Anasayfa/ Konular/ Mobbing

Mobbing

Modern çalışma hayatında giderek artan psikolojik taciz (mobbing) vakaları, çalışanın kişilik haklarına, sağlığına ve mesleki itibarına yönelik ağır bir ihlaldir. İşverenin 'eşit davranma' ve 'çalışanı gözetme' borcu kapsamında, işyerinde huzurun ve güvenliğin sağlanması yasal bir zorunluluktur. Sistemli bezdiri eylemlerinin ispatı, çalışanın maddi ve manevi tazminat haklarının korunması ve adil bir çalışma ortamının inşası için kritik bir hukuki adımdır.
Karar Bülteni Oluşturma: 27.12.2013 · Güncelleme: 18.03.2025

Yargıtay 9. Hd 2011/33614 E. 2013/35248 K.

add
  • Kıdem tazminatı tavanı kamu düzenindendir.
  • On bir saati aşan çalışmalarda ara dinlenmesi bir buçuk saattir.
  • Taleple bağlılık ilkesi aşılarak hüküm kurulamaz.
  • Manevi tazminat zenginleşmeye yol açmamalıdır.
MANEVİ TAZMİNAT MOBBİNG USUL HUKUKU KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 09.06.2014 · Güncelleme: 28.02.2025

Yargıtay 9. Hd 2012/14418 E. 2014/18599 K.

add
  • İşe iade davası açmak çelişki oluşturmaz.
  • Delil toplanmadan davanın reddi bozma sebebidir.
  • Hukuki dinlenilme hakkı mahkemelerce ihlal edilemez.
İŞÇİ HAKLARI USUL HUKUKU HUKUKİ DİNLENİLME HAKKI TAZMİNAT MANEVİ TAZMİNAT
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 11.11.2013 · Güncelleme: 16.04.2025

Yargıtay 4. Hd 2012/18983 E. 2013/17403 K.

add
  • Kamu görevlisine idari yargıda dava açılamaz.
  • Hizmet kusurunda husumet idareye yöneltilmelidir.
  • Husumet yokluğu yargı yolundan önce incelenmelidir.
  • Gerçek kişilere karşı idari yargıya gidilemez.
MOBBİNG TAZMİNAT MANEVİ TAZMİNAT USUL HUKUKU
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 25.09.2013 · Güncelleme: 24.12.2025

Yargıtay Hukuk Genel Kurulu 2012/1925 E. 2013/1407 K.

add
  • Sistematik yer değiştirme psikolojik taciz oluşturur.
  • Psikolojik taciz işçinin kişilik haklarına saldırıdır.
  • İşveren işçinin kişiliğini korumakla yükümlüdür.
  • Kuvvetli emare mobbingin ispatı için yeterlidir.
USUL HUKUKU MADDİ TAZMİNAT MANEVİ TAZMİNAT MOBBİNG KESİN DELİL
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 13.05.2013 · Güncelleme: 24.05.2025

Yargıtay 22. Hd 2012/22897 E. 2013/10667 K.

add
  • Ara kararlar tek başına kanun yoluna taşınamaz.
  • Birleştirme kararları ancak esasa ilişkin hükümle temyiz edilebilir.
  • Hukuki veya fiili bağlantı davaların birleştirilmesini gerektirir.
  • Usul ekonomisi ilkesi yargılamanın makul sürede bitirilmesini hedefler.
USUL HUKUKU TEHDİT İŞÇİ HAKLARI MANEVİ TAZMİNAT MOBBİNG
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 24.05.2013 · Güncelleme: 07.02.2026

Yargıtay 22. Hd 2012/23214 E. 2013/12211 K.

add
  • İş sözleşmesini fesheden taraf fesih sebebiyle bağlıdır.
  • Yazılı fesih bildirimindeki sebepler sonradan değiştirilemez.
  • Yargılama aşamasında fesih bildirimine yeni sebep eklenemez.
  • Haklı fesih iddiası somut delillerle ispatlanmalıdır.
MOBBİNG HAKARET USUL HUKUKU KIDEM TAZMİNATI İŞÇİLİK ALACAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 12.07.2013 · Güncelleme: 11.03.2025

Yargıtay 22. Hd 2012/24019 E. 2013/17421 K.

add
  • Mobbing iddiaları şüpheden uzak kanıtlanmalıdır.
  • Görev yeri değişikliği uzmanlarca incelenmelidir.
  • Psikolojik taciz için süreklilik şartı aranır.
  • İspat kurallarında kuvvetli emareler dikkate alınır.
USUL HUKUKU KIDEM TAZMİNATI MOBBİNG
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 04.02.2014 · Güncelleme: 03.02.2026

Yargıtay 9. Hd 2012/2473 E. 2014/2959 K.

add
  • Mobbing iddialarında eylemlerin sistematik olması aranır.
  • Kısa süreli tekil olaylar mobbing olarak nitelendirilemez.
  • Manevi tazminat miktarı alınan ücrete orantılı olmalıdır.
  • İşçiyi alıkoymak ve çantasını aramak kişilik ihlalidir.
MANEVİ TAZMİNAT MOBBİNG MADDİ TAZMİNAT
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 14.10.2014 · Güncelleme: 11.05.2025

Yargıtay 9. Hd 2012/25934 E. 2014/29487 K.

add
  • Mobbing eyleminin sistematik ve sürekli olması gerekir.
  • Yöneticiyle yaşanan olağan geçimsizlik mobbing sayılamaz.
  • İşyeri fiziki yetersizlikleri tek başına mobbing değildir.
  • Psikolojik taciz iddiası somut delillerle kanıtlanmalıdır.
MANEVİ TAZMİNAT MOBBİNG
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 27.11.2012 · Güncelleme: 26.10.2025

Yargıtay 22. Hd 2012/26574 E. 2012/26667 K.

add
  • Mobbing iddialı davalar bekletici mesele yapılmalıdır.
  • Geçerli feshi ispat yükümlülüğü tamamen işverene aittir.
  • İşleyişi bozmayan davranışlar fesih nedeni kabul edilemez.
İŞÇİ HAKLARI MOBBİNG USUL HUKUKU
Devamını Oku arrow_forward