma potansiyeline sahiptir.

Evet, açmış olduğunuz tazminat davasına bakan hukuk mahkemesi, kural olarak savcılık makamında devam eden soruşturmanın veya açılacak ceza davasının sonucunu beklemek zorundadır. Mevzuatımızda yer alan hükümlere göre, hukuk hakimi ceza mahkemesinin vereceği beraat kararı ile doğrudan bağlı olmasa da, ceza mahkemesi tarafından tespit edilecek maddi olgu hukuk hakimini kesinlikle bağlayıcı niteliktedir.

Bir kamu görevlisinin görevini yaparken size verdiği zararlardan dolayı doğrudan kendisine tazminat davası açmanız hukuken mümkün değildir. Yargıtay kararlarına göre, kamu görevlilerinin yetkilerini kullanırken veya görevlerini yaparken kişilere zarar vermesi, ilgili kamu kurumunun hizmet kusuru olarak kabul edilmektedir.

Mahkemenin davanızı kuruma değil de doğrudan amirinize açtığınız bir durumda, olayların esasına girerek karar vermesi Yargıtay içtihatlarına göre usul ve yasaya uygun düşmemektedir. Kamu görevlilerinin görevleri sırasındaki kusurlu eylemleri nedeniyle açılacak davaların ilgili kamu kurumu aleyhine açılması yasal bir zorunluluktur.

Açtığınız manevi tazminat davasında mahkeme, amirleriniz hakkında devam eden ceza yargılamasının sonucunu beklemek zorundadır. İşyerinde maruz kaldığınızı iddia ettiğiniz hakaret ve tehdit eylemleri nedeniyle yöneticileriniz aleyhine açılmış bir ceza davası varsa, bu davanın sonucu sizin açtığınız hukuk davasını doğrudan ilgilendirecektir.

İşyerinde amirleriniz tarafından size yöneltilen hakaret ve tehdit içerikli sözler nedeniyle işverene karşı manevi tazminat talebiyle dava açmanız mümkündür. Karşılaştığınız bu tür sözlü saldırılar ve tehditkar tutumlar sonucunda psikolojik olarak yıprandığınızı belirterek yasal haklarınızı arayabilirsiniz.

İş mahkemesi, yöneticileriniz hakkında hakaret ve tehdit suçlamalarıyla devam eden ceza davasının sonucunu kural olarak beklemek durumundadır. Hukuk Muhakemeleri Kanunu kapsamında yer alan düzenlemelere göre, bir davada verilecek hüküm başka bir mahkemedeki davanın sonucuna kısmen veya tamamen bağlı ise mahkeme o davanın sonuçlanmasını bekleyebilmektedir.

Mahkeme kararı sonrasında atandığınız kadroda görev yaptığınız süre boyunca unvanınıza uygun işler yerine daha alt düzeyde işlerde çalıştırılmanız hukuken psikolojik taciz yani mobbing uygulaması olarak kabul edilmektedir. İşverenin bu tür haksız ve yıldırıcı uygulamaları karşısında kişilik haklarınızın zedelendiği ve psikolojik baskıya maruz kaldığınız gerekçesiyle manevi tazminat talep etme hakkınız bulunmaktadır.

İş yerinizde unvanınıza uygun olmayan daha alt düzeydeki işlerde çalıştırılmanız ve bu durumun uzun bir süre devam etmesi hukuken psikolojik taciz yani mobbing olarak kabul edilmektedir. Yargıtay kararlarına göre, idari yargıda açtığınız dava sonucunda mahkeme kararıyla atandığınız şeflik kadrosunda görev yapmanız gerekirken yaklaşık beş yıl boyunca daha alt düzeyde işlerde çalıştırılmanız işçiye karşı gerçekleştirilmiş açık ve net bir mobbing uygulamasıdır.

İş yerinde yalnızca psikolojik tacize maruz kalmış olmanız, yasal olarak ayrıca bir ayrımcılık tazminatı talep edebilmeniz için tek başına yeterli bir sebep olarak görülmemektedir. Yargıtay uygulamalarına göre, işverenin size yönelik haksız tutumlarının ve mobbing eylemlerinin ayrımcılık kapsamında değerlendirilebilmesi için bu uygulamaların dil, ırk, cinsiyet, siyasal düşünce, felsefi inanç, din veya mezhep gibi çok spesifik nedenlere dayanması gerekmektedir.